Ignacio Ballesta Asesores

01/04/2026

- Hay que adaptarse a Verifactu siempre que se use un sistema informático para emitir facturas

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- Ámbito de aplicación del Reglamento Verifactu

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- Será necesario emplear Verifactu aunque se trate de facturas simplificadas

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- Tributos aclara las diferencias entre la obligación de facturar y el uso de Verifactu

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La Dirección General de Tributos (DGT) ha aclarado en una consulta novedades acerca de los autónomos que tendrán que adaptarse al reglamento de programas de facturación (RRSIF) o Verifactu en sus operaciones a partir de 2027.

Con la consulta, el organismo aclara que tanto los trabajadores por cuenta propia en módulos, como aquellos que cuentan con un bajo nivel de emisión de facturas, tendrán que aplicar la normativa del RRSIF o Verifactu si las expiden a través de cualquier sistema informático, aunque las emitan de manera puntual.

Tributos aclara que los autónomos con pocas facturas o que tributan en módulos también deberán usar Verifactu

25/03/2026

El Ministerio de Trabajo prepara las nuevas obligaciones para las compañías de cara a la información que tendrán que dar a los empleados en los contratos de trabajo.

Entre las novedades, las empresas tendrán que hacer constar la cuantía del salario base y cada uno de los complementos de forma desglosada, así como su periodicidad y método de pago. También tendrán que informar del método de cálculo de las retribuciones variables y qué criterios determinan su percepción, especialmente cuando se utilicen algoritmos.

Trabajo ha sacado a audiencia pública el borrador del Real Decreto que transpondrá la Directiva europea sobre las condiciones laborales transparentes.

Los contratos de trabajo desglosarán salarios, método de cálculo, horarios y vacaciones

18/02/2026

La gestión de las situaciones de incapacidad temporal prolongada sigue siendo uno de los terrenos más delicados para las empresas y sus asesores. El agotamiento del plazo máximo de 545 días genera dudas recurrentes: ¿hay que dar de baja a la persona trabajadora en la Seguridad Social?, ¿se extingue el contrato?, ¿puede interpretarse como un despido?

La Sentencia del Tribunal Supremo 1157/2025, de 27 de noviembre, aporta claridad y refuerza una doctrina ya consolidada, con importantes implicaciones prácticas.

El caso enjuiciado

La trabajadora, con una antigüedad relevante en la empresa, agotó el periodo máximo de incapacidad temporal (545 días). En esa fecha, la empresa cursó su baja en la Seguridad Social y le remitió un documento de liquidación y finiquito. Posteriormente, el INSS reconoció a la trabajadora una incapacidad permanente total.

La empleada entendió que esa actuación empresarial equivalía a un despido improcedente y presentó demanda.

Agotamiento de la IT y baja en Seguridad Social: cuándo no hay despido

04/12/2025

Planes de movilidad sostenible al trabajo.

En el plazo de veinticuatro meses desde la entrada en vigor de esta ley, las empresas y las entidades pertenecientes al sector público deberán disponer de planes de movilidad sostenible al trabajo para aquellos centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno cuyo centro de trabajo habitual sea dicho centro de actividad.

Los planes de movilidad sostenible al trabajo deberán ser objeto de un seguimiento que permita evaluar el nivel de implantación de las actuaciones y medidas recogidas en el plan. En todo caso, y sin perjuicio de otras actuaciones, en el plazo de dos años desde su aprobación, las entidades públicas y empresas deberán elaborar un informe de seguimiento sobre el nivel de implantación de las actuaciones y medidas del plan, que se repetirá cada dos años de vigencia del plan. Los planes de movilidad sostenible al trabajo serán objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.

Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible.

25/11/2025

RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2025, del Director General de Trabajo, por la que se determinan las fiestas laborales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2026, en los municipios de las provincias de Huesca, Teruel y Zaragoza. (Publicado el día 20/11/2025)

RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2025, del Director General de Trabajo, por la que se determinan las fiestas laborales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2026, en los municipios de las provincias de Huesca, Teruel y Zaragoza. (Publicado el día 20/11/2025)

20/11/2025

La contratación de un servicio o incluso de un préstamo a través de una llamada comercial que la persona no solicitó (spam) podrá declararse nula.

El Congreso de los Diputados aprobó el pasado 13 de noviembre la Ley que regula los servicios de atención al cliente, que ahora pasa al Senado, en la que se refuerza la atención a los consumidores que reciben estas llamadas spam. La ley se aproxima a su recta final, después de iniciar su tramitación hace más de dos años y decaer con las elecciones generales de julio de 2023, que obligó a volver a lanzar la norma desde cero en la nueva legislatura.

La norma establece que en la contratación entre empresa y consumidor debe constar de forma inequívoca el consentimiento del segundo. En todo caso, añade, que se presumirá que no existe voluntad de contratar si la persona recibe una llamada comercial que no solicitó, "deviniendo nulo el contrato".
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18/11/2025

¿Qué legislación es aplicable a los empleados del hogar familiar?

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, tiene por objeto equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar con las de las restantes personas trabajadoras por cuenta ajena. En su artículo primer añade una nueva disposición adicional decimoctava a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en la que se prevé lo siguiente:

En el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad.

Guía práctica de prevención para empleados del hogar. Q&A para asesorías

23/10/2025

La Dirección General de Tributos (DGT) emitió una sentencia reciente en la que repasa todas las condiciones que deben cumplir los autónomos para poder deducirse una parte de los suministros de su vivienda si teletrabajan, como agua, luz, gas, teléfono o internet.

Una resolución vinculante ha recordado la regla general y añade -como viene siendo habitual- todas las condiciones y obligaciones que deberían cumplir los autónomos para evitar problemas en una comprobación.

De hecho, según apuntaron distintos abogados y expertos fiscalistas a este diario, este gasto -junto a otros como el teléfono móvil o el vehículo- suelen ser de los más controvertidos en una posible comprobación, por lo que es recomendable intentar cumplir los requisitos y guardar la mayor cantidad de pruebas posible.

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Requisitos para que los autónomos puedan deducirse fiscalmente los suministros si trabajan desde casa

22/10/2025

Las empresas y autónomos afrontan multas de 50.000 euros en 2026 por incumplir con la obligación de tener un Sistema Informático de Facturación (SIF) o que carezca de alguno de los requisitos que tienen que tener estos programas. Los contribuyentes que paguen el impuesto sobre Sociedades deberán contar con estos sistemas a partir del 1 de enero de 2026; el resto, como autónomos sujetos a IRPF, a partir del 1 de julio de 2026. A medida que se acerca la obligación, la Agencia Tributaria ha ido concretando, cambiando y matizando toda la información al respecto. Estas son las claves para entender qué es Verifactu y a quién afecta.

¿Qué es Verifactu?

Lo que en la actualidad se conoce erróneamente como Verifactu son los nuevos requisitos que deben cumplir los Sistemas Informáticos de Facturación (SIF)para que empresas y autónomos emitan las facturas, con el objetivo de impedir que se declare menos IVA.
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Las 10 claves para pymes y autónomos de la nueva obligación de facturación y evitar multas de 50.000 euros

17/10/2025

Muchos negocios con trabajadores en situación de teletrabajo siguen preguntándose qué materiales y suministros están obligados a proporcionar a sus trabajadores. En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo aporta luz a esta cuestión dejando claro que la silla ergonómica no estaría entre ellos, al contrario que otros elementos como el ratón o el ordenador, que sí son imprescindibles.

Rubén Mateu, abogado de AGM abogados, explicó a este medio que incumplir con la ley al no proporcionar los medios necesaria para el desarrollo del teletrabajo puede acarrear consecuencias legales que van desde demandas de los trabajadores hasta sanciones que van de los 2.451 a los 49.180 euros.

Todo esto se produce en un contexto en el que la ley y los tribunales protegen cada vez más derechos como la intimidad, la privacidad o la desconexión digital.
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Una sentencia del Supremo aclara los límites de la ley de teletrabajo y lo que no deben costear las empresas

07/10/2025

El Consejo de Ministros aprobó en julio en los permisos de maternidad y paternidad y de los permisos por nacimiento y cuidado de los recién nacidos y los niños y el 9 de septiembre se ha ratificado la medida en el Congreso, el último trámite que debía pasar la nueva norma.

La medida, acordada por los partidos que integran la coalición de Gobierno, implica que los ciudadanos podrán disfrutar «de tres semanas más de permisos retribuidos para cuidar a sus hijos», así como una «novedad importante» en el caso de las familias monoparentales, como insistieron tanto el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, como la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.

Así se amplían los permisos

Se trata de tres nuevos avances laborales en los permisos y bajas por maternidad y paternidad.
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Así queda el permiso de maternidad y paternidad en España tras su ampliación: duración, desde cuándo está en vigor y quiénes se pueden acoger