Priscilla Guettrot - Avocate en droit du travail

04/02/2026

Si on veut négocier le montant,c’est avant de signer 😎

09/10/2025

10/09/2025

⚡Alerte actu ⚡

👀 La Cour de cassation a rendu ce mercredi 10 septembre 2025 un arrêt attendu (ou pas) qui considère que le hashtag qui a été en hashtag durant sa période de hashtag peut prétendre au hashtag desdits congés.

👉 Il s'agit d'une décision rendue sous l'impulsion du hashtag .

🤔 Qu'en pensez-vous ?

Cette décision fait écho au projet du hashtag de renforcer les hashtag des arrêts maladies dit de hashtag ".

16/05/2025

👀 Les sont soumises à un statut particulier permettant aux , c'est à dire aux , de rompre le de en exerçant un « retrait de l’enfant ».

👉 Dans ce cas, ils n’ont donc pas à le par une réelle et sérieuse (art. L. 423-24 Code de l'action sociale et des familles ; Cass. soc. 8 avril 2009, n° 07-43868).

⚠️ Toutefois, les dispositions relatives à l'interdiction des demeurent applicables. 👉 Ainsi, le contrat de travail d'une assistante maternelle ne peut pas être rompu pour un motif lié à son état de .

✅ Dans son arrêt du 14 mai 2025 n° 23-22583 FB, la Chambre sociale de la Cour de cassation a validé le d'une assistante maternelle après avoir relevé que son absence pour arrêt maladie était pour une durée inconnue, que cette absence avait provoqué une importante pour les deux parents qui travaillent, que dans ces circonstances, le retrait de l'enfant était légitime.

✅ La Cour de cassation a ainsi précisé que la rupture du contrat de travail était fondé sur un motif étranger à l'état de santé qui est celui lié à la objective liée à l'absence à durée indéterminée de l'assistante maternelle, conduisant les parents à prendre des jours de congé à la dernière minute au risque de perdre leur

Image par Stephanie Pratt de Pixabay

28/10/2024

Travailler avec un freelance n'exclut pas un contentieux devant le 🤔

Si le réussit à prouver l'existence d'un lien de , il peut obtenir la requalification en de travail et le versement de diverses

14/06/2024

Le cabinet Priscilla Guettrot Avocate en droit du travail vous accompagne aussi sur vos problématiques de 🤯

Besoin de quelques ? 🍀

Prenez RDV pour un appel découverte (20 min gratuit) ou pour une consultation en ligne de 45 min ou 1h15 (voir liens en commentaires).

Le Cabinet propose également des accompagnements pour des ou la de vos en .

Mes : humanité, combativité et liberté

🤝 : travailler dans le respect de valeurs humaines

🏋️‍♀️ : trouver la meilleure stratégie et défense possible, ne pas négliger les détails

✈️ : mon objectif c'est vous libérer d'un fardeau pour que vous puissiez retrouver la liberté de rêver et de penser à l'avenir 💫

21/04/2024

Tout de 20 salariés et plus doit employer des 🦻 à temps plein ou à temps partiel, dans une proportion de 6 % de l'effectif total.

A défaut les doivent reverser une contribution à l’Agefiph 💰

Savez vous qu’en signant un d’entreprise 📝, vous pouvez utiliser cette contribution pour :
▶️procéder à des de poste des travailleurs handicapés (ex : achat d'un siège ergonomique et repose pied pour un salarié ayant une scoliose),
▶️développer des formations et actions de sensibilisation,
▶️adapter les outils technologiques au handicap (ex: logiciel de lecture d'un écran)

Ainsi, on parle de du .

Pensez à l' handicapé qui dispose d'une prothèse et court aux jeux 🏅

Le handicap n'est toutefois pas toujours visible. 🙈 Un diabète avancé ou hypertension peuvent être reconnus comme tel.

✅Mettre en place un accord d'entreprise permet donc de remplir vos légales en faveur de l' des travailleurs handicapés, favoriser l' au sein des équipes, renforcer les actions de , adapter les outils disponibles pour une meilleure compensation du handicap, développer votre ~ employeur.

Le cabinet est à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de votre accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées 🎯

13/02/2024

, vous êtes vous déjà dit " je suis tranquille, en droit du travail, il y a le barème Macron qui me protège" ? ⚠️

💥Ce qui est fantastique avec le , c'est qu'il évolue et est pleins de surprises (bonnes ou mauvaises).

La tendance actuelle devant les est d'attaquer l' pour réclamer des car la charge de la est très légère pour le . 😐 La a en effet reconnu qu'un tableau de décompte des heures suffit sans qu'il soit étayé par des emails, attestations ou autres. A l'inverse, la tâche pour l'employeur est ardue s'il n'a pas mis en place un dispositif de du temps de travail. 😱

Attention également aux forfaits-jours. Le droit au , qui est constitutionnellement garanti, permet d'annuler des -jours en l'absence de suivi effectif de la de travail. Veuillez donc à bien respecter les dispositions de l' .

En droit du travail, il est difficile de tout respecter mais il existe des incontournables !

✅Le doit s'entourer de bons conseils pour s'en sortir, dans les différents domaines : avocats, , un de , externalisé s'il n'a pas le budget pour un temps plein.

Mettez toute les chances de votre côté pour réussir l'aventure 📈 et vos équipes.

🔥 A ce sujet, nous vous donnons RDV le 1er mars 2023 de 9h à 12h pour une matinée dédiée à la RSE 🍀 en entreprise (frais de participation de 15 euros). Après un et une table ronde des , nous vous proposons un speed meeting de 15 min gratuit avec notamment un avocat en droit des affaires, droit du travail, agent immobilier, gestionnaire de patrimoine, agent d'assurance, consultant en marketing communication. 🔥

Le lien vers l'évènement en commentaires 👇

Vous pouvez aussi me contacter directement en MP pour les inscriptions et les infos. Places limitées.

06/12/2023

✅ Un petit rappel sur le , cela ne fait jamais de mal, surtout quand on voit la pratique !

Qui dit CDD, dit de et conclusion obligatoire d'un écrit 📝 remis au au plus t**d 2 jours après l' .

Rappelons que l'une des applicables peut être la en 😱

N'hésitez pas à vous faire conseiller en réservant en ligne une consultation de 30 min ou 1h sur le site internet du cabinet.

Le CDD permet à l’employeur de recourir à de la main d’œuvre pour une période limitée mais attention aux pièges !

09/09/2023

Quelles conséquences peut-on tirer de la réforme sur l' de poste ?

Comme bien souvent, la réforme pose plus de questions qu'elle n'apporte de réponses.

Nous devrons attendre les 1e décisions de justice pour en savoir plus.

N'hésitez pas à réserver une consultation en ligne de 30 min (+15 min offerte) ou 1h (+15 min offerte) pour obtenir des conseils et solutions sur vos problèmes en droit du travail

25/07/2023

https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/sante-au-travail/publicis-condamne-a-verser-un-demi-million-d-euros-a-une-ancienne-salariee-pour-discrimination-liee-a-la-grossesse_5965217.html

Une ex-salariée de Publicis, le géant de la publicité, a obtenu gain de cause fin juin face à son ancien employeur. Pour avoir été victime de discrimination suite à ses grossesses, Publicis doit lui verser un demi-million d'euros.

09/07/2023