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J’aide les femmes cadres à négocier leur depart sans compromis sur leur dignité 👩‍💼
Avocate en droit du travail 🥑
Fondatrice du podcast Droit Devant 🎙️

13/10/2026

Les recruteurs ne peuvent plus vous demander votre salaire en entretien. C'est terminé.

Depuis le 7 juin 2026, une directive européenne sur la transparence salariale doit être intégrée dans le droit français. Bien que cela ne soit pas encore fait, les juges nationaux y font référence dans les contentieux.

Désormais, chaque offre d'embauche doit clairement indiquer le salaire proposé. En tant qu'employeur, poser des questions sur votre bulletin de salaire est illégal.

Alors, que faire si on s'aventure sur ce terrain ? Faites savoir que cette pratique est illégale, sans être désagréable. Vous n'avez plus à fournir ces informations, tout en restant poli et respectueux.

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08/10/2026

Lorsqu'une assurance propose seulement 1 000 euros pour un dossier, un avocat, lui, peut en obtenir jusqu'à 60 000.
Ne pas s'entourer d'un avocat, c'est souvent perdre plus que ce que l'on pourrait gagner. Choisir de se défendre seule ou de faire appel à un avocat n'aura pas le même impact : l'une des parties en ressortira toujours perdante.
On a souvent cette idée reçue que les honoraires d'un avocat sont importants mais ces coûts sont dérisoires par rapport à la valeur ajoutée qu'un avocat peut vous apporter.
Quand on négocie seule, de nombreuses irrégularités nous échappent. C'est à ce moment-là qu'intervient le rôle d'un avocat.
Je rappelle toujours à mes clientes que leur valeur dépasse largement ce qu'elles pensent.
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06/10/2026

Aller au travail la boule au ventre, ce n'est pas normal. C'est souvent le premier signe d'un burn-out.

Les insomnies, les angoisses à l'idée d'aller travailler, ce sont des signaux qu'il ne faut jamais ignorer. 🚨

J'accompagne une cliente qui développait ces symptômes, de plus en plus forts. Lors d'un déplacement à Dubaï, elle a fait face à un refus de promotion qu'elle jugeait injustifié.

Cette contrariété, cumulée au stress accumulé, a été de trop. Elle s'est effondrée à l'aéroport. Son corps a tout simplement lâché.

Vous ne devez surtout pas attendre que votre corps s'arrête pour réagir. Ces symptômes doivent être un électrochoc.

Parlez-en au médecin du travail, à votre médecin traitant ou à une avocate. 💪

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02/10/2026

Certaines entreprises vous licencient tout en oubliant volontairement de verser votre bonus. Ce type d'agissement déloyal n'arrive jamais par hasard.

L'employeur mise directement sur votre découragement pour économiser sur vos primes, actions ou rémunérations complémentaires.

Ces pratiques contestables restent fréquentes au moment de la rupture du contrat de travail.

L'entreprise espère vous convaincre d'abandonner vos droits pour éviter une saisie du Conseil de prud'hommes. 💼

La situation inflige une double peine au collaborateur en cumulant la perte de son emploi et la privation d'une partie légitime de ses revenus. 🏛️

Ces manquements violents ouvrent droit à une indemnisation spécifique, en plus des montants prévus par le barème Macron.
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24/09/2026

Pendant quelques mois, vous pouvez vous faire payer par 2 entreprises en même temps lors de votre préavis.

Beaucoup de salariées et salariés pensent à tort qu'il faut attendre la sortie officielle des effectifs pour signer dans une nouvelle société.

Si votre employeuse ou employeur vous accorde une dispense d'activité rémunérée, vous avez parfaitement le droit de débuter chez une nouvelle employeuse ou un nouvel employeur. ⚖️

Cette opportunité s'adresse directement aux collaboratrices et collaborateurs licenciés et dispensés de travail, ou aux cadres qui négocient cette dispense pour se repositionner.

Une condition reste néanmoins absolue avant de vous engager. Vous devez vérifier que votre ancienne employeuse ou votre ancien employeur n'a pas activé votre clause de non-concurrence. 📑

Ce cumul légal de rémunérations sécurise votre transition professionnelle tout en optimisant vos revenus.

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22/09/2026

Si vous soupçonnez votre collègue d'être mieux payé que vous, vous allez désormais pouvoir demander son salaire.

La différence de salaire homme-femme est sur le point de connaître une avancée majeure.

La directive européenne sur la transparence salariale donne le droit de demander la rémunération des salariés qui exercent un poste de niveau comparable.

L'employeur aura 2 mois pour vous transmettre le niveau de vos homologues.

S'il ne le fait pas, il encourt des sanctions à hauteur de 450 euros par salarié demandeur ainsi qu'une amende administrative calculée sur la masse salariale.

Ce texte a pour vocation à lutter activement contre les discriminations salariales entre les femmes et les hommes. ✨

Si l'entreprise vous communique ces éléments et qu'il existe un écart de plus de 5% entre les salariés concernés, elle doit s'engager à résoudre cette différence pour la faire disparaître.

À défaut, elle encourt de nouvelles sanctions !

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20/09/2026

Il existe un grand nombre de femmes qui pensent être cadres dirigeantes sans l'être réellement sur le plan juridique.

Si votre employeur vous attribue ce statut, vérifiez immédiatement 3 conditions essentielles pour éviter une lourde perte financière.

Pour prétendre au titre de cadre dirigeante, vous devez figurer parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise, participer à la gouvernance et disposer d'une vraie vision stratégique. 💼

Sans ces critères, vous êtes soumise au régime classique de la durée du travail et votre temps de travail n'est pas mesuré à sa juste valeur.

Cette erreur de qualification constitue un levier de négociation massif pour réclamer l'indemnisation de vos heures supplémentaires sur les 3 dernières années.

J'ai obtenu 400 000 euros pour une cliente dans ce cas précis. 🔍

Consultez un avocat pour vérifier si vos conditions de travail respectent la loi et faire valoir vos droits.

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15/09/2026

Vous signalez un harcèlement moral à votre RH. Que se passe-t-il ensuite ?

À partir du moment où l’employeur est alerté, il doit prendre la situation au sérieux au titre de son obligation de protéger la santé et la sécurité de ses salariés.

Une enquête interne peut alors être mise en place.

Mais une question essentielle se pose : qui mène cette enquête, et dans quelles conditions ?

Lorsqu’elle est confiée aux RH ou à des personnes directement liées à la direction, la question de l’impartialité peut légitimement se poser, notamment si un membre de la hiérarchie est mis en cause.

Qui sera entendu ?

Comment les témoignages seront-ils recueillis ?

Quelles questions seront posées ?

Comment la confidentialité sera-t-elle assurée ?

Signaler les faits est important. Mais il est tout aussi important de conserver les éléments permettant de les documenter et de veiller aux conditions dans lesquelles ils seront examinés.

Dans ce type de situation, vous faire accompagner par un avocat en droit du travail peut vous permettre de connaître vos droits et d’être attentif aux garanties entourant l’enquête.

Une enquête interne ne devrait pas seulement chercher à clore un signalement. Elle doit permettre d’établir les faits dans des conditions sérieuses et impartiales.

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10/09/2026

La personne avec qui vous partagez votre vie peut jouer un rôle clé dans votre parcours professionnel.

Avoir un partenaire qui partage la charge mentale, vous soutient dans les moments de doute et vous encourage dans vos ambitions peut faire toute la différence.

Parce que si vous êtes toujours la seule à jongler entre le travail, le tunnel du soir et toute la logistique du quotidien, difficile de construire une carrière réellement épanouissante.

À l’inverse…

Quand vous avez à vos côtés un conjoint qui vous encourage, partage équitablement les responsabilités et crée avec vous un cadre qui permet à chacun d’avancer, vos ambitions ont beaucoup plus de place pour s’exprimer. ✨

On dit souvent qu’il ne faut pas choisir son travail en fonction de son partenaire.

Mais peut-être devrait-on aussi se demander : est-ce que la personne avec qui je construis ma vie est compatible avec mes aspirations professionnelles ?

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08/09/2026

🚨 Vous avez déjà entendu parler de la placardisation ?

C’est sournois, insidieux et tellement courant dans le monde du travail.

Quand une entreprise essaie de vous pousser à démissionner, vous êtes face à une vraie stratégie : le harcèlement moral démissionnaire.

Voici des signes à repérer :

➡️ Évincement des chaînes de mails ✔️

➡️ Plus d’invitations aux réunions ✔️

➡️ Absence de reconnaissance dans les séminaires ✔️

On veut vous déstabiliser, vous faire disparaître sans que cela ne coûte un centime à l'entreprise.

Mais attendez ! ❌ N’acceptez pas cette pression.

C’est souvent à ce moment-là que se cache l’opportunité pour négocier.

Vous êtes sur le bon chemin si vous gardez en tête qu'une démission, c'est une croix sur des indemnités qui pourraient être chiffrées en centaines de milliers d'euros.

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Adresse

13 Rue DE TEHERAN
Paris
75008

Site Web

https://www.victoire-avocats.eu/pack-negociation-de-depart/

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