Cabinet d'Avocat Audrey FADAT

01/01/2026

Nouvelle année, nouvelle détermination ⚖️ ou simple continuité ? 📅

17 ans d'activité en tant qu’Avocate, et je mesure le chemin parcouru.

Chaque année apporte son lot de défis à relever, tant sur le plan professionnel que personnel.

Cette année encore, l'accompagnement de mes clients reste au cœur de mes priorités.

La négociation occupe une place centrale dans mon activité quotidienne 💼 Que ce soit pour une rupture conventionnelle, un litige salarial ou une clause de non-concurrence, chaque dossier nécessite une approche sur-mesure.

Mais au-delà des dossiers individuels, je réfléchis de plus en plus à la prévention des conflits.

Comment anticiper les difficultés ? Comment éviter qu'une simple incompréhension ne se transforme en contentieux prud'homal ?

Ces questions guident désormais ma pratique professionnelle. Car le meilleur conflit reste celui qu'on évite...

Je suis convaincue que 2026 sera riche en challenges, en apprentissages et en belles victoires pour mes clients ✌️

Prête à relever ces nouveaux défis avec détermination et engagement.

11/09/2025

⚖️ [Communiqué] Congé payé et décompte des heures supplémentaires
➡️ Lorsque le temps de travail est décompté à la semaine, un salarié peut obtenir le paiement d’heures supplémentaires même si la prise d’un congé payé l’a conduit à ne pas réaliser 35h de travail « effectif ».
La Cour met ainsi le droit français en conformité avec le droit européen.
👓 Lire le communiqué et la décision > https://www.courdecassation.fr/toutes-les-actualites/2025/09/10/communique-conge-paye-et-decompte-des-heures-supplementaires

🔎 En droit français, le calcul du seuil de déclenchement des heures supplémentaires ne tient compte que du temps de travail « effectif » : dès lors les jours de congé payé ou de maladie sont exclus de ce calcul.
En droit de l’Union européenne (UE), toute mesure pouvant dissuader un salarié de prendre ses congés payés est interdite : c’est le cas, par exemple, lorsque la prise de congé payé crée un désavantage financier.
Compte tenu de la primauté du droit européen, la Cour de cassation écarte la règle de droit français qui n’est pas conforme au droit de l’UE (art. 31§2 de la Charte des droits fondamentaux de l’UE sur le droit au repos).
En effet, un calcul des heures supplémentaires qui ne tient pas compte des jours de congé payé fait perdre au salarié un avantage financier qui peut le dissuader de se reposer.
Désormais, le salarié soumis à un décompte hebdomadaire de sa durée de travail peut prétendre au paiement d’heures supplémentaires sur la semaine au cours de laquelle il a posé un jour de congé payé et n’a donc pas réalisé 35 heures de travail « effectif ».

23/07/2025

https://www.midilibre.fr/2025/07/23/infidelite-dun-pdg-americain-peut-on-vraiment-perdre-son-travail-en-france-si-on-entretient-une-liaison-en-entreprise-ce-que-dit-la-loi-12838863.php

Surpris en plein adultère à un concert de Coldplay la semaine dernière, le PDG d’Astronomer a démissionné. Sa relation avec sa DRH lui a valu l’un des plus grands bad buzz de l’année et mis fin à sa carrière pour la...

27/06/2025

Bientôt les vacances judiciaires, bientôt les vacances tout court

25/02/2025

Dans mon travail, je constate souvent des cycles notamment :
"cycles audiences",
"cycles cours à la fac" (normal),
"cycles rupture conventionnelle",
"cycles licenciement"
"cycles rédaction de contrat et d'avenant".

En fait, sans raison apparente, je connais des périodes où des thèmes sont prédominants.

En ce moment, c'est le thème rédaction de contrat et d'avenant au contrat de travail qui prédomine.

Ainsi, pour mes clients employeurs qui appartiennent à des milieux professionnels différents et qui appliquent des conventions collectives différentes, je dois cerner leurs besoins, anticiper les problématiques présentes et futures et vérifier les normes applicables (lois, jurisprudence, convention collective, accords d'entreprise).

Confier cette mission à un Avocat vous permet de pouvoir bénéficier de son expertise "contentieux", à savoir de connaître la pratique des juridictions quant à la rédaction des contrats et à leur application.

Vous pouvez me contacter pour qu'on évalue ensemble votre besoin et que je puisse vous proposer un devis.

25/02/2025

08/01/2025

Je vous invite à découvrir mon nouveau site internet:

TRAVAIL SOCIAL FAMILLE Faites vous aider par une professionellePrenez contact sans attendre C'est parti Confiez vos enjeux juridiquesà une avocate engagée. Je vous propose des prestations en Droit du travail pour les problématiques relatives notamment aux contrats de travail à durée déterminé...

26/10/2023

Peut-on obtenir réparation pour un syndrome dépressif résultant d'un licenciement ?: Par Emilien Halard.
L'indemnité pour licenciement injustifié ne peut pas se cumuler avec une indemnité pour préjudice moral résultant de la rupture du contrat de travail, sauf préjudice distinct résultant d'une faute de l'employeur.
Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/peut-obtenir-reparation-pour-syndrome-depressif-resultant-licenciement,47634.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS

http://dlvr.it/SxwmHd

26/10/2023

Aujourd’hui, j’ai rangé ma robe.
Pas d’audiences d’ici jeudi 2 novembre. Certaines juridictions sont au ralenti pendant les vacances scolaires.
Ça fait du bien aussi de rester au bureau et de pouvoir bientôt profiter d’un jour férié