18/06/2026
🔎 Visites médicales des salariés : quelles sont les obligations de l’employeur ?
La surveillance médicale des salariés est une obligation légale pour les entreprises. Pourtant, lors des contrôles ou audits, il est fréquent de constater des oublis ou des retards dans l’organisation des visites.
📌 La visite d’information et de prévention (VIP)
Lors de l’embauche, le salarié doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention réalisée par le service de santé au travail.
Elle doit avoir lieu dans les 3 mois suivant la prise de poste (avant l’embauche pour certains postes à risques).
📌 Le suivi périodique
Les salariés doivent ensuite bénéficier d’un suivi médical régulier, dont la fréquence dépend du poste occupé et des risques professionnels.
đź“Ś La visite de reprise
Elle est obligatoire après certains arrêts de travail, notamment :
✔ après un congé maternité
✔ après un arrêt pour maladie professionnelle
✔ après un arrêt d’au moins 30 jours pour accident du travail ou maladie
📌 La visite de pré-reprise
Elle peut être organisée pendant l’arrêt de travail, afin d’anticiper le retour du salarié et d’envisager d’éventuels aménagements de poste.
⚠️ Pourquoi ces visites sont essentielles ?
Elles permettent :
✔ de prévenir les risques professionnels
✔ de vérifier l’aptitude du salarié à son poste
✔ de sécuriser l’employeur sur ses obligations en matière de santé au travail
❗ En cas de manquement, l’employeur peut voir sa responsabilité engagée.
🎯 Une bonne gestion des obligations sociales permet d’éviter les risques juridiques et d’assurer un suivi efficace des salariés.
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