Työsuhdejuristit Oy

08/05/2026

📣Uutisia! Työsuhdejuristit Oy ja emoyhtiö EK-Tieto Oy ovat yhdistäneet voimansa ja fuusioituneet. Jatkossa asiakkaamme voivat tilata samasta yrityksestä sekä koulutus- että lakipalveluita.

-tieto

EK-Tieto Oy:n tytäryhtiö Työsuhdejuristit Oy on sulautunut emoyhtiöönsä 30.4.2026.

24/03/2026

⏰Korkein oikeus otti kantaa ratkaisussaan KKO:2026:12 työsuhteessa noudatetun taukokäytännön vakiintumiseen!

Lue lisää: https://tyosuhdejuristit.fi/tyonantaja-sai-muuttaa-taukokaytantoa-tyonjohto-oikeutensa-perusteella/

28/01/2026

⚖️ Korkeimman oikeuden tuoreessa ennakkopäätöksessä käsitellään työsopimuksen purkautuneena pitämistä. Tapauksessa työntekijä oli ollut poissa työstä, koska hänet oli vangittu rikoksesta epäiltynä. Kun työntekijällä oli ollut poissaololleen pätevä syy, josta työnantaja oli tiennyt, työnantaja ei saanut korkeimman oikeuden mukaan käsitellä työsopimusta purkautuneena.

Tapaus ei ota kantaa siihen, olisiko työsuhde voitu päättää jollain muulla työsopimuslain mukaisella perusteella!


https://korkeinoikeus.fi/fi/index/ennakkopaatokset/kko20268.html

13/01/2026

⚖️Työsopimuslaki muuttui 1.1.2026 työntekijään liittyvien irtisanomisperusteiden osalta. Mitä irtisanomiskynnyksen alentuminen käytännössä tarkoittaa?

https://tyosuhdejuristit.fi/mita-henkiloon-liittyvan-irtisanomiskynnyksen-alentaminen-kaytannossa-tarkoittaa/

16/11/2025

⚖️Korkein oikeus arvioi tuoreessa ennakkopäätöksessään sitä, voitiinko A Oy:n väittämillä B:n ja hänen asiamiehensä välisillä sopimusjärjestelyillä katsoa olevan merkitystä oikeudenkäymiskaaren 21 luvun mukaista kulukorvausvelvollisuutta ratkaistaessa. Lue vastaus alla ⬇️

https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202596-asiakirjan-esittamisvelvollisuus-oikeudenkayntikulut/

20/08/2025

Työntekijä vai yrittäjä? Lue artikkelimme aiheesta ja KHO:n ennakkopäätöksestä ruokalähettejä koskien!

https://tyosuhdejuristit.fi/tyosuhteinen-tyontekija-vai-yrittaja-korkeimman-hallinto-oikeuden-ratkaisu-ruokalaheteista-kho-202541/

24/04/2025

Eduskunta hyväksyi yt-lain muuttamisen ja muutokset tulevat voimaan 1.7.2025. Muutokset koskevat mm. soveltamisalarajan nostoa ja neuvotteluaikojen lyhentämistä:
https://www.eduskunta.fi/FI/vaski/HallituksenEsitys/Sivut/HE_198+2024.aspx

19/04/2025

⚖️Korkein oikeus arvioi tuoreessa ennakkopäätöksessään (KKO 2025:50) tapausta, jossa työnantaja oli jättänyt asiantuntijan tehtävää hakeneen A:n pois työnhakuprosessin jatkosta ennen työhaastatteluja ja sittemmin palkannut kyseiseen tehtävään toista sukupuolta olevan B:n. Korkein oikeus katsoi, että työhönotossa oli syntynyt naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 8 §:n 1 momentin 1 kohdan mukainen olettama syrjinnästä työelämässä.

👉Yhdistyksen menettely oli kuitenkin Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevin perustein johtunut lainkohdassa tarkoitetusta muusta hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta, kun A oli syrjäytetty sen vuoksi, että hänen työhakemuksessaan esittämänsä palkkatoive oli ollut tehtävän palkkatasoon nähden selvästi ylimitoitettu. (Ään.)

https://korkeinoikeus.fi/fi/index/ennakkopaatokset/kko202550.html

08/04/2025

EK-Tieto Oy järjestää 9.4.2025 webinaarin klo 9-12 työsuhteen päättämisestä yksilöperusteella! Työsuhdejuristien juristit jälleen mukana kouluttamassa! Tarkempi ohjelma ja ilmoittautumisohjeet linkin takana. Tervetuloa, vielä mahtuu mukaan! 👉

Yksilöperusteinen työsuhteen päättäminen on yksi työnantajan vaikeimmista tehtävistä, ja se tulee aina hoitaa asianmukaisesti säädettyjä menettelyjä noudattaen sekä kaikkia osapuolia kunnioittaen.

07/03/2025

⚖️ Työntekijän irtisanomista on tarkoitus helpottaa ja muutoksen on tarkoitus tulla voimaan ensi vuoden alusta. Jatkossakaan työntekijää ei voi irtisanoa mielivaltaisesti, vaan edellytetään asiallista syytä! Lakiluonnos on lausuntokierroksella 7.4.2025 saakka.

Työsuhdejuristit Oy neuvoo yrityksiä työsuhteen päättämistilanteissa, puoleemme voi kääntyä matalalla kynnyksellä!