04/02/2026
Tiesitkö, että irtisanomiskynnys muuttui alkuvuodesta?
Työsopimuslain 1.1.2026 voimaan astunut muutos kevensi työntekijästä johtuvan irtisanomisen edellytyksiä: jatkossa riittää "asiallinen" syy, kun aiemmin vaadittiin sekä "asiallista" että "painavaa" syytä.
Kaikki ei kuitenkaan muutu, sillä irtisanomisissa tulee edelleen noudattaa muun muassa kokonaisharkintaa sekä varoitusmenettelyä.
Muutoksen tavoitteena on helpottaa työnantajien puuttumista toistuviin puutteisiin työnteossa ja vähentää rekrytointiriskiä etenkin pienyrityksissä. Nähtäväksi jää, millainen vaikutus muutoksella on käytännön työelämässä.
Voit lukea koko artikkelin blogistamme.
➡️ Lue koko artikkeli: https://www.hclaw.fi/asiallinen-syy-riittaeae-miten-irtisanomiskynnys-muuttui