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Legalis Vigo Abogados Abogados en Vigo. Derecho civil, laboral y administrativo: herencias, familia, contratos, reclamaciones y Seguridad Social. Trato directo y lenguaje claro.

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¿Buscas asesoramiento jurídico en Vigo?En Legalis Vigo trabajamos con trato directo, lenguaje claro y criterio prudente....
22/09/2026

¿Buscas asesoramiento jurídico en Vigo?

En Legalis Vigo trabajamos con trato directo, lenguaje claro y criterio prudente. Cuéntanos brevemente qué ocurre y concretaremos una cita para valorar tu consulta.

Nos encontrarás en Praza América 2, planta 2, oficina H, Vigo.

Teléfono y WhatsApp: 613 01 23 08
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La primera consulta tiene coste. Te indicamos el importe al pedir la cita; si después nos encargas el asunto, se descuenta de los honorarios.

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¡Hola a todos! Como colaboradora en Legalis Vigo, me encanta poder aportar algo de claridad a esos temas jurídicos que a...
18/09/2026

¡Hola a todos! Como colaboradora en Legalis Vigo, me encanta poder aportar algo de claridad a esos temas jurídicos que a veces pueden parecer un poco enredados. Así que hoy vamos a hablar sobre un tema que nos interesa a todos: ¡Las vacaciones! 🌞

Primero que todo, recordarte que el derecho a las vacaciones está regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Pero, ¡no te confíes! 🧐 Es vital que revises también tu convenio colectivo, ya que puede haber especificaciones adicionales que te conciernan.

Ahora, algunos puntos clave:

1️⃣ Derecho a descanso: Siempre tienes derecho a un mínimo de 30 días al año. Y atención: no pueden "comprarte" estos días con dinero.

2️⃣ Por escrito: Siempre pide tus vacaciones por escrito y con más de dos meses de anticipación. 📝

3️⃣ Respuesta de la empresa: La empresa debe responder en un plazo de 2 meses antes de tu fecha solicitada.

4️⃣ Plazo de la empresa: Si es la empresa quien propone las fechas, deben hacerlo también con 2 meses de antelación. ¡Ojo! No pueden quitarte esos días una vez otorgados.

5️⃣ ¿Y si no te las dan? Si no te otorgan tus vacaciones, tienes derecho a demandar. Pero cuidado, sólo tienes 20 días desde la fecha en que deberían haber sido aprobadas.

Y una última recomendación: nunca confíes en acuerdos verbales. Siempre, siempre, pídelas por escrito. 📜 Es tu derecho y la mejor forma de protegerte.

Espero que este consejo te sea útil y que disfrutes de esas merecidas vacaciones. ¡Hasta la próxima!

La jubilación anticipada puede ser una opción para quienes desean retirarse antes de la edad ordinaria, pero ¿sabías que...
17/09/2026

La jubilación anticipada puede ser una opción para quienes desean retirarse antes de la edad ordinaria, pero ¿sabías que el tiempo de servicio militar o prestación social sustitutoria puede influir en este proceso? 🕰️⚖️

En primer lugar, para la jubilación anticipada VOLUNTARIA, se requieren 35 años de cotización, con al menos dos años dentro de los últimos 15. ¿Pero qué pasa si has realizado el servicio militar? ¡Buenas noticias! Puedes sumar ese tiempo, siempre que no supere un año. Si te faltan algunos meses para cumplir los requisitos, cada día cuenta. 🗓️💪

Por otro lado, la jubilación anticipada INVOLUNTARIA exige 33 años cotizados, con el mismo requisito de dos años en los últimos 15. Aquí también el servicio militar puede marcar la diferencia. Si tienes cerca de los 33 años y has cumplido tu deber con la nación, ¡ese tiempo suma! 🇪🇸✉️

Pero recuerda, esta ayuda de la 'mili' solo se aplica a la jubilación anticipada, no a la ordinaria. 🙅✉️

Espero que esta información te sea útil y te ayude a entender mejor tus opciones en el camino hacia la jubilación. Si tienes alguna pregunta, ¡no dudes en preguntar! 🤓📩

Recuerda seguirnos para más consejos legales y mantente informado sobre tus derechos y beneficios. ¡Juntos aprendemos cada día! 🌟👩⚖️👨⚖️

¡Hola seguidores de Legalis Vigo! 🌟 Hoy vamos a desenredar un poco el ovillo de los contratos de trabajo. ¿Sabías que un...
16/09/2026

¡Hola seguidores de Legalis Vigo! 🌟 Hoy vamos a desenredar un poco el ovillo de los contratos de trabajo. ¿Sabías que un contrato es como una brújula en tu vida laboral? Vamos a explorar juntos tres puntos clave que debes revisar siempre. 🧐✍️

1.- Categoría Laboral: Tu categoría debe ser el reflejo de tus tareas diarias. Imagina que eres contratado como ayudante y acabas dirigiendo el equipo. ¡Eso no cuadra! Si te ascienden, genial, pero tu categoría inicial debe coincidir con lo que realmente haces. Con el tiempo, puede cambiar, y eso está bien, pero ojo al empezar un nuevo trabajo. 👀💼

2.- Jornada Laboral: Este es el reloj de tu contrato. Si estás a tiempo parcial, es crucial entender las reglas sobre las horas adicionales. No se permiten horas extraordinarias, pero sí horas complementarias, que deben ser pactadas. Por lo general, no pueden superar el 30% de las horas ordinarias pactadas en tu contrato. Así que, si trabajas 20 horas a la semana, las complementarias no deberían exceder el 30% de esas horas, a menos que el convenio colectivo especifique un límite mayor. ⏰📝

3.- Convenio Colectivo: Este es el manual de instrucciones de tu contrato. Aquí encontrarás las reglas del juego específicas para tu sector. ¿Sabes cuál es tu convenio? Es esencial para entender tus derechos y obligaciones. 📚🔍

Recuerda, ¡la información es poder! No dejes que te confundan. Si tienes dudas, ¡pregúntanos! Estamos aquí para ayudarte. Y si te ha gustado esta info, comparte, ¡quizás a alguien más le sirva! 🚀

¡Hola, comunidad de Legalis Vigo! 🌟 Hoy quiero compartir con vosotros un tema muy relevante y, a menudo, desconocido en ...
15/09/2026

¡Hola, comunidad de Legalis Vigo! 🌟 Hoy quiero compartir con vosotros un tema muy relevante y, a menudo, desconocido en el ámbito laboral: el permiso retribuido por urgencias familiares imprevisibles. 🚨👨👩👧👦

En nuestras vidas, los imprevistos están a la orden del día. ¿Qué ocurre si un ser querido sufre un accidente o enfermedad y necesita tu presencia urgente? Aquí entra en juego este derecho laboral, esencial pero no siempre bien comprendido.

Lo Básico:
- ¿Qué es? Es un derecho del trabajador para ausentarse del trabajo por motivos familiares urgentes e imprevisibles. Esto incluye enfermedades o accidentes de familiares o convivientes que requieran tu presencia inmediata.

- Duración: Puedes usar este permiso por horas o días, hasta un total de 4 días al año.

- ¿Preaviso? No es necesario. ¡Las urgencias no avisan!

- ¿Justificante? Puedes entregarlo a la empresa más tarde, no es imprescindible presentarlo de inmediato.

Lo Importante:
- Salario: Mientras estés en este permiso, la empresa debe pagarte tu salario normal. 💰

- ¿Y si es por fallecimiento? Incluso para parejas de hecho, se reconocen 2 días de permiso en caso de fallecimiento del cónyuge.

- Sin Recuperación: No tienes que recuperar las horas o días usados en este permiso.

¡Atención! 🔍
Uso Correcto: Este permiso es exclusivo para urgencias imprevistas. Si un familiar tiene una operación programada, lamentablemente, no aplica. Pero, si se trata de un accidente súbito, entonces sí puedes utilizarlo.

¿Por qué es importante conocer esto?
La vida está llena de sorpresas y no siempre son agradables. Conocer tus derechos laborales te prepara mejor para enfrentar estos momentos difíciles. Además, promueve un ambiente laboral más humano y comprensivo. 🤝

Espero que esta información os sea de gran ayuda y contribuya a un entorno laboral más justo y solidario. Recordad, ¡en Legalis Vigo estamos para asesoraros!

👍 Si te ha parecido útil, no dudes en darle like y compartirlo con tus amigos.

¿Eres de los que disfrutan de la libertad y agilidad de conducir una moto, pero solo tienes el carnet de coche? Pues bie...
14/09/2026

¿Eres de los que disfrutan de la libertad y agilidad de conducir una moto, pero solo tienes el carnet de coche? Pues bien, hoy os traigo una novedad importante: la Dirección General de Tráfico (DGT) está por introducir un cambio clave en la normativa. 🏍️✨

Si tienes más de tres años de experiencia con el carnet B (sí, el de coche), y te encanta la idea de conducir una moto de hasta 125 cc, esto te interesa. Debido al aumento en la siniestralidad de motoristas, la DGT ha decidido que no será tan sencillo como antes. 🚨

El nuevo giro: a partir de ahora, si quieres disfrutar de esta posibilidad, deberás realizar un curso de perfeccionamiento obligatorio. Sí, has leído bien, un curso. Esto es algo que ya se hace en otros países europeos, como Francia y Alemania, y busca asegurar que todos los conductores tengan las habilidades necesarias para manejar una moto, que, como sabemos, es muy distinto a un coche de cuatro ruedas. 🛵📘

Pero tranquilos, si ya disfrutas de este derecho, esta medida no te afectará. Es solo para los nuevos conductores que obtengan su carnet B después de que la normativa entre en vigor. Y hablando de seguridad, otro dato importante: la DGT también exigirá a los motoristas el uso de un casco integral o modular y guantes homologados en carretera. 🛡️👍

Esta medida no solo busca reducir los accidentes, sino también promover una conducción más consciente y segura. Así que, ya sabes, si tienes planes de subirte a una moto con tu carnet de coche, prepárate para aprender y adaptarte a estas nuevas reglas. 📚🚦

Y recuerda, en Legalis Vigo estamos aquí para asesorarte en estos y otros temas legales. ¡Mantente seguro y al día con las normativas! 🌟

¡Hola! ¿Sabías que hay novedades en los permisos retribuidos para cuidar de familiares en España? 🤔👨👩👧👦 Si aún no estás ...
11/09/2026

¡Hola! ¿Sabías que hay novedades en los permisos retribuidos para cuidar de familiares en España? 🤔👨👩👧👦 Si aún no estás al tanto, te cuento todo lo que necesitas saber en un lenguaje sencillo y práctico. ¡Vamos allá!

🆕 Novedades en el Permiso Retribuido:
El Real Decreto Ley 5/2023 ha traído un cambio significativo: ahora, los trabajadores pueden ausentarse del trabajo durante 5 días con derecho a remuneración para cuidar de familiares en situaciones específicas. ¡Sí, has leído bien! Son 5 días 🗓️ para estar al lado de quienes más lo necesitan.

¿A quién puedes cuidar?
- Cónyuge o pareja de hecho.
- Parientes hasta el segundo grado, ya sea por consanguinidad o afinidad.
- Familiares consanguíneos de tu pareja de hecho.
- Cualquier persona que conviva contigo y requiera cuidados.

¿En qué casos aplica?
Este permiso es aplicable en situaciones de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.

¿Y el límite anual?
Aquí viene lo mejor: ¡No hay límite anual! 🎉 A diferencia de la Directiva (UE) 2019/1158, que establecía un límite de 5 días anuales, en España no hay restricción anual para disfrutar de este permiso.

Comparativa con permisos anteriores
Antes solo tenías derecho a 2 días por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar. Ahora, esta ampliación te permite estar más tiempo con tus hijos, acompañar a tu pareja al médico, o cuidar de un familiar mayor.

¿Qué más debes saber?
Además, recuerda que también tienes derecho a 15 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho y 2 días por fallecimiento de un familiar cercano, ampliables si necesitas desplazarte.

👩⚖️ Reflexión Legal
Esta medida refleja un avance significativo en la consideración de las necesidades familiares y personales en el ámbito laboral. ¡Es un paso más hacia un equilibrio entre vida laboral y personal!

Coméntanos tu opinión y comparte para que más gente conozca sus derechos. 👇

📢 ¡Síguenos para más consejos legales!

¡Hola comunidad de Legalis Vigo! 🌟 Hoy quiero aclarar una duda muy común: ¿Pueden despedirte por estar de baja médica? 🤔...
10/09/2026

¡Hola comunidad de Legalis Vigo! 🌟 Hoy quiero aclarar una duda muy común: ¿Pueden despedirte por estar de baja médica? 🤔🏥

Primero, lo importante es saber que, aunque pueda ocurrir, un despido basado únicamente en tu baja médica podría ser considerado nulo. ¿Por qué? Porque la discriminación, incluida la basada en enfermedad, está prohibida por nuestra Constitución. 📜✨

La Ley 15/2022 es clara: nadie debe ser discriminado por razón de enfermedad. Entonces, si tu despido está directamente relacionado con tu baja, según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, ¡este despido sería nulo! 🚫👩⚖️

¿Qué significa esto para ti? En caso de un despido nulo, tienes derecho a recuperar tu puesto y a recibir los salarios que dejaste de percibir durante el proceso. Y eso no es todo: también podrías tener derecho a una indemnización adicional por daños y perjuicios, debido a la vulneración de tus derechos fundamentales. 💰⚖️

Recuerda, conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos. Si te encuentras en esta situación, no dudes en buscar asesoría legal. En Legalis Vigo estamos para ayudarte. 🤝💼

No permitas que la incertidumbre legal afecte tu bienestar. Mantente informado y protegido. 👍📚

Y tú, ¿has vivido alguna experiencia relacionada? Cuéntanos. 🗣️👂

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