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19/10/2026

Le cabinet Eridya vous informe ⛽📣
INFO SOCIALE :
‼️ 🚕 Prime carburant : jusqu’à 1 000 € exonérés par salarié

Le saviez-vous ?
Vous pouvez prendre en charge tout ou partie des frais de carburant, ou des frais d’alimentation d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène, engagés par vos salariés pour leurs trajets entre leur domicile et leur lieu de travail (C. trav. art. L. 3261-3).

‼️ En 2026, ce dispositif bénéficie d’un régime exceptionnellement favorable ‼️

Le plafond d’exonération applicable au carburant, porté de 300 € à 600 € en août dernier, est relevé à titre exceptionnel à 1 000 €* par an et par salarié (communiqué du Gouvernement du 22 septembre 2026).
*plafond d’exonération, le montant n’est pas dû, il est à fixer librement.

Dans cette limite, la prime est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Le décret et l’arrêté ne sont pas parus à ce jour.

Plus d'info sur cette actualité sur notre site internet

08/10/2026

Le cabinet Eridya vous informe 📣‼️📙
INFO SOCIALE :
‼️ Vigilance DUERP ‼️

La loi du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales, renforce les sanctions applicables aux employeurs qui ne respectent pas leurs obligations en matière de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Obligatoire dès l’embauche du premier salarié, le DUERP constitue un outil essentiel de la démarche de prévention.

Il permet :
1- d’identifier et d’évaluer les risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés ;
2- puis de définir les actions de prévention adaptées.

Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, il doit notamment être mis à jour au moins une fois par an.

‼️ Jusqu’à présent, le défaut d’établissement ou de mise à jour du DUERP pouvait déjà donner lieu à des sanctions pénales. La loi du 25 juin 2026 introduit désormais une sanction administrative, qui peut être prononcée par l’inspection du travail. ‼️

En cas de manquement, l’employeur peut recevoir un avertissement ou se voir infliger une amende pouvant atteindre 4 000 €. Cette amende peut être appliquée autant de fois qu’il y a de travailleurs concernés par le manquement et son montant peut être doublé en cas de récidive.
Le défaut d’établissement du DUERP reste par ailleurs passible d’une amende pénale pouvant atteindre 7 500 €, portée à 15 000 € en cas de récidive.

🐈 La DYA'Team se tient à votre disposition pour vous accompagner pour la mise en place ou la mise à jour de ce document obligatoire.

01/10/2026

en Octobre chez Eridya,
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03/09/2026

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01/09/2026

en SEPTEMBRE chez Eridya ,
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06/07/2026

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