Calistavocats

22/04/2026

Nous nous sommes prêtées au jeu des portraits professionnels.
Un grand merci à https://www.facebook.com/johannamarjouxphotographe pour sa capacité à nous mettre en valeur et à l'aise !

25/03/2026

Le cabinet Calistavocats poursuit son développement et est désormais présent à Béziers.

Nous accompagnons en droit du travail, tant en conseil qu’en contentieux et en médiation.

Nouvelle adresse :
23 av. Auguste Albertini
34500 Béziers

Cette implantation nous permet de renforcer notre proximité et de répondre encore plus efficacement aux besoins de nos clients en Occitanie.

12/03/2026

Aujourd’hui, CALISTAvocats célèbre 11 années d’existence à Montpellier.

Depuis 2015, le cabinet vous accompagne en droit du travail et droit de la protection sociale, en conseil comme en contentieux et en médiation!

Merci à nos clients, partenaires et confrères pour leur confiance.

L’aventure continue.

09/01/2026

Nous vous souhaitons une très belle année 2026 !

22/12/2025

Retirer toute activité et tout moyen d’accès à l’entreprise au salarié placé en arrêt maladie constitue-t-il un licenciement verbal ? la cour de cassation répond : OUI - cour de cass 11 juin 2025 (n°23-21.819)

22/12/2025

Par une décision publiée au Bulletin le 10 décembre 2025 (Cass. soc., 10 déc. 2025, n°24-15.511), la Cour de cassation apporte une clarification majeure : le médecin du travail peut déclarer un salarié inapte au cours d’un examen organisé à l’initiative de l’employeur, même si le contrat est encore suspendu et malgré la production de nouveaux arrêts de travail.

22/12/2025

Nous vous souhaitons de très joyeuses fêtes de fin d'année !
Cap sur 2026 dans la joie et le partage .
CALISTAvocats, un cocktail d avocats extra 🍾

16/09/2025

la série continue : le salarié soumis à un décompte hebdomadaire de sa durée de travail peut prétendre au paiement d’heures supplémentaires sur la semaine au cours de laquelle il a posé un jour de congé payé et n’a donc pas réalisé 35 heures de travail « effectif ».

11/09/2025

"Le salarié, qui avait fait l'objet, durant ses périodes de congés payés, d'arrêts de travail pour cause de maladie notifiés à l'employeur, pouvait prétendre au report des jours de congé correspondants, qui ne pouvaient pas être imputés sur son solde de congés payés." Cour de cass 10/09/2025

15/06/2025

Une belle action , un bel engagement !

⚖️ Calistavocats – Défendre avec humanité, conseiller avec clarté
Un immense merci à CALISTAVOCATS, cabinet engagé en droit du travail, pour son précieux soutien à notre collecte au profit de la Fondation Saint-Pierre.
Quand on défend les droits au quotidien, on ne reste jamais indifférent à la cause des plus vulnérables. Merci pour votre engagement aussi rigoureux que solidaire 💪❤️

19/05/2025

L’absence de diplôme ne justifie pas, en soi, un licenciement pour faute grave si l’employeur n’a jamais procédé aux vérifications requises.
L’obligation de loyauté du salarié ne permet pas de combler une négligence initiale de l’employeur.

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