24/05/2016
Työntekijästä yrittäjäksi, KHO 2016:35
Yrityksissä käytetään tyypillisesti oman työvoiman ohella ulkopuolisia konsultteja ja muita palveluntarjoajia. Palveluita on voitu ostaa esimerkiksi yrittäjäksi siirtyneiltä entisiltä työntekijöiltä, jollaisesta tilanteesta oli kysymys myös hiljattain annetussa merkittävässä korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisussa KHO 2016:35.
Kyseisessä tapauksessa yhtiö B:n talouspäällikkönä työskennelleen työntekijä A:n työsuhde yhtiössä päättyi yhteistoimintaneuvotteluiden seurauksena. Yhteistoimintaneuvottelut liittyivät yhtiön säästösuunnitelmiin, jossa talouspäällikön tehtävä päätettiin ulkoistaa yrityksen ulkopuolella tehtäväksi työksi.
Työntekijän työsuhteen päättymisen jälkeen kyseiset tehtävät kilpailutettiin ja palvelujen toimittajaksi valittiin kommandiittiyhtiö A Ky, jonka ainoana yhtiömiehenä ja työntekijänä toimi kyseinen yhtiön entinen talouspäällikön tehtävissä toiminut A.
Toimeksiantosuhteeseen puututtiin yhtiöön B tehdyssä verotarkastuksessa, jossa katsottiin, että kyseessä oli keinotekoinen järjestely ja todellisuudessa ei ollut kysymys kahden yrityksen välisestä toimeksiantosuhteesta. Toimeksiantosuhteen sijaan yhtiö B:n maksamat suoritukset kommandiittiyhtiölle A Ky:lle oli katsottava A:n henkilökohtaiseksi palkkatuloksi. Näin ollen yhtiö B:lle tuli maksettavaksi jälkikäteen palkan perusteella toimitettavat ennakonpidätykset sekä työnantajan sosiaaliturvamaksu usealta vuodelta.
Asia eteni lopulta korkeimpaan hallinto-oikeuteen, joka kumosi aikaisempien oikeusasteiden päätökset ja totesi, että A Ky:lle maksettuja suorituksia ei tullut pitää A:n palkkatulona.
KHO:n päätös on tervetullut muutos aikaisempaan oikeus- ja verotuskäytäntöön, jossa entisen työntekijän yrittäjäasemassa tekemä työ on herkästi katsottu palkkatuloksi. Myös aihepiiriä koskevassa Verohallinnon hiljattain päivitetyssä ohjeessa ”Palkka ja työkorvaus verotuksessa” on aikaisempaa enemmän tuotu esille yrittäjyyttä tukevia kannanottoja.
Vaikka edellä mainittu oikeustapaus kääntyikin lopulta yhtiön eduksi, on vastaavanlaisiin tilanteisiin syytä suhtautua huolella jälkikäteisten vero- ja työoikeudellisten seuraamusten välttämiseksi.
Olennaisessa asemassa on osapuolten välillä solmittu sopimus, joka tulisi laatia siten, että se tukee osapuolten yhteistä tarkoitusta sopimussuhteen sisällöstä.
Mikäli juuri Sinun yritykselläsi on vastaavanlaisia suunnitelmia, niin otathan yhteyttä EMPLaw'n asiantuntijoihin ja varmistamme yhdessä vaadittavien toimenpiteiden huolellisen toteutuksen!
