06/04/2024
💡 Accident de travail : la dépression réactionnelle d'un salarié résultant d'un entretien téléphonique avec son manager peut constituer un accident de travail
On ne nait pas manager, on le devient.
Et nombreux sont les salariés qui se retrouvent propulsés en tant que managers sans être formés à la communication et à la gestion d'une équipe.
📞 En juin 2020, une salariée en télétravail avait eu un entretien téléphonique avec son supérieur après l'avoir alerté à plusieurs reprises sur la répartition inéquitable de la charge de travail au sein de son équipe et à son détriment.
L'entretien s'étant très mal passé, la salariée a effectué une déclaration d'accident du travail, s'estimant victime d’une agression verbale au temps du travail par son responsable hiérarchique, à l’origine, selon elle, de son état traumatique en raison des propos humiliants tenus par ce dernier à son égard.
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel lui a opposé un refus de prise en charge.
Le 8 mars 2024, la Cour d'appel de GRENOBLE a donné raison à la salariée.
⚖ CA Grenoble, Chambre Sociale, 8 mars 2024, n° 22/02819
La Cour a estimé que les éléments communiqués étaient suffisants pour établir la matérialité d’un fait accidentel survenu soudainement au temps et au lieu du travail à l’origine de l’effondrement psychologique de la salariée, c'est-à-dire d'un accident du travail.
La salariée produisait notamment deux attestations suffisamment circonstanciées et concordantes, rédigées par une collègue de travail et par une amie, un certificat médical établi le lendemain de l'entretien par son médecin traitant et justifiait d'un suivi psychologique.
Alors chers amis managers, si vous avez des difficultés à communiquer avec votre équipe, prenez le temps de vous former.
Ca vaut mieux que d'exposer votre entreprise à un procès pour de l'employeur!
Prenez soin de vous!
