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Essentiel A Cabinet d'avocats au Barreau de Lille intervenant en droit de la famille, droit du travail, droit p?

30/09/2026

Voici le premier épisode de notre série : « 𝐂̧𝐚 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐝𝐢𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐢 ? »

On l'entend partout, on l'utilise souvent… mais sait-on vraiment ce que c'est ? 🤔

𝐆𝐮𝐢𝐥𝐥𝐚𝐮𝐦𝐞 𝐆𝐇𝐄𝐒𝐓𝐄𝐌, vous explique les PRUD’HOMMES en moins d'une minute.

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18/09/2026

[ Droits social ]

“𝐄𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭 ?” C’est une des questions qu’on nous pose le plus souvent en fin de contrat.

Dans cette vidéo, 𝐆𝐮𝐢𝐥𝐥𝐚𝐮𝐦𝐞 𝐆𝐇𝐄𝐒𝐓𝐄𝐌 revient sur ce qu’implique vraiment une 𝐜𝐥𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐧-𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 et sur ce que beaucoup de salariés ignorent.

Quelques points essentiels qu’il aborde :
-> Une clause de non-concurrence doit être limitée dans le temps et dans l’espace pour être valable
-> Elle doit obligatoirement prévoir une contrepartie financière, sans elle, la clause ne tient pas
-> Elle ne s’applique pas automatiquement à toute activité, seulement à ce qui est réellement concurrent

Si vous quittez votre poste et qu’une clause de ce type figure dans votre contrat, mieux vaut la relire avant de signer votre prochain contrat, pas après !

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𝐄𝐧𝐟𝐚𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐞 : 𝐥𝐞 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐪𝐮’𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭 𝐦𝐚𝐥Votre enfant est malade, vous devez rester à ses côtés. Vous prévenez votre e...
09/09/2026

𝐄𝐧𝐟𝐚𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐞 : 𝐥𝐞 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐪𝐮’𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭 𝐦𝐚𝐥

Votre enfant est malade, vous devez rester à ses côtés. Vous prévenez votre employeur… et là, une question revient souvent : est-ce que ce jour d’absence sera payé ?

La réponse surprend beaucoup de salariés : 𝐩𝐚𝐫 𝐝𝐞́𝐟𝐚𝐮𝐭, 𝐧𝐨𝐧. Le Code du travail vous donne le droit de vous absenter, mais pas d’être rémunéré pour ces jours-là, sauf si votre convention collective prévoit une disposition plus favorable.

𝐂𝐞 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 :
➡️ Vous avez droit à 3 jours par an (5 jours si l’enfant a moins d’un an, ou si vous avez déjà 3 enfants à charge)
➡️ Ce droit est ouvert sans condition d’ancienneté
➡️ La rémunération de ces jours dépend uniquement de votre convention collective.

Beaucoup découvrent ce fonctionnement le jour où ils en ont besoin. Mieux vaut le savoir avant 😉

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27/08/2026

On a tous ce dossier “Statuts_société_FINAL_v2” qu’on n’a pas rouvert depuis… on ne préfère même pas compter. 😅

Entre le farniente et les traditions estivales, les statuts, on les laisse hiberner. Logique, on n’y pense que quand ça urge vraiment et typiquement au moment de céder des parts. Et là, fini la plage : un associé qui bloque, une clause oubliée, un acheteur qui prend la poudre d’escampette.

Avant que ça ne vire au drame de rentrée, Essentiel A fait le point avec vous !

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𝐎𝐧 𝐧𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐚 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 : 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐝'𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐬 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧.On le voit trop souvent : deux ou trois ass...
20/08/2026

𝐎𝐧 𝐧𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐚 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 : 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐝'𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐬 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧.

On le voit trop souvent : deux ou trois associés démarrent une belle aventure, portés par la confiance et l'enthousiasme des débuts. Personne n'a envie de parler de désaccord, de départ ou de rupture au moment de signer les statuts.

Et pourtant, c'est précisément à ce moment-là qu'il faut le faire.

𝐔𝐧 𝐩𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐝’𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐣𝐞𝐮 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐯𝐚 𝐛𝐢𝐞𝐧, 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐧𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐜̧𝐚 𝐯𝐚 𝐦𝐚𝐥.

-> Un associé veut partir : que se passe-t-il pour ses parts ?
-> Un désaccord bloque une décision stratégique : qui tranche ?
-> Un tiers souhaite entrer au capital : qui a le dernier mot ?

Sans réponses écrites à l'avance, ce sont des mois de conflit, parfois une société à l'arrêt.

Ce n'est pas une formalité réservée aux grands groupes. C'est un réflexe que tout entrepreneur associé devrait avoir dès le premier jour.

📩 Cabinet d'Avocats ESSENTIEL A vous accompagne dans la rédaction et la négociation de ces pactes, avec les bons mots et les bonnes clauses.

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Victoria Dreze

28/07/2026

On sait qu’il y a un petit côté « chasse au trésor » pour nous trouver ! 😄

Alors pour vous éviter de tourner en rond, on vous a préparé une vidéo pas à pas pour arriver jusqu’à nous sans stress (ni GPS qui perd la tête 🙃).

📍 81 rue du Pré Catelan
Bâtiment 5 - 1er étage
Espace Pré Catelan
59110 LA MADELEINE

Cabinet Essentiel A

17/07/2026

Aujourd’hui, le peloton du 𝐓𝐎𝐔𝐑 𝐃𝐄 𝐅𝐑𝐀𝐍𝐂𝐄 traverse Mélisey, le petit village de Haute-Saône où vit désormais Thibaut Pinot. Treize ans de peloton, une retraite en 2023, et une nouvelle vie… à la ferme, entre vaches et chèvres.

De quoi nous rappeler une évidence qu’on oublie facilement devant un écran : 𝐮𝐧 𝐜𝐡𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐨𝐮𝐞́ 𝐬𝐨𝐢𝐭-𝐢𝐥, 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐮𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́. Et sa carrière, comme celle de n’importe quel salarié, a une fin et souvent plus tôt que dans un métier “classique”.

Vélo, foot, rugby : peu importe le sport, le principe est le même. Et parfois, c’est justement au moment où ça se termine que les litiges commencent.

ANECDOTE avec un cas jugé par la Cour d’appel de Bordeaux : une équipe cycliste avait omis de prévenir un coureur, dans les délais prévus, que son contrat ne serait pas reconduit.
-> 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 : l’équipe a été condamnée à l’indemniser. Un simple oubli administratif, mais une obligation à part entière.

Le droit du sport c’est technique sur la route comme dans les contrats ! 😉

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𝐁𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨̂𝐭 𝐦𝐚𝐦𝐚𝐧 𝐨𝐮 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐞𝐧𝐜𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞 ? Voici ce que dit la loi sur votre congé et votre protection au travail, avec la nouv...
16/07/2026

𝐁𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨̂𝐭 𝐦𝐚𝐦𝐚𝐧 𝐨𝐮 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐞𝐧𝐜𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞 ?

Voici ce que dit la loi sur votre congé et votre protection au travail, avec la nouveauté 2026 à connaître.

À partager à toute future maman de votre entourage 💕

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Un CDD signé chaque mois, pendant seize ans. C’est ce qui s’est passé pour un imitateur des 𝐆𝐮𝐢𝐠𝐧𝐨𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐈𝐧𝐟𝐨, de 1995 ...
11/07/2026

Un CDD signé chaque mois, pendant seize ans. C’est ce qui s’est passé pour un imitateur des 𝐆𝐮𝐢𝐠𝐧𝐨𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐈𝐧𝐟𝐨, de 1995 à 2011.

Une pratique installée depuis si longtemps qu’elle a fini par être examinée par la Cour de cassation.

Ça pose une vraie question : à partir de quand un contrat “temporaire” ne l’est plus ?

CDD ou CDI, ce n’est pas qu’une formalité administrative. Essentiel A vous aide à y voir clair, que vous soyez employeur ou salarié. 😊

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« 𝐔𝐧 𝐚𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐜𝐡𝐞𝐫. »C'est la phrase qu'on entend le plus souvent.C'est aussi celle qui coûte le plus cher à c...
08/07/2026

« 𝐔𝐧 𝐚𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐜𝐡𝐞𝐫. »

C'est la phrase qu'on entend le plus souvent.

C'est aussi celle qui coûte le plus cher à ceux qui l'écoutent.

Un contrat mal rédigé. Un litige non anticipé. Une négociation menée seul, sans connaître ses droits.

Le prix d'un mauvais choix dépasse toujours celui d'un bon conseil.

Au cabinet Essentiel A on préfère vous voir avant le problème plutôt qu'après. 😉

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