24/07/2026
☀️ Juillet : la meilleure fenêtre pour faire le point sur vos obligations RH
L'activité ralentit un peu, les équipes sont en partie en congés, les urgences se font plus rares. C'est justement le bon moment pour les employeurs de sortir la tête du guidon et de vérifier que tout est en ordre côté droit social.
Voici 5 points à ne pas laisser filer cet été :
📄 Vos contrats de travail
Sont-ils toujours conformes à la réalité du poste, à la convention collective applicable, aux dernières évolutions législatives ? Un avenant oublié peut coûter cher en cas de contentieux.
📘 Votre règlement intérieur
Obligatoire dès 50 salariés, il doit être régulièrement actualisé (procédures disciplinaires, harcèlement, RGPD, alcool et drogues...). Une clause obsolète est une clause inopposable.
⏱️ La durée du travail
Horaires collectifs, forfaits jours, heures supplémentaires, temps partiel : un contrôle régulier évite les mauvaises surprises lors d'un contrôle URSSAF ou d'un contentieux prud'homal.
👥 Le CSE
Vos effectifs ont évolué ? Vérifiez si le seuil des 11 salariés est franchi et si l'obligation de mise en place du CSE s'impose désormais à vous. Ne pas l'organiser expose à un délit d'entrave.
🛡️ Le DUERP
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels doit être mis à jour au moins une fois par an, et à chaque changement significatif dans l'organisation du travail. C'est un pilier de votre obligation de sécurité.
📅 Les entretiens annuels
Profitez de la rentrée de septembre pour planifier les entretiens professionnels et d'évaluation. Anticiper leur organisation maintenant, c'est s'éviter la précipitation en fin d'année.
💡 Un audit social régulier n'est pas une contrainte administrative : c'est un outil de prévention des risques et de sécurisation de votre entreprise.
Besoin d'un accompagnement pour faire ce point ? Mon cabinet est à votre disposition pour un audit social sur-mesure.
