Mon juriste sur mesure

01/09/2026

🎬 Chronique estivale n°9 – En ligne !

📄 « Mon employeur ne m’a toujours pas remis mes documents de fin de contrat… Est-ce normal ? »

Votre contrat est terminé.

Pourtant, vous attendez toujours votre certificat de travail, votre attestation destinée à France Travail ou votre reçu pour solde de tout compte.

❌ Cette situation n’est pas anodine.

Ces documents sont indispensables pour faire valoir vos droits, percevoir vos allocations chômage ou reprendre un nouvel emploi.

Lorsqu’ils sont remis tardivement, cela peut avoir des conséquences importantes… et engager la responsabilité de l’employeur si ce re**rd vous cause un préjudice.

🎥 Dans cette dernière Chronique estivale de Maître Guérin, je vous explique quand ces documents doivent être remis et quels sont vos recours en cas de re**rd.

▶️ Bon visionnage !

🌴 Merci d’avoir suivi ces Chroniques estivales ! J’espère qu’elles vous auront permis de mieux comprendre vos droits en droit du travail.

N’hésitez pas à partager cette série autour de vous : une information juridique simple et claire peut parfois éviter bien des difficultés.

26/08/2026

25/08/2026

🎬 Chronique estivale n°8 – En ligne !

🏖️ « Mon employeur peut-il m’imposer mes congés d’été ? »

C’est une question qui revient chaque année.

Et la réponse est…

Oui… mais pas n’importe comment !

L’employeur peut fixer les dates de congés payés, mais il doit respecter certaines règles, notamment en matière d’information des salariés et de délai de prévenance.

À l’inverse, un salarié ne peut pas décider seul de partir en vacances, même s’il a acquis des congés.

👉 En matière de congés payés, chacun a des droits… mais aussi des obligations.

🎥 Dans cette nouvelle Chronique estivale de Maître Guérin, je vous explique ce que dit la loi et les erreurs à éviter, que vous soyez salarié ou employeur.

▶️ Bon visionnage !

🌴 Et rendez-vous pour la dernière Chronique estivale, consacrée à la remise des documents de fin de contrat : quand doivent-ils être remis et que faire s’ils tardent à arriver ?

18/08/2026

🎬 Chronique estivale n°7 – En ligne !

🤒 « Je suis en arrêt maladie… je suis donc protégé contre un licenciement ! »

Voilà une idée reçue que j’entends très souvent.

❌ En réalité, ce n’est pas parce que vous êtes en arrêt maladie que votre employeur ne peut plus vous licencier.

En revanche, il ne peut jamais vous licencier en raison de votre état de santé.

La différence est essentielle.

Il existe des situations dans lesquelles un licenciement peut être engagé pendant un arrêt de travail… et d’autres où il sera totalement injustifié, voire sanctionné par les tribunaux.

🎥 Dans cette nouvelle Chronique estivale de Maître Guérin, je vous explique simplement ce que dit le droit et les réflexes à avoir si vous recevez une convocation ou une lettre de licenciement pendant votre arrêt maladie.

▶️ Bon visionnage !

🌴 Et rendez-vous pour la chronique n°8 : “Mon employeur tarde à me remettre mes documents de fin de contrat… est-ce normal ?”

14/08/2026

🎬 Chronique estivale n°7 – En ligne !

🤒 « Je suis en arrêt maladie… je suis donc protégé contre un licenciement ! »

Voilà une idée reçue que j’entends très souvent.

❌ En réalité, ce n’est pas parce que vous êtes en arrêt maladie que votre employeur ne peut plus vous licencier.

En revanche, il ne peut jamais vous licencier en raison de votre état de santé.

La différence est essentielle.

Il existe des situations dans lesquelles un licenciement peut être engagé pendant un arrêt de travail… et d’autres où il sera totalement injustifié, voire sanctionné par les tribunaux.

🎥 Dans cette nouvelle Chronique estivale de Maître Guérin, je vous explique simplement ce que dit le droit et les réflexes à avoir si vous recevez une convocation ou une lettre de licenciement pendant votre arrêt maladie.

▶️ Bon visionnage !

🌴 Et rendez-vous pour la chronique n°8 : “Mon employeur tarde à me remettre mes documents de fin de contrat… est-ce normal ?”

Employeurs CelineGuerin LavocateDesMalins

12/08/2026

🎬 Chronique estivale n°6 – En ligne !

📉 « Mon employeur veut me licencier pour insuffisance professionnelle… Qu’est-ce que cela signifie ? »

Être licencié pour insuffisance professionnelle ne veut pas dire que l’on a commis une faute.

C’est une notion souvent mal comprise.

Pourtant, un employeur ne peut pas se contenter d’affirmer qu’un salarié « n’est plus à la hauteur ».

Il doit être en mesure de démontrer, par des éléments objectifs, que les difficultés sont réelles et suffisamment importantes pour justifier un licenciement.

👉 Une simple erreur, une baisse ponctuelle de résultats ou une appréciation subjective ne suffisent pas.

Dans cette nouvelle Chronique estivale de Maître Guérin, je vous explique ce qu’est réellement l’insuffisance professionnelle et les conditions dans lesquelles elle peut – ou non – justifier un licenciement.

🎥 Une vidéo courte, concrète et accessible, que vous soyez salarié ou employeur.

▶️ Bon visionnage !

🌴 Et rendez-vous pour la chronique n°7 : “Je suis en arrêt maladie… suis-je protégé contre un licenciement ?”

11/08/2026

🎬 Chronique estivale n°5 – En ligne !

📬 « Je ne vais pas chercher mon recommandé… comme ça, je n’aurai pas de mauvaises nouvelles ! »

Combien de fois ai-je entendu cette phrase ?

Pourtant, c’est rarement une bonne idée.

Un courrier recommandé peut contenir une décision importante, faire courir un délai, ou vous permettre d’agir rapidement pour défendre vos droits.

👉 En ne le retirant pas, vous ne faites pas disparaître son contenu… mais vous risquez, en revanche, de vous priver d’une réaction efficace.

Dans cette nouvelle Chronique estivale de Maître Guérin, je vous explique pourquoi il est presque toujours dans votre intérêt d’aller chercher un courrier recommandé.

🎥 Une vidéo courte, concrète et utile.

▶️ Bon visionnage !

🌴 Et rendez-vous pour la chronique n°6 : “Licenciement pour insuffisance professionnelle : ça veut dire quoi, au juste ?”

05/08/2026

🎬 Chronique estivale n°5 – En ligne !

📬 « Je ne vais pas chercher mon recommandé… comme ça, je n’aurai pas de mauvaises nouvelles ! »

Combien de fois ai-je entendu cette phrase ?

Pourtant, c’est rarement une bonne idée.

Un courrier recommandé peut contenir une décision importante, faire courir un délai, ou vous permettre d’agir rapidement pour défendre vos droits.

👉 En ne le retirant pas, vous ne faites pas disparaître son contenu… mais vous risquez, en revanche, de vous priver d’une réaction efficace.

Dans cette nouvelle Chronique estivale de Maître Guérin, je vous explique pourquoi il est presque toujours dans votre intérêt d’aller chercher un courrier recommandé.

🎥 Une vidéo courte, concrète et utile.

▶️ Bon visionnage !

🌴 Et rendez-vous pour la chronique n°6 : “Licenciement pour insuffisance professionnelle : ça veut dire quoi, au juste ?”

ConseilJuridique CelineGuerin LavocateDesMalins

04/08/2026

🎬 Chronique estivale n°4 – En ligne !

🚨 « Tu es viré ! »

Une phrase que l’on entend parfois dans les entreprises…

Mais est-ce qu’un employeur peut réellement licencier un salarié en quelques mots, sous le coup de la colère ?

🤔 La réponse risque de vous surprendre.

Dans cette 4ᵉ Chronique estivale de Maître Guérin, je vous explique ce qu’est un licenciement verbal, pourquoi il est interdit en droit du travail et quelles peuvent être les conséquences pour l’employeur.

Que vous soyez salarié ou chef d’entreprise, cette vidéo est faite pour vous !

🎥 Bon visionnage !

🌴 Et rendez-vous très bientôt pour la chronique n°5, dans laquelle nous verrons si ne pas aller chercher son courrier recommandé permet vraiment d’échapper à un licenciement…