25ruegounod Avocats

24/01/2024

Pour les enragés de l'enquête, de la compliance, des droits de la défense, cet ouvrage sortira le 29 février prochain. Tiens tiens... on dirait que j'ai écrit quelques pages avec mon alter égo Danièle Zucker... sous l'éminente direction de Matthieu Boissavy et Marie-Anne Frison-Rocherizon roche.

24/06/2023

Ainsi s'achève la 12e convention des ACE-JA. Merci pour ce moment si intéressant ou la convivialité était au rendez vous et...le soleil aussi 😀 Agathe Sauvage Marie L'Hermite Nathalie Attias

29/08/2022

En direct de l'université du medef

15/04/2021

Deuxième cession pour le Mooc sur les violences sexuelles et sexistes au travail. Notre cabinet, reconnu pour son expertise dans ce domaine est fier d'y avoir contribué ! Aller, on se forme gratuitement.

La prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail sont des enjeux majeurs dans notre société. Les violences au travail interpellent par leur recrudescence et leurs lourdes conséquences juridiques, sociales, voire médicales. Nombreux sont les experts de toutes disci...

14/04/2021

HARCELEMENT SEXUEL au travail : INFORMER et FORMER encore et encore !
Combien de fois ai-je entendu dire qu’une victime de harcèlement sexuel au travail n’en était pas une, parce qu’elle riait des commentaires graveleux et des remarques sur son physique ou au contraire, qu’elle n’avait pas d’humour, que c’était… pour rire. Ou encore, que sa tenue vestimentaire était trop provocante et qu’elle l’avait bien cherché…

Ce type d’argument montre une chose : l’absence de connaissance de ce qu’est le harcèlement et le sexisme.

Or si les salariés étaient informés et formés, les victimes comme les harceleurs potentiels auraient une parfaite connaissance des limites à ne pas franchir et de ce qu’ils risquent.

Une victime bien informée sait comment elle peut réagir. Un harceleur (volontaire ou involontaire) sait ce qu’il ne peut pas dire ou faire. Si le risque 0 en entreprise n’existe pas, la prévention permet aux équipes RH de limiter les risques. www.her.eu.com

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07/12/2020

Comment concilier la durée indéterminée d'un accord collectif de travail avec l’obligation périodique de négocier ?

La périodicité des négociations sur des thèmes précis est certes une obligation, en revanche, la conclusion d’un accord sur ces mêmes thèmes ne l’est pas. Il ne faut donc pas confondre négociation et conclusion d’un accord collectif.

24/11/2020

savez-vous comment sera indemnisé un accident de la vie ?

Qu’est ce qu’un dommage corporel ? Comment s’évalue t il ? Comment est-il indemnisé ? Pour quel montant ? Sous quelle forme ? Nous répondons à l’ensemble de ces questions essentielles afin de permettre un accompagnement optimal des victimes d’un dommage corporel.

06/10/2020

25ruegounod est à Sciences po Lille aux côtés de "la belle histoire" pour sensibiliser les Master 2 au harcelement. Bravo sciences po !

21/09/2020

Nous recrutons un(e) secrétaire à temps partiel. A vos CV 😉

26/06/2020

La télétravail-révolution, tribune de Nathalie Leroy pour l’Institut du capitalisme responsable

Tribune | Le télétravail, nouvel Eldorado du « monde d’après » Jusqu’à ces derniers mois, de nombreux employeurs étaient réfractaires au télétravail, par principe, pensant que les salariés, à la maison, travailleraient en dilettante. Ils avaient bien tort. Responsabilisation Le confi...