AUVEA Conseils

15/10/2026

📢 𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝟭𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗼𝗻𝘁 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲́.

Parmi les principales nouveautés :
✔️ La durée des arrêts de travail prescrits ou renouvelés est désormais, en principe, 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́𝗲 𝗮̀ 𝟯𝟭 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 et à 𝟲𝟮 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝘀𝗮𝘂𝗳 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲.

✔️ En cas de fraude avérée d'un salarié visant à obtenir des indemnités journalières, l'employeur, informé par la caisse d'assurance maladie, peut cesser de verser les indemnités complémentaires, dans les conditions prévues par les textes.

Ces évolutions concernent directement les employeurs et les salariés.

➡️ Retrouvez notre article pour découvrir en détail ce qui change et les points de vigilance à connaître.
🔗 𝙇𝙞𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚

15/10/2026

💡𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ?

𝗧𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲𝘀 𝗳𝗼𝘂𝗿𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗻𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝘁𝗼𝗰𝗸𝘀.

Tout dépend de ce qu’elles rémunèrent réellement.
➡️ Une ristourne directement liée à l’achat des marchandises vient, en principe, diminuer leur coût d’acquisition.

➡️ En revanche, si elle rémunère un service rendu au fournisseur, comme la promotion ou la mise en avant de ses produits, elle ne peut pas être déduite du prix de revient des stocks.

𝗨𝗻𝗲 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗹𝗼̂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀.

👉🏻En cas de doute sur le traitement de vos ristournes fournisseurs, parlez-en avec votre interlocuteur Aucap.

09/10/2026

⛽ 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗯𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 : 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗳𝗼𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗮̀ 𝟭 𝟬𝟬𝟬 € 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲

Le Gouvernement vient d’annoncer une nouvelle évolution de la prime carburant.Après un premier relèvement de 300 € à 600 €, 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗳𝗼𝗻𝗱 𝗱’𝗲𝘅𝗼𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝟭 𝟬𝟬𝟬 € 𝗽𝗮𝗿 𝗮𝗻 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Cette prime, facultative pour l’employeur, permet de participer aux frais de carburant engagés par les salariés pour leurs trajets domicile-travail.

⚠️ 𝗔̀ 𝗰𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿, 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲́𝘀. 𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂𝗲𝘀.

👉 𝙑𝙤𝙪𝙨 𝙨𝙤𝙪𝙝𝙖𝙞𝙩𝙚𝙯 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙡𝙚 𝙥𝙤𝙞𝙣𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙖 𝙥𝙧𝙞𝙢𝙚 𝙘𝙖𝙧𝙗𝙪𝙧𝙖𝙣𝙩 𝙚𝙩 𝙨𝙖 𝙢𝙞𝙨𝙚 𝙚𝙣 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 ? 𝙑𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙡𝙤𝙘𝙪𝙩𝙚𝙪𝙧 Aucap 𝙚𝙨𝙩 𝙖̀ 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙙𝙞𝙨𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣.

02/10/2026

💡 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ?

Un arrêt maladie suspend le contrat de travail, mais pas toutes les obligations du salarié.

⚠️ Pendant cette période, le salarié reste notamment tenu à 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘆𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿.

Travailler pour une entreprise concurrente pendant un arrêt maladie peut donc constituer un manquement à cette obligation.

➡️ Selon les circonstances, l'employeur peut engager une procédure disciplinaire, 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮𝘂 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝘂𝘁𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲.

𝘼𝙫𝙖𝙣𝙩 𝙩𝙤𝙪𝙩𝙚 𝙙𝙚́𝙘𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣, 𝙞𝙡 𝙚𝙨𝙩 𝙩𝙤𝙪𝙩𝙚𝙛𝙤𝙞𝙨 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙨𝙥𝙚𝙣𝙨𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙙'𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚́𝙘𝙞𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙖𝙪 𝙘𝙖𝙨 𝙥𝙖𝙧 𝙘𝙖𝙨.

02/10/2026

⛽ 𝗖𝗮𝗿𝗯𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 : 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗹𝗼𝗻𝗴𝗲́𝗲𝘀 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Plusieurs mesures viennent d’être annoncées pour les professionnels et les salariés concernés par la hausse du coût des carburants.

➡️ Aide au GNR pour le BTP et l’agriculture, soutien aux entreprises de pêche, indemnité de 100 € pour les grands rouleurs… les dispositifs existants sont reconduits.

💡Autre annonce à retenir : 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗳𝗼𝗻𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗯𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝟭 𝟬𝟬𝟬 € 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝗮𝗻.

Les modalités ne sont pas encore toutes connues et certaines restent à préciser.

👉 Nous avons regroupé dans notre article les principales mesures annoncées et les conditions à connaître.
🔗 𝙇𝙞𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚

24/09/2026

24/09/2026

🌱 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝘂 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗴𝗿𝗶𝗰𝗼𝗹𝗲 ?

𝗗𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝘀 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗕𝗼𝘂𝗿𝗴𝗼𝗴𝗻𝗲/𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲-𝗖𝗼𝗺𝘁𝗲́ pour accompagner les exploitations d’élevage et les productions végétales.

Parmi les investissements concernés : récupération et stockage des eaux de pluie, réseaux et points d’abreuvement, certains dispositifs de biosécurité ou encore matériels et travaux liés à l’irrigation à la parcelle.

💶 𝗟𝗲 𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗯𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝟰𝟬 %, avec des majorations possibles selon la situation de l’exploitation et le projet.
📅 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝟭𝟱 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Qui peut en bénéficier ? Quels investissements sont éligibles ? Quelles sont les conditions à respecter ?

➡️ Retrouvez le détail des deux dispositifs dans notre article.
🔗 𝙇𝙞𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚

Alexandra Munnier Professionnel Patrice Villerot Herve Pluyaut

17/09/2026

📢 𝗔𝘂𝗰𝗮𝗽 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲́ (𝗛/𝗙) !

🔎 Et si votre prochaine opportunité était chez Aucap ?

Vous avez au moins 3 ans d’expérience en audit et envie de rejoindre un cabinet indépendant où la proximité, l’esprit d’équipe et la confiance font partie du quotidien ?

📍 𝙋𝙤𝙨𝙩𝙚 𝙗𝙖𝙨𝙚́ 𝙖̀ 𝘾𝙝𝙚𝙫𝙞𝙜𝙣𝙮-𝙎𝙖𝙞𝙣𝙩-𝙎𝙖𝙪𝙫𝙚𝙪𝙧

Si vous recherchez un environnement où vous pourrez mettre vos compétences au service de nos clients tout en continuant à évoluer, nous serions ravis d’échanger avec vous.

➡️ 𝙍𝙚𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙯 𝙡’𝙤𝙛𝙛𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚̀𝙩𝙚 𝙚𝙩 𝙥𝙤𝙨𝙩𝙪𝙡𝙚𝙯 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙨𝙞𝙩𝙚 :
🔗https://aucap.fr/auditeur-confirme-h-f-cdi-chevigny-saint-sauveur-21-2/

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17/09/2026

📢 𝗔𝗨𝗖𝗔𝗣 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲̀𝗹𝗲 (𝗛/𝗙)

Vous avez de l’expérience en comptabilité et aimez accompagner les dirigeants dans leurs projets ?

Nous recherchons 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲̀𝗹𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲́ (𝗛/𝗙) pour renforcer nos équipes de Beaune ou Chevigny-Saint-Sauveur (21).

Vous souhaitez évoluer dans un cabinet indépendant, à taille humaine, où la proximité avec les clients et le travail en équipe font partie du quotidien ?

➡️ 𝙍𝙚𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙯 𝙡𝙚 𝙙𝙚́𝙩𝙖𝙞𝙡 𝙙𝙚 𝙡’𝙤𝙛𝙛𝙧𝙚 𝙚𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙤𝙙𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́𝙨 𝙙𝙚 𝙘𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙨𝙪𝙧 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙨𝙞𝙩𝙚 :
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🔁 𝙑𝙤𝙪𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙣𝙖𝙞𝙨𝙨𝙚𝙯 𝙪𝙣𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚 𝙨𝙪𝙨𝙘𝙚𝙥𝙩𝙞𝙗𝙡𝙚 𝙙’𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚́𝙧𝙚𝙨𝙨𝙚́𝙚 ?
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peggy GILLET Anne-Lyse Sutter-Brosseau Alexandra MUNNIER Villerot Patrice Hervé Pluyaut F***y CHAMPEAUX Valériane ROUDAUT Georges Mugnier Tiphaine Moreau nadine gueritey Célia Carette

17/09/2026

💡 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ?

Interdire les heures supplémentaires à un salarié ne suffit pas toujours.

Lorsqu'un salarié est contraint de dépasser son horaire de travail pour accomplir les missions qui lui sont confiées, 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗱𝘂𝗲𝘀 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗼𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗲́𝗲𝘀, même si l'employeur avait demandé de ne pas en effectuer.

👉 Cette décision rappelle l'importance d'adapter la charge de travail aux horaires prévus et de mettre en place un suivi fiable du temps de travail afin de limiter les risques de contentieux.