ADJAM Avocat

01/09/2026

Le télétravail doit absolument être encadré par une charte en entreprise. 🚨

Les employeurs doivent couvrir les coûts engagés par leurs salariés en télétravail, comme la connexion Internet et l’espace à domicile.

C'est une obligation que vous ne pouvez négliger.

De plus en plus de juridictions reconnaissent que les salariés en télétravail ont droit à une assistance.

C’est à vous d’y veiller.

Si votre salarié télétravaille depuis l’étranger sans que vous soyez au courant, vous pouvez avoir des sanctions.

Dans la charte, vous définissez droits et devoirs des salariés dans le cadre du télétravail. 🖼️

Cela simplifie tout, les salariés savent ce qu’ils ont à faire et vous êtes transparent !

26/08/2026

25/08/2026

Voici les 3 erreurs les plus communes d’un salarié lors d’entretiens de licenciements.

La première chose à ne jamais faire, c’est de se justifier. 🤫

En deux, c’est très important de ne jamais reconnaître les faits qui vous sont reprochés et de garder la tête froide.

Et enfin, ne ratez surtout pas l’entretien préalable.

Sans cette présence, vous ne pourrez pas anticiper votre défense pour le vrai entretien.

Vous pouvez venir me consulter avant ces entretiens, nous réfléchirons à votre stratégie pour vous défendre au mieux.

Je vous accompagne également à l’issue de l’entretien, lors de la négociation.

Je défends vos droits et vous aide à établir une stratégie solide dans le cadre légal. 🧱

Contactez-moi si vous êtes intéressé !

18/08/2026

Ne vous fiez pas à ChatGPT concernant le droit du travail. 🤖

Il ne pourra jamais remplacer la connexion humaine et l’expérience vécue.

Le travail que je fais est bien plus précis que celui de l’IA, je jauge la situation et l’analyse de manière très pointue.

Mes conseils sont sur-mesure, ils s’adaptent à votre situation.

Les réponses que je donne ne sont pas standard et préconçues, elles évoluent avec vos préoccupations.

La solution, on la trouve ensemble, je ne vous la livre pas. 🤝

Vous pouvez consulter ChatGPT, mais ça risque de me rajouter du travail de médiation pour désancrer les idées reçues.

11/08/2026

Les salariés qui contactent un avocat ne veulent jamais arnaquer votre entreprise. 😠

Ils veulent juste partir en bons termes.

S’ils viennent me voir, c’est qu’ils sont en souffrance et qu’il y a une problématique sous-jacente.

Les personnes que j’accompagne ne partent jamais par choix mais par contrainte.

Ne négligez pas les problèmes systémiques liés à un management toxique ou des méthodes de travail obsolètes.

Réglez ces problèmes dès qu’ils apparaissent plutôt que de les enterrer et de vous retrouver avec la même situation dans 3 mois.

En tant que médiatrice, je suis là pour apporter des solutions durable pour toutes et tous. 😇

04/08/2026

Une rupture conventionnelle n’est pas forcément la solution pour tout. ❌

Elle représente un coût énorme pour l’employeur.

40 % de charges, une perte sèche d’un collaborateur formé et un impact direct sur l’image de l’entreprise.

Si l’un de vos employés veut partir, je conseille de faire un entretien préalable.

Demandez pourquoi il souhaite partir, afin de trouver des leviers vous permettant de le garder dans l’effectif.

Souvent, les mécontentements au travail sont dus à un manque de reconnaissance.

Quoiqu’il en soit, faites toujours appel à un avocat. 🧑‍⚖️

L’avocat ne va pas pousser pour pénaliser la situation, il va vous aider à trouver les solutions qui vous conviennent le mieux et pourrait même vous éviter le procès et assainir les relations.

28/07/2026

Être freelance, c’est du salariat déguisé. 🥸

Parfois vous retrouvez un lien de subordination, une rémunération fixe et aucun moyen de développer votre clientèle.

On dicte vos horaires, on contrôle vos déplacements.

On vous donne une adresse mail et vous impose l’utilisation d’un ordinateur professionnel fourni par l’entreprise.

L’arnaque, c’est que vous n’avez aucun droit quand la relation de travail s’arrête.

Pas de chômage ni d’indemnités, vous êtes lésé.

Le seul recours qu’il vous reste, ce sont les prud’hommes.

Vous pouvez défendre vos droits et réclamer des compensations, mais l’issue reste incertaine. 🫤

Quand vous vous faites avoir, vous devez tout recommencer à 0, ça n’est pas tenable.

21/07/2026

Le médecin du travail n’est pas votre ennemi.

Ce n’est pas parce que c’est l’employeur qui le rémunère que cela devient son agent.

Il est là pour vous. 🫂

Son rôle est de vous écouter, d’étudier la situation et vos conditions de travail de manière impartiale.

Dans ce cadre, il peut écrire à votre médecin traitant, faire des préconisations, attester de votre situation.

C’est souvent la première étape dans la protection de vos droits.

Assurez-vous que chaque visite chez lui soit consignée.

Vous devez assurer vos arrières et le médecin du travail peut vous y aider. 🤝

14/07/2026

Quand un salarié, en arrêt de travail, répond spontanément à des sollicitations professionnelles, cela engage sa propre responsabilité. ⚖️

Dans ce cas, l’employeur n’est pas tenu de surveiller en permanence la déconnexion, dès lors que le salarié agit de sa propre initiative.

La règle reste claire : en arrêt ou en période de repos, la déconnexion doit être totale. 📵

Je pense à une salariée qui a été condamnée à rembourser des indemnités journalières à la sécurité sociale après avoir passé un entretien d’embauche pendant son arrêt de travail.

Cela rappelle qu’en période d’arrêt, certaines activités sont incompatibles avec le statut médical déclaré.

La déconnexion n’est pas une option, elle fait partie intégrante du respect du cadre de l’arrêt de travail. 🧾