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07/10/2026

💳 Titres-restaurant, nouvelles règles !

Cette proposition de loi (n° 2892, déposée le 9 juin 2026) apporte son lot de nouveautés. Tout d’abord, la fin du titre-restaurant papier, actée au 1er janvier 2028.

De plus, il sera possible de faire ses courses avec des titres-restaurant, à l’exclusion de certains achats, dont notamment l’alcool ou encore les confiseries. Enfin, il sera possible de donner ses titres à des associations d’aide alimentaire.

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05/10/2026

😵 Démission cause burnout, l’employeur paie !

Saviez-vous qu’un salarié qui démissionne pour cause de burnout peut être indemnisé ?

Conformément au Code du travail (L.4121-1), l’employeur a une obligation de sécurité. Dès lors, les juges considèrent que la démission peut produire les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, en cas de surcharge de travail ayant donné lieu à démission.

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30/09/2026

😷 Reprise travail durant arrêt maladie ?

Un salarié peut reprendre le travail avant la fin de son arrêt maladie. Toutefois, le retour en poste du salarié doit être conditionné au respect d’un certain formalisme.

Le salarié doit d’abord obtenir l’accord du médecin ayant prescrit l’arrêt pour sa modification. Il doit ensuite notifier la CPAM (article L.323-6), qui est une obligation légale, puis son employeur, pour mettre fin aux indemnités journalières.

Enfin, l’employeur de son côté, doit également être informé et disposer d’un justificatif de la modification de l’arrêt maladie.

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28/09/2026

🗃️ Casier judiciaire d’un candidat ?

Conformément au Code du travail (L. 1221-6), un employeur ne peut demander à un candidat, que les seules informations permettant d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé, ou ses aptitudes professionnelles.

L’employeur peut demander à un candidat son casier judiciaire lorsque cette information a un lien direct et nécessaire avec le poste. Enfin, l’employeur ne peut en aucun cas conserver copie de ces documents.

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23/09/2026

📅 Réserver un job à son enfant ?

Vous avez probablement déjà demandé à votre entreprise d’embaucher vos enfants pour des jobs en CDD, en CDI ou même des stages, n’est-ce pas ? Toutefois, cette pratique est-elle légale ?

Conformément au Code du travail (L. 1132-1), est interdit toute discrimination directe ou indirecte en matière de recrutement. De ce fait, une entreprise ne peut pas décider de réserver certains emplois aux enfants du personnels, cela constituerait une discrimination fondée sur la situation de famille.

Toutefois, une entreprise peut évidemment recruter le fils ou la fille d'un salarié, s'il est choisi selon des critères professionnels objectifs.

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21/09/2026

⛽ Jusqu’au 30 septembre !

L’indemnité carburant est une aide forfaitaire à hauteur de 100€, octroyée par l’Etat. Elle est destinée uniquement aux travailleurs utilisant leur véhicule pour leur activité professionnelle.

Pour y être éligible, il faut avoir au moins 16 ans au 31/12/2024, avoir déclaré un revenu d’activité en 2024, avoir un revenu fiscal de référence par part, inférieur ou égal à 16 880 €, utiliser un véhicule thermique ou hybride non rechargeable, être assuré et enfin, parcourir plus de 15 km par trajet et par jour domicile-travail, ou plus de 8 000 km par an dans le cadre professionnel.

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16/09/2026

🤒 Arrêts maladie plus stricts !

Depuis le 1er septembre 2026, les règles de prescription des arrêts maladie sont davantage encadrées.

Les plafonds entre vigueur. Un premier arrêt maladie ne peut pas dépasser 31 jours. Son renouvellement quant à lui, ne peut pas dépasser 62 jours. Le médecin peut prescrire une durée plus longue si l’état de santé du salarié le justifie.

Enfin, le médecin devra également indiquer systématiquement le motif médical de l'arrêt.

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14/09/2026

💶 Retenue sur salaire cause re**rd ?

Un employeur peut effectuer une retenue sur salaire, lorsqu'un salarié arrive en re**rd. Dans le cadre d’une retenue sur salaire, seul le temps qui n’a pas été réellement travaillé peut être pris en considération.

Enfin, tout re**rd ne donne pas forcément lieu à retenue. En effet, les circonstances doivent être prises en considération. De ce fait, un re**rd dû à un événement imprévisible (fermeture route) ou légitime (partenaire qui accouche) ne donne pas lieu à retenue.

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10/09/2026

⁉️ L’I.A remplace les fonctionnaires ?

Le gouvernement souhaite utiliser l’I.A dans l’objectif de d'automatiser ou d'accélérer les tâches administratives répétitives (courriers, etc.).

Plusieurs outils veulent faciliter la tâche du fonctionnaire et du citoyen comme « l’assistant », qui a vocation à aider à la rédaction, à la synthèse et à la recherche d'informations, ou encore « Langage Clair », qui reformulera les courriers administratifs dans un langage plus compréhensible.

Le gouvernement veut ainsi gagner du temps et améliorer le service rendu aux citoyens.

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