20/08/2026
Työsopimuslaki muuttui jälleen - olethan huomioinut nämä?
Muutokset koskevat erityisesti
▪️ määräaikaisia työsopimuksia
▪️ lomautusilmoitusaikaa
▪️ työnantajan takaisinottovelvollisuutta.
Nykyisin määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös ilman perusteltua syytä, kun tietyt edellytykset täyttyvät. Ennen uudistusta määräaikainen työsopimus edellytti aina perusteltua syytä, kuten sijaisuus, harjoittelu tai työn kausiluonteisuus.
Lakimuutoksen seurauksena lomautusilmoitusaika lyheni 14 päivästä seitsemään. Työnantajan on kuitenkin huomioitava mahdolliset työehtosopimuksessa olevat ilmoitusaikaa koskevat säännökset.
Näiden muutosten lisäksi takaisinottovelvollisuus poistui suurimmalta osalta työnantajia. Nykyisin se koskee vain niitä työnantajia, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 50 henkilöä.
Lue lisää blogistamme: ” Työsopimuslaki muuttui jälleen kesällä – olethan huomioinut nämä. Suora linkki profiilissamme.