Cabinet J.Cortès Avocats

Cabinet J.Cortès Avocats Au sein de notre cabinet d'avocat en droit du travail à Paris, nous sommes là pour vous aider à r...

Au sein de notre cabinet d'avocat en droit du travail à Paris, nous sommes là pour vous aider à résoudre vos problèmes juridiques. Nous offrons des solutions juridiques spécialisées pour des licenciements, harcèlement, discrimination, congés, négociation de contrats, règlement de conflits, droit syndical, droit des retraites, des salaires, des heures supplémentaires, des vacances et bien d'autres.

Nous nous engageons à soutenir et à protéger vos intérêts et à vous fournir des conseils juridiques personnalisés et spécialisés. N'hésitez pas à nous contacter et à bénéficier de l'expertise juridique que nous proposons. Nous sommes là pour vous aider à résoudre vos problèmes juridiques liés au droit du travail à Paris!

50 € : c’est le montant de la contribution pour l’aide juridique applicable aux instances introduites depuis le 1er mars...
30/03/2026

50 € : c’est le montant de la contribution pour l’aide juridique applicable aux instances introduites depuis le 1er mars 2026. 🧾

Elle est due, sauf exceptions, à l’introduction d’une instance en matière civile et prud’homale devant le tribunal judiciaire ou le conseil de prud’hommes. Elle n’est due qu’une seule fois par instance, même en cas de procédures successives devant la même juridiction. ⚖️

Principales exceptions prévues :
• bénéficiaires de l’aide juridictionnelle
• l’État
• certaines procédures (notamment redressement/liquidation judiciaires, injonction de payer, tutelles, surendettement)

La contribution se règle par voie électronique via un timbre dématérialisé. 📌

Point important : en l’absence de paiement, le greffe invite à régulariser sous un mois ; à défaut, le juge peut prononcer l’irrecevabilité. Un point d’articulation peut aussi se poser pour certaines matières où un texte réglementaire prévoit une procédure « sans frais », et un décret en Conseil d’État doit encore préciser les modalités d’application.

Depuis le 1er mars 2026, toute personne qui engage une procédure civile devant le tribunal judiciaire ou une action devant le conseil des prud’hommes doit payer une contribution pour l’aide juridique d’un montant de 50 €. Sans paiement, la demande est irrecevable.

Un recruteur peut-il demander à une candidate de vider son sac à main pendant un entretien ? 👇Le ministère du Travail ra...
24/03/2026

Un recruteur peut-il demander à une candidate de vider son sac à main pendant un entretien ? 👇

Le ministère du Travail rappelle que cette demande est illicite : les informations exigées doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi (C. trav., art. L 1221-6).

Faire exposer des effets personnels porte aussi atteinte à la vie privée sans justification ni proportionnalité (art. L 1121-1, art. 9 C. civ., art. 8 CEDH).

Si la pratique vise uniquement les femmes, le risque de discrimination liée au sexe est aussi en jeu (art. L 1132-1 ; C. pén., art. 225-1).

Le « test du sac à main » réalisé lors d’un entretien d’embauche est illicite

L’habilitation sur net‑entreprises peut être accordée en 2 jours maximum : mieux vaut l’anticiper.Lors d’une instruction...
23/03/2026

L’habilitation sur net‑entreprises peut être accordée en 2 jours maximum : mieux vaut l’anticiper.

Lors d’une instruction AT/MP, la CPAM peut ouvrir des investigations et mettre à disposition un questionnaire « risques professionnels » pour l’employeur, le salarié et, le cas échéant, des témoins. Les réponses structurent le dossier et doivent être coordonnées en interne (faits, dates, circonstances, pièces).

À compter du 31 mars 2026, l’employeur accédera directement à ces questionnaires depuis son compte entreprise sur net‑entreprises.fr, sans identifiants spécifiques. Point de vigilance : l’accès n’est possible que pour les personnes habilitées au service « DAT : Déclaration d’accident de travail ou de trajet », via la rubrique « Gestion de votre compte ».

Actions pratiques pour sécuriser le circuit avant l’échéance :
• Identifier 1 titulaire et 1 suppléant pour le service DAT (délai d’activation : jusqu’à 2 jours).
• Vérifier les droits d’accès et la traçabilité des réponses.
• Préparer une procédure interne de collecte des éléments et de validation avant envoi.

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Le jurisprudence sanctionne régulièrement le harcèlement managérial ou institutionnel. Elle rappelle aussi qu'aucune déc...
16/02/2026

Le jurisprudence sanctionne régulièrement le harcèlement managérial ou institutionnel. Elle rappelle aussi qu'aucune décision disciplinaire ne peut être prise sur la base d'informations couvertes par le secret médical.

Ces deux points ont été récemment confirmés dans un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation.

D'une part, la victime d'un harcèlement managérial n'a pas l'obligation de prouver qu'elle a été personnellement visée par les méthodes de l'entreprise.

D'autre part, un licenciement fondé sur des informations couvertes par le secret médical est nul, car il viole le droit au respect de la vie privée.

Harcèlement managérial, violation du secret médical et nullité du licenciement

🔍 80% des demandes de requalification de contrats saisonniers en CDI sont acceptées par les juridictions françaises lors...
13/02/2026

🔍 80% des demandes de requalification de contrats saisonniers en CDI sont acceptées par les juridictions françaises lorsque les preuves de tâches saisonnières ne sont pas apportées !

La Cour de cassation a récemment confirmé cette tendance en rejetant le pourvoi d'un employeur qui contestait la requalification de contrats saisonniers en CDI. Cette décision souligne l'importance de fournir des preuves concrètes des tâches saisonnières réalisées par le salarié.

Cela signifie qu'il est essentiel de documenter rigoureusement les tâches accomplies et leur caractère saisonnier afin d'éviter des requalifications coûteuses. Pour les salariés, cela représente une opportunité de faire valoir leurs droits lorsque les conditions d'emploi ne sont pas respectées.

Requalification de contrats saisonniers en contrat à durée indéterminée

Arrêt de travail en 2026 : combien la Sécurité sociale verse réellement ?En 2026, les indemnités journalières de la Sécu...
20/01/2026

Arrêt de travail en 2026 : combien la Sécurité sociale verse réellement ?

En 2026, les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) sont revalorisées à la suite de l’augmentation du Smic et du PASS.

Concrètement :
Arrêt maladie :
👉 maximum 41,95 € par jour

Congé maternité, paternité ou adoption :
👉 maximum 104,02 € par jour

Accident du travail / maladie professionnelle :
👉 jusqu’à 240,49 € (60 %) ou 320,66 € (80 %) selon la durée de l’arrêt

Autre point clé : le minimum légal d’indemnisation pour les congés maternité / paternité est désormais fixé à 11,12 € par jour.

Message à faire passer : les montants augmentent, mais restent loin du salaire réel.

#2026

La revalorisation du Pass et du Smic au 1er janvier 2026 entraîne celle du montant maximal des indemnités journalières servies par le régime général de la sécurité sociale (IJSS).

📉 Saviez-vous que la clause de dédit-formation n'est pas applicable en cas de licenciement pour faute grave ?La Cour de ...
05/01/2026

📉 Saviez-vous que la clause de dédit-formation n'est pas applicable en cas de licenciement pour faute grave ?

La Cour de cassation a récemment statué sur ce sujet, rappelant qu'une telle clause ne peut être mise en œuvre si la rupture du contrat de travail est due à l'employeur. Cela signifie que même si un salarié a suivi une formation coûteuse, l'indemnité de dédit-formation ne s'applique pas si l'employeur initie le licenciement.

Cette décision souligne l'importance de bien comprendre les termes d'une clause de dédit-formation dans un contrat de travail. Il est crucial que ces clauses soient claires et précises, notamment en ce qui concerne les conditions de remboursement.

Pour les employeurs et les salariés, cette clarification offre une meilleure compréhension des droits et obligations en matière de formation professionnelle.

La clause de dédit-formation n’est pas applicable en cas de licenciement du salarié

RH : les dispositifs à anticiper avant 2026La fin de l’année 2025 marque une étape clé pour plusieurs mesures RH tempora...
22/12/2025

RH : les dispositifs à anticiper avant 2026

La fin de l’année 2025 marque une étape clé pour plusieurs mesures RH temporaires.
Sans reconduction, l’exonération de la prise en charge des frais de transport au-delà de 50 % disparaîtra, avec un impact direct sur les charges sociales et fiscales.

Les aides exceptionnelles à l’apprentissage pourraient également être revues à la baisse ou supprimées, dans un contexte de réduction des financements publics, hors aide unique pérenne.

En parallèle, la tolérance Urssaf sur les conditions d’ancienneté appliquées aux prestations du CSE prendra fin, imposant une mise en conformité rapide.

Seule mesure sécurisée à ce stade : la prolongation attendue de l’exonération des pourboires, essentielle pour les secteurs en tension.

En l'absence de reconduction, certains dispositifs temporaires pourraient cesser de s'appliquer le 31 décembre 2025. Tour d'horizon des principales mesures concernées.

🎁 Saviez-vous qu'en 2025, le plafond d'exonération pour les cadeaux aux salariés est fixé à 196 € par an ? Offrir des ca...
16/12/2025

🎁 Saviez-vous qu'en 2025, le plafond d'exonération pour les cadeaux aux salariés est fixé à 196 € par an ?

Offrir des cadeaux lors des fêtes de fin d'année est une tradition, mais il est important de respecter les règles fiscales et sociales pour éviter toute requalification en rémunération supplémentaire. Les cadeaux doivent être liés à un événement spécifique et ne pas dépasser la valeur modique.

Pour les cadeaux destinés aux clients et fournisseurs, la TVA est récupérable uniquement si la valeur du cadeau n'excède pas 73 € TTC par bénéficiaire. Ce seuil inclut tous les frais annexes tels que l'emballage et la personnalisation.

Assurez-vous de documenter vos démarches sans contrepartie attendue pour garantir la conformité et éviter les mauvaises surprises fiscales. 📋

cadeaux aux salariés, clients, fournisseurs : découvrez les obligations légales, les plafonds de déduction et les règles fiscales pour les fêtes de fin d'année.

Les employeurs doivent investir 0,45 % des salaires versés en 2024 dans la construction de logement avant la fin de l'an...
15/12/2025

Les employeurs doivent investir 0,45 % des salaires versés en 2024 dans la construction de logement avant la fin de l'année ! 📊

Les employeurs en France, comptant au moins 50 salariés, sont tenus de réaliser ces investissements. Cela concerne tous les employeurs, même ceux qui ne paient pas la taxe sur les salaires en raison de leur assujettissement à la TVA.

Les investissements peuvent être réalisés sous forme de versements à des organismes collecteurs agréés ou par des investissements directs tels que des prêts aux salariés pour l'acquisition de leur habitation principale.

Pour éviter une cotisation de 2 %, assurez-vous que vos investissements atteignent le montant requis avant le 31 décembre 2025. Une bonne gestion de cette obligation peut vous éviter des coûts supplémentaires !

Les employeurs qui occupent au moins 50 salariés devront avoir réalisé, au plus t**d le 31 décembre prochain, des investissements dans la construction ou le logement pour un montant égal à 0,45 % des salaires versés en 2024.

La limitation à trois mandats successifs pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises d'au...
25/11/2025

La limitation à trois mandats successifs pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises d'au moins 50 salariés a été supprimée. Cette modification est issue de la loi 2025-989, promulguée pour favoriser l'emploi des salariés expérimentés et améliorer le dialogue social. 🤝

Désormais, les syndicats disposent d'une plus grande flexibilité pour désigner leurs délégués syndicaux. En l'absence de candidats ayant obtenu au moins 10 % des suffrages ou si tous les élus renoncent, le syndicat peut choisir parmi ses adhérents ou anciens élus, sans être limité par la règle des trois mandats.

Cette évolution législative offre de nouvelles opportunités pour le renouvellement et l'engagement syndical au sein des entreprises. Elle marque une étape importante dans l'adaptation des structures de représentation du personnel aux besoins actuels. ✅

CSE des entreprises d’au moins 50 salariés : suppression de la limitation à 3 mandats successifs

PLFSS 2026 : une réforme à 360° de la sphère sociale.💰 Les entreprises verront leurs avantages davantage taxés :Titres-r...
11/11/2025

PLFSS 2026 : une réforme à 360° de la sphère sociale.

💰 Les entreprises verront leurs avantages davantage taxés :
Titres-resto, chèques-vacances, subventions CSE, activités sportives… tout passe au forfait social de 8 %.
Les ruptures conventionnelles explosent à 40 %.
Les apprentis perdent une partie de leurs exonérations, et les aides Outre-mer se concentrent sur les bas salaires.

👶 Côté famille, un nouveau congé de naissance arrive dès juillet 2027 (1 ou 2 mois indemnisés par parent).
La visite médicale post-maternité devient facultative, pour plus de souplesse.

🧓 En retraite et santé, la réforme de 2023 est suspendue jusqu’en 2028.
Le cumul emploi-retraite est refondu, les arrêts maladie strictement encadrés, et certaines ALD perdent leur statut préférentiel.

⚖️ Enfin, l’URSSAF renforce ses pouvoirs, les maladies professionnelles seront réévaluées,
et les indemnités AT/MP plafonnées dans le temps.
Les créateurs ou repreneurs d’entreprise verront leurs exonérations réduites,
et dès mars 2026, une contribution de 50 € s’appliquera à chaque procédure civile ou prud’homale.

2026 : l’année du tri social — entre rationalisation, rigueur et responsabilisation.

#2026

L’examen en séance publique par les députés du projet de loi de finances pour 2025 a débuté le 24 octobre 2025. Celui du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a commencé le 4 novembre 2025. Le point sur les principales mesures prévues par ces …

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