Cabinet Ridray - Avocat au barreau de Paris

28/02/2019

"Pour les mal-voyants, le marquage au sol n’existe qu’au rez-de-chaussée, on ne trouve pas une seule information en braille dans tout le bâtiment, quant aux ascenseurs, ils sont souvent non sonorisés, sans relief et sans braille. « Il faut demander de l’aide et compter sur la bienveillance », a commenté Matthieu Juglar, avocat au barreau de Paris et mal-voyant qui a l’habitude de pratiquer le nouveau tribunal.« C’est pire que le palais de la cité pour un mal-voyant car le bâtiment est beaucoup plus compliqué ».

Boucle magnétique. Le constat n’est pas meilleur pour les malentendants. Si le symbole de l’oreille barré est présent partout et le bâtiment équipé d’un système de boucle magnétique permettant de se connecter à l’appareillage des personnes, il n’est pas activé et personne ne savait le faire fonctionner lors de la visite. À l’accueil, le verre est si épais que même les personnes ne souffrant pas de troubles auditifs n’entendent pas les renseignements qu’on leur donne.

Obstacles. Quant aux handicapés moteurs, la présence de l’avocat Alexis Ridray a permis de montrer que les bancs des avocats dans les salles d’audience ne sont pas accessibles aux personnes en fauteuil et que les micros sont trop hauts ou trop loin pour être utilisés par une personne assise. Les portes sont si lourdes (salles d’audience, mais aussi WC, y compris ceux réservés aux personnes handicapées) qu’elles ne peuvent être ouvertes depuis un fauteuil. L’avocat, pourtant très habile dans le maniement de son fauteuil, est par ailleurs resté coincé entre les portes de l’ascenseur qui se refermaient sur lui jusqu’à ce qu’on vienne le dégager. D’une manière générale, non seulement les personnes handicapées – justiciables ou professionnels de la justice – ne peuvent pas circuler de manière autonome dans le bâtiment, mais rien n’est prévu pour les aider à s’y déplacer. « Un justiciable en situation de handicap doit, pour accéder à la salle d’audience, surmonter des obstacles qui s’ajoutent à son anxiété et le placent dans une position d’inégalité avec son contradicteur », dénonce Anne-Sarah Kertudo, directrice de l’association Droit Pluriel. Un comble pour un bâtiment flambant neuf censé incarner le navire amiral de la justice du 21e siècle."

18/02/2019

Notre point de vue sur les prétendus nouveaux "droits à vie" pour les personnes handicapées.
( les ASH - N'3097 - 8 FÉVRIER 2019)

09/01/2019

Nous souhaitons à chacune et à chacun une belle et heureuse année 2019, espérant avoir le plaisir d'échanger avec vous prochainement.

22/11/2018

Politique d'inclusion des travailleurs handicapés.

Création du conseil de l'inclusion dans l'emploi (décret n° 2018-1002 du 19 novembre 2018) auprès du Ministre du travail.

Le Conseil composé de 23 membres dont 18 nommés par par arrêté du ministre chargé de l'emploi, devra se réunir au moins trois fois par an, et aura pour fonction notamment de formuler des propositions en matière de politiques d'inclusion dans l'emploi, plus particulièrement des jeunes peu qualifiés, des chômeurs de longue durée, des bénéficiaires de minima sociaux et des travailleurs handicapés, en s'appuyant en partie sur les expériences locales et sur les réformes menées hors du territoire national.

18/11/2018

"Comment être dans la joie malgré le handicap, malgré l'hostilité. (...) Dans mon enfance, à l'institut tous les jours se ressemblaient. J'étais comme hors du monde. J'ai juste essayé de tenir le cap, d'être un peu moins con le soir quand je me couchais. Peut-être que c'est le propre du philosophe d'aller au-delà des apparences".
Il faut écouter Alexandre Jollien..

Portrait d’Alexandre Jollien rentré en philosophie comme on rentrerait dans les ordres, pour répondre à cette question : comment trouver la joie avec ce handicap dans ce monde précaire et fragile ?

14/11/2018

"Pour Maître Ridray, cette affaire illustre bien le plafond de verre auquel sont confrontés ces étudiants : “si nous ne faisons pas du cas par cas, comment augmenter le nombre d’handicapés dans les formations puis dans le monde du travail ?”

Depuis la loi sur le handicap de 2005, les jeunes handicapés sont de plus en plus nombreux à accéder aux études supérieures. En 2016-2017,...

22/10/2018

Et pourtant un si beau métier !

Pourtant indispensables à la scolarisation des enfants porteurs de handicap, les auxiliaires de vie scolaire sont sous-payés, peu reconnus et quasiment sans formation. Paroles de travailleurs pauvres en souffrance.

09/10/2018

Toute demande à la MDPH de renouvellement de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ("RQTH"), prolonge désormais la validité de la décision en cours jusqu'à la nouvelle décision.
(Décret n° 2018-850 du 5 octobre 2018)

04/09/2018

Bonne rentrée à tous !

Mais au fait pour obtenir une AVS, on fait comment ? Comment obtenir les droits permettant la scolarité d'un élève handicapé ? Qui décide ? Le directeur ? Non, il faut établir un PPS.

Le projet personnalisé de scolarisation (PPS) définit et coordonne les modalités de déroulement de la scolarité et les actions pédagogiques, psychologiques, éducatives, sociales, médicales et paramédicales répondant aux besoins particuliers des élèves présentant un handicap. Elaboré par la MDPH à la demande de la famille, il peut être suggéré par l’établissement scolaire. Il fait partie du plan personnalisé de compensation du handicap.

(Article D351-5 du code de l’éducation)

14/03/2018

L'équipe pluridisciplinaire de la MDPH entend la personne handicapée ou, selon le cas, ses parents ou son représentant légal.
Dès lors qu'il est capable de discernement, l'enfant lui-même est entendu.
Ces personnes peuvent être assistées, lors de l'évaluation, d'une personne de leur choix. L'équipe pluridisciplinaire doit se rendre sur le lieu de vie de la personne handicapée soit à la demande de cette dernière, soit de sa propre initiative.