Actaria Conseils

30/09/2026

𝐔𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ 𝐇𝐨𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭 !

Ceci n’est pas un boniment.

La société présente de nombreux avantages non négligeables.
Aussi bien sur le plan fiscal qu’administratif, peu importe la taille de vos sociétés.

1️⃣ Le régime de l’intégration fiscale vous permet de compenser les résultats déficitaires d’une société par les bénéfices des autres sociétés du Groupe ;

2️⃣ La société Holding est la seule redevable de l’impôt sur les sociétés dû pour l’ensemble des résultats du Groupe ;

3️⃣ Les remontées de dividendes sont exonérées entre les sociétés filiales et la société Holding, vous permettant d’éviter une double imposition ;

4️⃣ Une convention de trésorerie peut être conclue entre les sociétés du Groupe, permettant de gérer les flux financiers entre les structures ;

5️⃣ La gestion administrative des sociétés filiales est facilitée car la société Holding peut être animatrice du Groupe.

𝐶𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑎𝑢 𝑀𝑜𝑛𝑜𝑝𝑜𝑙𝑦, 𝑠𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑛𝑒 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑧 𝑝𝑎𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑙𝑎 𝑐𝑎𝑠𝑒 «𝐻𝑜𝑙𝑑𝑖𝑛𝑔», 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑛’𝑒𝑚𝑝𝑜𝑐ℎ𝑒𝑧 𝑝𝑎𝑠 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑟𝑔𝑒𝑛𝑡.

Alors pensez à optimiser votre structuration d’entreprise !

29/08/2026

Premier match de l’US Vimy en National 2 pour cette nouvelle saison.

Fier d’être le partenaire du match.

Nous espérons une première victoire pour lancer notre saison.
Rendez-vous ce soir à 18h00 au Stade de la Mine.

𝐉𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐭𝐜𝐡.🫵

🏆 1ère journée de National 2
🆚 ASS-Association Sportive de Steenvoorde
🏟 Stade de la Mine
⌚ 18h00
🎟️ 5€ (gratuit pour les -16 ans)

Avec Actaria Conseils

15/07/2026

𝐋𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐞𝐟 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬 !

Notamment quand ce dernier se retrouve face à un client indélicat qui refuse de payer sa facture à l’issue d’une vente ou de la réalisation d’une prestation.

1️⃣ Le premier réflexe à avoir est de relancer à plusieurs reprises votre client par mail ou lettre de relance ;

2️⃣ Si les relances amiables demeurent sans réponse, vous devez ensuite procéder à la mise en demeure de payer de votre client débiteur. La mise en demeure doit comporter certaines mentions obligatoires.
Cette phase est cruciale car il s’agit de l’étape obligatoire avant d’intenter une action en justice à l’encontre de votre débiteur ;

3️⃣ Si malgré tous vos efforts, votre client s’obstine à ne pas vous régler, vous pouvez alors saisir un juge pour obtenir une décision de justice qui contraindra votre client à payer et vous dédommagera des préjudices subis.

Nous accompagnons nos clients :
✅ Dans la 𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐚𝐦𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞 de ce litige en mettant en place au sein de votre entreprise un « process de recouvrement » ;
✅ Dans la 𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐮𝐬𝐞 en vous représentant devant les juridictions compétentes.

❌ Ne mettez pas en péril votre entreprise en laissant vos impayés fragiliser votre trésorerie.

05/06/2026

𝐋𝐞𝐬 𝐀𝐟𝐟𝐢𝐜𝐡𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 !

Quelle que soit sa taille, l’employeur doit obligatoirement les afficher sur le lieu de travail, sous peine d’amende 💰.

Certaines informations à destination des salariés doivent y figurer :
▶️ Interdiction de fumer ;
▶️ Interdiction de vapoter ;
▶️ Registre de contrôle de sécurité ;
▶️ Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Bien évidemment, cette liste est non exhaustive et doit être complétée par d’autres documents.

Le temps d’un café, prenez quelques minutes pour vous assurer que tous les documents sont bien présents.

Si ce n'est pas le cas, c'est l'occasion de prendre attache avec notre Avocate en droit du travail 😉.

13/04/2026

Retour sur l'atelier RH qui s'est tenu à la CCI Artois.

Animé par notre avocate en droit du travail Chloé et notre juriste Faustine, toutes deux membres du cabinet Actaria Conseils.

Présente ce jour-là une vingtaine de Chefs d'entreprise pour échanger sur :
🔸 La santé et la sécurité au travail ;
🔸 Les entretiens professionnels ;
🔸 Les formalités administratives ;
🔸 La communication interne avec ses salariés ;
🔸 Les dernières Actus RH.

2 heures d'animation interactive et riche en échanges.

Mais le monde du travail ne s'arrête pas là.
Les relations employeurs / employé(e)s sont beaucoup plus complexes.

Et c'est là tout l'intérêt "juridique" et "financier" d'être accompagné par nos animatrices du jour.