de Weck Avocat, 2, Rue de Poissy, Paris (2026)

01/04/2026

Пост (на русском для Instagram)

В трудовых спорах редко бывает только право.

Чаще всего, как на этой картине.

Цвета сталкиваются.
Эмоции переполняют.
И посередине…
Нужно найти баланс.

⚖️

Меня зовут Ольга.
Я анализирую и то, что выходит за рамки.

В деле по трудовому праву редко бывает только юридическая составляющая.
Есть ещё и эмоции:

🔴 злость сотрудника, уволенного после 20 лет работы

🔵 страх работодателя-физического лица перед повесткой в суд трудовых споров Conseil de prud’hommes от няни

🟡 непонимание топ-менеджера после внезапного увольнения спустя всего несколько лет работы во Франции после международной карьеры в группе: вдруг стал слишком старый и слишком дорогой?

🟠 усталость после месяцев переговоров для моей клиентки и моё удивление, когда, получив наконец ожидаемую сумму, она заявляет, причем оскорбительным тоном :
«Нужно было просить в два раза больше».
А затем она находит другого адвоката, хотя именно я вела переговоры месяцами.
Гонорар успеха я до сих пор не получила…

🔴 разочарование финансового директора, чей труд не признан и у которого фактически нет статуса топ-менеджера (см. определение 😉)

🔵 тревога за будущее

И иногда…
всё это одновременно.

Роль адвоката - это не только применять закон, это ещё и понимать эмоции, стоящие за делом.

Потому что за каждым конфликтом…
стоит человеческая история.

⚖️

И часто именно в этом смешении рождается решение.

31/03/2026

🎭 ПЕРЛЫ СОВЕТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ВО ФРАНЦИИ
👁️ От Ольги — адвоката по трудовому праву

Вы думаете, что заседания трудового суда всегда проходят строго и серьёзно?

Иногда… одна фраза может решить исход всего дела.

🔴
"Я был очень занят, Madama la Presidente,
я не успел ответить…" - это фраза адвоката крупной адвокатской конторы из Парижа, противной стороны.

Контекст:

➡️ Суд установил первый процессуальный календарь
➡️ Сроки не были соблюдены

➡️ Суд установил второй календарь
➡️ Сроки снова не соблюдены

➡️ Тогда референт специальной команды адвокатов при Совете адвокатов Парижа - Zen Prud'hommes - после нашего обращения к ним -
установила короткий срок для ответа для противной стороны.

Если они не отвечают в указанные сроки - то есть 1 день до судебного слушания - тогда дело защищается устно, и никакие документы они не имеют право добавлять. Для информации, сама процедура в суде трудовых споров устная "procédure orale".

Противная сторона ответила в назначенный срок.

Что же было дальше?

➡️ И на заседании объяснение было таким:

"Я была очень занята, господин председатель…" ???? Полный бред, вы согласны! Есть стажёры, ассистенты, юристы в такого рода кабинетах.

Я работаю одна, помогает иногда ассистент для распечатывания документов для суда...

В трудовом суде Франции
доверие теряется быстро.

Очень быстро.

Иногда — одной фразой.

👁️ Ольга наблюдает.

❓ Как вы думаете, чем закончился этот процесс?

— Быстрое решение суда?
— Неблагоприятное решение?
— Попытка договориться?
— Молчание стороны?

Напишите ваш прогноз в комментариях 👇

Отвечу ! 😉⚖️💪🏼

15/02/2026

Вчера, нет позавчера ! секретарь одного Суда по трудовым спорам на Юге Франции сказала мне:

- Я узнаю ваш логотип.

(Чёрно-белый глаз — прикрепляю после моего глаза 👁️)

Почему именно такой логотип?

Я нарисовала его спонтанно.

Карандашом.

Без какой-либо стратегии коммуникации.
И подумала: это будет мой логотип.

Почему?

Потому что в трудовом праве всё начинается со взгляда.

Увидеть то, что другие не замечают.
Разглядеть детали в трудовом договоре.
Прочитать между строками при расторжении.
Понять, что на самом деле стоит за словами.

Глаз не просто смотрит.
Он наблюдает.
Он анализирует.
Он предугадывает.

И иногда - он мешает.
👁️

Меня зовут Ольга, я адвокат по трудовому праву.
Глаз Ольги наблюдает 😉⚖️

P.S. А если внимательно присмотреться к отражениям в моём глазу, можно различить… дело, которое сейчас готовится к рассмотрению в Совете по трудовым спорам? 😉⚖️

#адвокат #трудовоеправо #барреопарижа

06/01/2026

Стресс возникает не из-за профессии.
Он возникает из-за того, что мы по привычке принимаем.
2025 год стал для меня годом стресса во всех его формах.
Маленький стресс. Большой стресс.
Подлый стресс. Постоянный стресс.

👉 Стресс, вызванный некоторыми нетерпеливыми или чрезмерно требовательными клиентами,
потому что я гибкая, доступная, всегда готовая помочь.
Слишком, возможно.

👉 Стресс, вызванный полным забвением профессиональной этики у некоторых оппонентов:
– демонстративное пренебрежение к адвокату-одиночке со стороны «всемогущих» юридических фирм,
– систематическое нарушение процессуальных сроков,
– письма без ответа,
– напоминания, оставленные без внимания,
– обещания по срокам, которые никогда не выполняются.

СТОП.
Я говорю СТОП таким практикам.
Я сопротивляюсь.
Я больше не позволю так с собой обращаться.
Для моего психического и физического здоровья,
ради уважения к моим клиентам,
которые страдают от этих перекосов косвенно.

👉 Это и есть профессия адвоката?
Играть в прятки?
Использовать манипулятивные методы и гордиться этим?

📌 Небольшое, но важное напоминание:
Основные принципы профессии направляют поведение адвоката в любых обстоятельствах.

Достоинство. Совесть. Независимость. Честность. Человечность.
Лояльность. Равенство. Коллегиальность. Вежливость. Добросовестность. Осторожность.

Это не красивые слова.
Это линии поведения.
Поэтому да:
– я буду обращаться в Zen Prud’hommes, когда это необходимо,
– я буду обращаться к Батонье, если потребуется,
– я буду отказываться от дел, которые не соответствуют моему способу работы.

Я не раб.
И не господин.
Либо мы идём вместе либо я ухожу.

✨ 2026 год будет спокойным. Уравновешенным. Осознанным.
Созвучным моим профессиональным принципам.
Созвучным моим человеческим ценностям.

Внутренний покой начинается в тот день,
когда понимаешь простую вещь:
👉 никто нам ничего не должен.
Я даю то, что выбираю дать.
Я принимаю то, что выбираю принять.
Границы нужно устанавливать самому.
За вас этого никто не сделает.
P.S. Это не «хорошее намерение на 2026 год».
Этот режим работы начался в конце 2025 года.
И я его придерживаюсь. Без отклонений.

✨ С Новым годом всех ! Мира, уважения… и справедливости ! ☘️🤗

18/11/2025

🕵️‍♀️ Усы?
У меня их нет… хотя😏

Лупа? Нет.
Трубка? Тоже нет.

Но внутреннее расследование в вашей компании — это ко мне.

Потому что иногда нужен не Шерлок…
а внутренний адвокат-расследователь ⚖️

👀 **Когда стоит обратиться ко мне :**

• подозрение на моральный или сексуальный харассмент
• неадекватное поведение сотрудников или руководителей
• или когда нужно *понять ситуацию*, прежде чем действовать

Почему именно адвокат (например, я 😉):

• даю точную юридическую квалификацию фактов
(отличить настоящий харассмент от обычного конфликта - это профессия)

• работаю независимо и нейтрально - без давления, без эмоций

• гарантирую полную конфиденциальность и адвокатскую тайну

• соблюдаю строгую профессиональную этику :
осторожность, объективность, лояльность и человечность

✨ Результат ?

Спокойное, объективное и юридически безупречное расследование.

🔍Что делаю конкретно :

• анализ документов и переписок
• интервью с сотрудниками и менеджерами
• при необходимости - финансовая проверка

И в конце : чёткий, аргументированный отчёт.

❓ А вы знали, что адвокату можно доверить эту миссию ?

🎩 Шляпа детектива не нужна.
📚 Достаточно права, опыта
и немного здорового профессионального чутья.

Потому что правда иногда прячется:
• в таблице Excel,
• в забытом письме,
• в слишком долгой паузе…
• или в конце коридора.

👇 Примеры ситуаций в комментариях*

#ВнутреннееРасследование #Адвокат #ТрудовоеПраво #Харассмент #Комплаенс

16/11/2025

Испытаку незаконно прекратили ?

Довольно часто слцчаетс так : работаешь как лошадь, частота айьишниувми так но не только.

4 месяца испытали плавно прквращвютс в 8 месяцев, поиски автоматом !

А потом решает работодатель прервать испыьалкц за месяц до истечения вашего продлённого срока испыталки ?

Причём такое встречается часто и масштабно, в одной компании.

Всем говорят - так у нас принято.

Если вы докажите в суде, что испытаку незаконно прекратили, тогда можно переквалифицировать в незаконное увольнение с выплатой за préavis (обязательную отработку) и мин пакетом за увольнение.

НО если с вами обращались не по человечески :
- дискриминация
- моральное или сексуальное угнетение
- нарушение человеческих прав

Можно просить 6 месяцев вашей заработной платы за нанесенный ущерб

Не факт, что его присудят, надо чтобы Бали очень веские доказательства, тем более в суде первой инстанции, сложно доказать, но, бывает, что проходит.

В основном, чтобы доказать моральное угнетение приходиться идти в Апелляционный суд.

⚖️ А у вас какой опыт с испыталками да и с судами судами ?

Несоблюдения правил формальности (conditions de forme)?

25/09/2025

💬 «Куда ты, детка? 18:30 – время полдника !»

Даже если вы пахали все выходные 💻☕, готовясь к совещанию с big boss в понедельник утром…

Даже если вы всё ещё в офисе в понедельник вечером, выжатые, в режиме выживания…

👉 Обязательно прозвучит убийственная фраза: «Уже уходишь?»

⏰ Полезное напоминание:

Сотрудник – не раб, доступный 24/7.

Трудовое право защищает.

Разумные рабочие часы + право на отдых = это не привилегия, а юридическая обязанность работодателя.

⚠️ Постоянный контроль, письма в полночь или комментарии про «слишком ранний уход»… всё это может плавно перейти в управленческий моббинг.

💡 Совет:
Если вы руководитель, сохраняйте доказательства (письма, SMS, время ухода).
И главное: не чувствуйте вины за то, что живёте после 18:30.

Потому что настоящий вопрос:
👉 «Куда ты, детка?»
Ответ: Жить свою жизнь, спасибо.

Что вы думаете про такие ситуации? Было с вами ?

Я – Ольга ⚖️, адвокат по трудовому праву.
Я защищаю сотрудников, которые не подписывались на жизнь в open space 24/7.

#ТрудовоеПраво #Менеджеры #Моббинг #РабочиеЧасы

04/09/2025

🎶 HAPPY BIRTHDAY, Mr President !… ⚖️
А точнее, happy firing в Nestlé.

💜 Генерального директора уволили за незадекларированные романтические отношения с прямой подчинённой.

📢 Личная жизнь или злоупотребление властью? Когда Купидон целится… но на пути встаёт оргструктура ⚖️

Nestlé объявила об увольнении своего генерального директора Лорана Фрёйкса за незадекларированные отношения с прямой подчинённой.

💥 Итог: простая влюблённость превращается в учебный кейс по трудовому праву.

➡️ Во Франции статья 9 Гражданского кодекса защищает частную жизнь.
💘 Да, любовь на работе разрешена.
❌ Но как только появляется прямая иерархическая связь, стрела Купидона превращается в юридический бумеранг.

🎯 Пример: Кассационный суд подтвердил увольнение по «грубой вине» руководителя, влюбившегося в профсоюзного представителя.

Почему? Потому что независимость профсоюза оказалась под угрозой.
Здесь логика та же:

Прямая иерархическая связь = потенциальный конфликт интересов.

Прозрачность обязательна.

Иначе… 🚀 катапульта с кресла.

⚖️ Так что это: вторжение в личную жизнь или требование примерного поведения от руководителей?

Граница тонкая. И каждое дело обнажает напряжение между:

- личной свободой 💑 и
- профессиональной лояльностью 📑

💬 А вы что думаете?

❣️ Есть ли у любви место в офисе?

⚖️ Или Купидону лучше оставаться за дверью open space? 😅

#ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #КупидонВБизнесе

👉 А я - Ольга, адвокат по трудовым спорам ⚖️.
Помогаю разбираться там, где сталкиваются личная жизнь, работа… и иногда стрелы Купидона 💘.

28/08/2025

👉 Кто из нас не видел коллегу, «одолжившего» степлер…
… или даже рулон туалетной бумаги? 😅

💥 Чемпион дня: сотрудник табачного киоска украл лотерейных билетов на 126 000 €.
👉 Итог? Ни цента выигрыша. Ноль. Nada.

⚖️ Но за этой историей — напоминание по праву:
«Украл яйцо — украдёшь и быка. А степлер или туалетная бумага — это тоже кража.»

📌 В уголовном праве:
— Ст. 311-1 УК Франции: кража = умышленное изъятие чужой вещи.
— Неважно, сколько стоит предмет: до 3 лет тюрьмы и 45 000 € штрафа.
— Для мелких краж (≤ 300 €) — упрощённая процедура, штраф ≈ 300 €.
— Даже «временное пользование» без разрешения = кража (дело Logabax, 1979).
— Цифровые файлы без пароля? Тоже кража.

📌 В трудовом праве:
— Кража, даже мелкая, может быть грубой виной и стоить работы.
— Суд учитывает контекст и стаж работника, НО если ущерб причинён клиенту или партнёру → почти всегда faute grave.

💡 Мораль: будь то лотерейный билет, степлер или файл на компьютере — кража остаётся кражей.

👉 А вы? Вам смешно 😂 или неприятно 😬, когда коллеги «утащили» что-то по мелочи?

#ТрудовоеПраво #Франция #Суд #Работа #Кража

de Weck Avocat

01/04/2026

31/03/2026

15/02/2026

06/01/2026

18/11/2025

16/11/2025

25/09/2025

04/09/2025

28/08/2025

Adresse

Téléphone

Site Web

Notifications

Contacter L'entreprise

Raccourcis

Partager

Type