ADJAM Avocat

08/10/2026

Vous n'êtes pas obligé d'aller au tribunal pour résoudre un conflit.

Le meilleur chemin est souvent celui de la solution amiable, bénéfique pour toutes les parties.
Négocier dans un cadre confidentiel, c'est essentiel. Les discussions entre avocats sont généralement protégées, préservant ainsi la réputation tant du salarié que de l'employeur.

Prenons un exemple : un conflit entre deux collaborateurs.
L'intervention d'un médiateur peut vraiment aider à aplanir les tensions et à parvenir à une solution satisfaisante pour tous. Il ne s'agit pas toujours de se séparer d'un salarié. Parfois, on apprécie ses compétences professionnelles mais ses comportements posent problème.

Mon rôle, en tant que médiatrice, est de faciliter ces échanges pour éviter de prolonger un contentieux long et coûteux. Travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution.

29/09/2026

Comment savoir si votre manager cherche à vous pousser vers la sortie ?

Le premier signal, c'est un changement d'attitude, souvent rapide à identifier.

Tout commence à être formalisé par écrit : avertissements successifs, plaintes de clients ou de fournisseurs qui surgissent soudainement. ⚠️

Vient ensuite l'étape suivante : des objectifs volontairement irréalisables, censés vous mettre en échec.

Cette technique, malheureusement courante, vise avant tout à vous déstabiliser pour vous pousser à démissionner de vous-même.

Face à cette situation, il est essentiel d'envoyer un email détaillé aux ressources humaines, listant factuellement les événements, sans émotion excessive, tout en mentionnant clairement votre souffrance au travail. 📋
Mais surtout, consultez rapidement un avocat. Mon rôle est précisément d'intervenir auprès de l'employeur, d'ouvrir des négociations, et de rechercher une solution amiable adaptée à votre situation.

22/09/2026

Ne travaillez jamais pendant vos congés. 🖥️

Que ce soit durant les vacances, les week-ends ou même pendant des coupures, vous ne devez travailler sous aucun prétexte.

Cela préserve à la fois le salarié et l'employeur.

Un employeur peut se voir assigné pour paiement d'heures supplémentaires, tout comme un salarié peut se retourner contre son employeur en arguant d'une charge de travail anormale.

Le salarié peut même faire appel à l'inspection du travail pour demander un paiement d'heures supplémentaires.

Cela peut aussi conduire à un burn-out et à une maladie professionnelle.

La surveillance de la charge de travail et de l’amplitude horaire des salariés est une obligation pour l’employeur ! 🚨

15/09/2026

En France, on va toujours voir un avocat trop t**d. ⌚

Les avocats ne peuvent pas faire de miracles, s’ils sont consultés trop t**d, ils ne pourront pas vous conseiller au mieux.

Il ne faut pas attendre d’être licencié pour contester un licenciement.

Dès qu’il y a le moindre souci, consulter un avocat doit devenir un réflexe systématique.

Un avocat peut directement contester l’avertissement et il a ce recul nécessaire pour vous conseiller au mieux dans votre situation.

Cela vous coûtera toujours moins cher qu’un procès aux prud’hommes. 💸

Si vous prenez une protection juridique, vos frais d’avocat pourront être couverts.

08/09/2026

08/09/2026

Les entreprises ont de nouveaux modèles qui commencent à se mettre en place. ♻️

L’un des éléments de ce nouveau modèle, c’est l’octroi de congés illimités aux salariés.

Pour séduire les talents d'aujourd'hui, il ne suffit plus de proposer un bon salaire.

La génération Z souhaite pouvoir jongler entre travail et vie personnelle et travailler à leur rythme.

C’est un besoin de flexibilité.

S’il est reconnu par l’entreprise, cela crée un cercle vertueux. 🌈

Les équipes seront plus engagées et donc plus performantes.

On a un bouleversement des modèles d’organisation du travail, les entreprises s’adaptent à la nouvelle génération et c’est une bonne chose !

01/09/2026

Le télétravail doit absolument être encadré par une charte en entreprise. 🚨

Les employeurs doivent couvrir les coûts engagés par leurs salariés en télétravail, comme la connexion Internet et l’espace à domicile.

C'est une obligation que vous ne pouvez négliger.

De plus en plus de juridictions reconnaissent que les salariés en télétravail ont droit à une assistance.

C’est à vous d’y veiller.

Si votre salarié télétravaille depuis l’étranger sans que vous soyez au courant, vous pouvez avoir des sanctions.

Dans la charte, vous définissez droits et devoirs des salariés dans le cadre du télétravail. 🖼️

Cela simplifie tout, les salariés savent ce qu’ils ont à faire et vous êtes transparent !

26/08/2026

25/08/2026

Voici les 3 erreurs les plus communes d’un salarié lors d’entretiens de licenciements.

La première chose à ne jamais faire, c’est de se justifier. 🤫

En deux, c’est très important de ne jamais reconnaître les faits qui vous sont reprochés et de garder la tête froide.

Et enfin, ne ratez surtout pas l’entretien préalable.

Sans cette présence, vous ne pourrez pas anticiper votre défense pour le vrai entretien.

Vous pouvez venir me consulter avant ces entretiens, nous réfléchirons à votre stratégie pour vous défendre au mieux.

Je vous accompagne également à l’issue de l’entretien, lors de la négociation.

Je défends vos droits et vous aide à établir une stratégie solide dans le cadre légal. 🧱

Contactez-moi si vous êtes intéressé !