Alpha Advocates LLP

23/04/2026

፤



ከዚህ በፊት በሰ/መ/ቁጥር 249795 ላይ “ሠራተኛዉ በተከታታይ ከ5 ቀናት በላይ ለሆነ ጊዜ ከሥራ ቢቀር እንኳ ከሥራ ለቀረበት ለእያንዳንዱ ቀን አሠሪዉ ማስጠንቀቂያ (Warning in Writing) ሳይሰጥ የሥራ ዉልን ለማቋረጥ እንደማይችል” ተገልጾ የተሰጠው የህግ ትርጉም ተለውጦ “የአዋጅ ቁጥር 1156/2011 አንቀጽ 27(1)(ለ) ድንጋጌ ሠራተኛዉ በዚሁ አዋጅ ከተመለከቱ እረፍቶችና ልዩ ልዩ ፈቃዶች ዉጭ ለአምስት ተከታታይ የሥራ ቀናትና ከዚያ በላይ ለሆነ ጊዜ ከሥራ ላይ ከቀረ የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ (Warning in Writing) መስጠት ሳያስፈልግ የሥራ ዉልን ያለ ማስጠንቀቂያ ማቋረጥ ይቻላል” በሚል የሕግ ትርገጉም ተሰጥቷል፡፡

Via Abiyote Abebe

08/03/2026

ድንገት ሥር ቢውሉ ምን ያደርጋሉ??? ጠቅላላ እውቀት በፍኖተ ህግ፦

በድንገት በፖሊስ ቁጥጥር ሥር መዋል አስደንጋጭ ሊሆን ይችላል። ነገር ግን በእንደዚህ ዓይነት ወቅት መረጋጋት እና መብቶችዎን ማወቅ ነገሮችን በሰላም ለመጨረስ ይረዳዎታል።
​በኢትዮጵያ ሕግ እና ዓለም አቀፍ ልምዶች መሠረት ሊያደርጓቸው የሚገቡ ዋና ዋና ነጥቦች እነሆ፦

​1. መረጋጋት እና ትብብር ማሳየት
​አይከራከሩ ወይም አይጋፉ፦ ከፖሊስ ጋር አካላዊ ግጭት ውስጥ መግባት ወይም መጮህ ሁኔታውን ያባብሰዋል።
​እጅዎን በግልጽ በሚታይ ቦታ ያድርጉ፦ ፖሊሶች ለደህንነታቸው ስለሚሰጉ፣ እጅዎን በኪስዎ ውስጥ አለማድረግ ወይም ድንገተኛ እንቅስቃሴ አለማድረግ የተሻለ ነው።

​2. መብቶችዎን ይጠቀሙ
​የመታሰርዎን ምክንያት ይጠይቁ፦ ያለ ምንም ምክንያት መታሰር አይችሉም። "ለምንድነው የተያዝኩት?" ብለው በጨዋነት ይጠይቁ።

​የዝምታ መብት፦ ማንኛውንም ቃል ከመስጠትዎ በፊት ጠበቃ የማማከር መብት አለዎት። የሚናገሩት ነገር ሁሉ ፍርድ ቤት ላይ በምስክርነት ሊቀርብ ስለሚችል፣ ግራ ከገቡ "ጠበቃ ሳላማክር ምንም ቃል አልሰጥም" ማለት ይችላሉ።

​ስልክ የመደወል መብት፦ ለቤተሰብዎ ወይም ለጠበቃዎ እንዲደውሉ እንዲፈቀድልዎ ይጠይቁ። ያለዎትበትን ቦታ ማሳወቅ የመጀመሪያው ሥራዎ መሆን አለበት።

​3. በምርመራ ወቅት
​የማስገደድ ቃል አይስጡ፦ ተደብድበው ወይም ተገደው ቃል እንዲሰጡ ከተደረጉ፣ ይህ በሕግ ፊት ተቀባይነት የለውም። ድርጊቱን ለደረሱበት የመጀመሪያው የሕግ አካል (ዳኛ ወይም ዓቃቤ ሕግ) ያመልክቱ።

​ያልተረዱትን ሰነድ አይፈርሙ፦ ፖሊስ የሚያነብልዎ ቃል እርስዎ ካሉት የተለየ ከሆነ ወይም ካልተረዱት ለመፈረም አይገደዱም።

​4. የጊዜ ገደቦችን ይወቁ
​የ48 ሰዓት ሕግ፦ በኢትዮጵያ ሕግ መሠረት፣ በቁጥጥር ሥር የዋለ ሰው በ48 ሰዓታት ውስጥ ፍርድ ቤት መቅረብ አለበት። ይህ ካልሆነ እስሩ ሕገ-ወጥ ሊሆን ይችላል።

03/03/2026

⚖️ አንድ ባል፣ ሁለት ሚስቶችና የሀብት ክፍፍል - የሰበር ችሎት ያስተላለፈው አስገራሚ ውሳኔ! ⚖️
# # #

​በጋራ ንብረት ክፍፍል ጊዜ "እኩል መካፈል" ሁልጊዜም ፍትሃዊ ላይሆን እንደሚችል ያውቃሉ? በተለይ ከአንድ በላይ ሚስት ባሉበት ሁኔታ?

​ይህ አነጋጋሪ የሕግ ጉዳይ የተጀመረው በሟች ባል ንብረት ላይ በሁለቱ ሚስቶች መካከል በተነሳ ክርክር ነው፡፡

​🔍 የጉዳዩ ጭብጥ፡

​የመጀመሪያዋ ሚስት፡ ከሟች ጋር ከ25 ዓመታት በላይ የኖሩና ንብረቱ ሲፈራ የመጀመሪያውንና ትልቁን አስተዋጽኦ ያበረከቱ ናቸው፡፡

​ሁለተኛዋ ሚስት፡ በኋላ ላይ የተጋቡና ንብረቱ ቀድሞ ከተፈራ በኋላ የመጡ ናቸው፡፡

​የታችኛው ፍርድ ቤት "ንብረቱ ለሁለቱም ሚስቶች 25% 25% (በእኩል) ይከፈል" በማለት ወስኖ ነበር፡፡ ነገር ግን ጉዳዩን የተመለከተው የፌዴራል ጠቅላይ ፍርድ ቤት ሰበር ሰሚ ችሎት ይህንን ውሳኔ ሽሮታል!

​💡 የሰበር ችሎት ውሳኔ ቁልፍ ነጥቦች፡

​1️⃣ የአስተዋጽኦ መጠን ይለያያል፡ ንብረቱ ሲፈራ አንደኛዋ ሚስት ከሌላኛዋ በበለጠ ከፍተኛ ጥረትና አስተዋጽኦ ማድረጓ ከተረጋገጠ፣ ክፍፍሉ "እኩል" (50/50) ሊሆን አይገባም፡፡

2️⃣ መረጃና ማስረጃ፡ ፍርድ ቤቶች ንብረቱ መቼ ተፈራ? ማንስ ምን ያህል ለፍቶበታል? የሚለውን በሚገባ ማጣራት እንጂ በደፈናው እኩል ማካፈል እንደሌለባቸው አሳስቧል፡፡

3️⃣ ፍትሃዊነት፡ ለብዙ ዘመን የደከመችና ንብረቱ ሲገነባ አብራ የነበረች ሚስት፣ ንብረቱ ከተገነባ በኋላ ከመጣች ሚስት ጋር እኩል መካፈሏ መሰረታዊ የሕግ ስህተት መሆኑን ችሎቱ አረጋግጧል፡፡

​📢 ትምህርቱ ምንድነው?

በጋራ ንብረት ክርክር ወቅት "የአስተዋጽኦ መጠን" (Contribution) ትልቅ ዋጋ አለው፡፡ መብትዎን ለማስከበር ንብረቱ ሲፈራ የነበረዎትን ሚና በማስረጃ ማስደገፍ ይኖርብዎታል፡፡

Via:- ኢትዮ- ሕግ/Ethio -Law

25/02/2026

Shout out to my newest followers! Excited to have you onboard! ስማቸው ያለው, ወይኩን ፈቃድከ, Bîŕūk Ÿę Shë, Solomon Sidamo Shuga, Asrat Woldeyes Child, Get Tse, Oyuntungalag Batdorj, ለምስኪኑ አማራ, አለሙ ሀለሐመ, Minichl Alebachew, Yab Andu

25/02/2026

አዲስ የሰበር ውሳኔ
============
ፍርድ ቤት በራሱ አነሳሽነት ክርክር መፍጠር አይችልም!
በስልጤ ዞን ወራቤ ከተማ የተጀመረውና ለዓመታት የዘለቀው የ"መሬት በአደራ" ክርክር በፌዴራል ጠቅላይ ፍርድ ቤት ሰበር ሰሚ ችሎት የመጨረሻ እልባት አግኝቷል። ውሳኔው ለህግ ባለሙያዎችም ሆነ ለተከራካሪ ወገኖች ወሳኝ መልዕክት አለው።

📌 የጉዳዩ መነሻ
ከሳሽ "3 ጥማድ መሬት ለተከሳሽ በአደራ ሰጥቼ ነበር፣ አሁን ግን ሊመልስልኝ አልፈቀደም" በማለት ክስ መሰረቱ። የወረዳ፣ የከፍተኛ እና የክልል ጠቅላይ ፍርድ ቤቶች ማስረጃን መዝነው "መሬቱ በአደራ የተሰጠ መሆኑ ተረጋግጧል፤ ተከሳሽ ለከሳሽ ሊያስረክብ ይገባል" በማለት ወሰኑ።

🔍 የክልሉ ሰበር ውሳኔ
ጉዳዩ ወደ ክልሉ ሰበር ሰሚ ችሎት ሲያመራ ግን ችሎቱ ያልተጠበቀ ውሳኔ አስተላለፈ፦ "የማይንቀሳቀስ ንብረት (መሬት) አደራ ውል በጽሁፍ ካልተደረገ በስተቀር ህጋዊ ውጤት የለውም፤ ስለዚህ ተከሳሽ መሬቱን የመመለስ ግዴታ የለበትም" በማለት የበታች ፍርድ ቤቶችን ውሳኔ ሻረው።

⚖️ የፌዴራል ሰበር ሰሚ ችሎት ውሳኔ (ሰ/መ/ቁ 240242)
የፌዴራል ሰበር ሰሚ ችሎት የክልሉን ሰበር ውሳኔ መሠረታዊ የህግ ስህተት አለበት በማለት ውድቅ አድርጎታል። ምክንያቶቹም፦

የፍርድ ቤት ጣልቃ ገብነት ወሰን፦ ግራ ቀኙ (ከሳሽና ተከሳሽ) "የአደራ ውሉ በጽሁፍ አልተደረገም" ብለው ባልተከራከሩበትና ይህንን ክርክር እንደ መከላከያ ባላቀረቡበት ሁኔታ፤ ፍርድ ቤት በራሱ አነሳሽነት ይህንን ነጥብ አንስቶ ውሳኔ መስጠት አይችልም።

አዲስ ማስረጃ/ክርክር፦ ፍርድ ቤት በራሱ አነሳሽነት ያላቀረቡትን ክርክር መፍጠሩ "አዲስ ማስረጃና ክርክር" እንደማስተናገድ ይቆጠራል። ይህም የክርክር አመራር ስርአትን የሚጥስ ነው።

የህግ ትርጉም፦ በፍትሐብሔር ህግ ቁጥር 1723 ስር ስለ ማይንቀሳቀስ ንብረት ውል በጽሁፍ መሆን መደንገጉ እንደተጠበቀ ሆኖ፣ የአደራ ውልን (Contract of Bailment) በተመለከተ ህጉ በጽሁፍ እንዲሆን "አስገዳጅ" መስፈርት አላስቀመጠም።

✅ መደምደሚያ
የፌዴራል ሰበር ሰሚ ችሎት የክልሉን ሰበር ውሳኔ በመሻር፣ ተከሳሽ በአደራ የያዘውን መሬት ለከሳሽ እንዲመልስ የቀድሞውን ውሳኔ አጽንቷል።
Via Sisay Tamirat

19/02/2026

የታሰረ_የመንግሥት_ሠራተኛ_የደሞዝ_መብት_በአዲሱ_አዋጅ (1353/2016)

አንድ ሠራተኛ በወንጀል ተጠርጥሮ በቁጥጥር ሥር ቢውል ወይም በጊዜ ቀጠሮ ቢታሰር የሚከተሉት ሕጋዊ መብቶች አሉት፦

1️⃣ የግማሽ ደሞዝ ክፍያ (50%)

ሠራተኛው በቁጥጥር ሥር በዋለበት ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ለ 3 ወራት ድረስ የመሠረታዊ ደሞዙን 50% የማግኘት መብት አለው።

ተቋሙ "ሥራ አልገባህም" በሚል ምክንያት ደሞዝ ሙሉ በሙሉ ሊያቆም አይችልም።

2️⃣ የጊዜ ገደብ (3 ወራት)

እስሩ ከ 3 ወራት በላይ የሚቆይ ከሆነ ግን፣ ከሦስተኛው ወር በኋላ ያለው ክፍያ ይታገዳል።

ነገር ግን ሠራተኛው በነፃ ከተለቀቀ የታገደው ደሞዝ በሙሉ ይታሰባል።

3️⃣ በነፃ ሲለቀቅ የሚከፈል ካሳ

ሠራተኛው በነፃ ከተለቀቀ ወይም ክሱ ከተቋረጠ፦

ሳይከፈለው የቀረው 50% ደሞዝ በአንድ ጊዜ ተሰልቶ ይከፈለዋል።

በእስር የቆየበት ጊዜ እንደ ሥራ ዘመን ይቆጠርለታል።

ወደ ቀድሞ ሥራው የመመለስ ሙሉ መብት አለው።

4️⃣ ደሞዝ ሙሉ በሙሉ የሚቆመው መቼ ነው?

ሠራተኛው በፍርድ ቤት ጥፋተኛ ተብሎ የእስራት ፍርድ ሲበየንበት ብቻ ተቋሙ የሥራ ውሉን አቋርጦ ደሞዝ ሊያቆም ይችላል።

መንግሥት መሥሪያ ቤቱ በአዲሱ አዋጅ መሠረት ሠራተኛው እስካልተፈረደበት ድረስ ደሞዝ አልከፍልም ማለት አይችልም! ግማሽ ደሞዙን የመክፈል ግዴታ አለበት።

Via Sisay Tamirat

21/11/2025

Ending an employment contract the right way protects your business and your people. Learn how Ethiopian law guides employers through fair, legal, and structured terminations with insights from Alpha Advocates LLP.

Find out more:
https://lnkd.in/esbqnBTz

3.1. Introduction Ending an employment relationship is a sensitive legal matter. Whether initiated by the employer or the employee, termination must follow the

18/11/2025

A strong workplace starts with clarity especially when it comes to legal rights and obligations.

In our latest insight, Alpha Advocates LLP breaks down the key rights and duties under Ethiopia’s Labour Proclamation No. 1156/2019- translating complex legal requirements into practical guidance for today’s workplace. Explore how your organization can strengthen compliance, reduce legal exposure and foster a fair working environment.

Read the full article to stay ahead of regulatory expectations and workplace standards.
https://lnkd.in/evqy23Mk

2.1. Introduction Once an employment relationship is formed, both the employer and employee assume a set of rights and obligations defined by law.

31/10/2025

ውርስን በተመለከተ የተሰጠ ውሳኔ👇
Via Abreham yohanes

25/10/2025

✍️Understanding Ethiopia's Employment Law:Rights, Obligations and Complience Essentials.

Employment relationships form the backbone of every thriving business.Yet,many employers and employees in Ethiopia remain uncertain about their legal rights and obligations under current labor proclamation.

At Alpha Advocates LLP, we believe that compliance starts with clarity. Our latest article breaks down Ethiopia's employment law from contact formation and probation periods to workplace safety, termination, procedures and social security contributions.

Whether you're an employer navigating HR compliance or a professional seeking to understand your legal protections,this overview offers practical insights into Ethiopia's evolving labor framework.

👉Get started with reading first part of our employment law series here

1.1. Introduction Employment law forms the backbone of a fair and productive workplace. It governs how employers and employees interact, ensuring that