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DLegis Laboral El mejor asesoramiento laboral en Valencia, de la mano de los mejores expertos.

Tras la apertura en 1978 como uno de los primeros despachos jurídicos en Valencia, especializados en Derecho Laboral, de la mano de Manuel Chover, en 1995, y coincidiendo con la incorporación al despacho de Ana Parreño, se da un importante giro a los servicios que veníamos prestando, constituyendo la sociedad OPE LEGIS S.L. Desde ese momento, y con la ampliación de nuestros servicios de asesoramiento en materia laboral y de seguridad social al ámbito de las empresas, el despacho experimenta un rápido crecimiento. Este avance, junto con la preocupación constante de atender adecuadamente las necesidades de los cada día más numerosos clientes, nos lleva a constituir en 1998 la sociedad DELTA LEGIS LABORAL S.L., formada por un grupo de profesionales con largos años de experiencia en nuestros ámbitos de especialización, con el objetivo claro de satisfacer las necesidades de la empresa en un campo tan importante de la dirección empresarial, como es el de la gestión y administración de personal y el asesoramiento en materia laboral y seguridad social. Ahora, casi 20 años después, y tras las modificación formal de nuestra denominación que desde junio de este año pasa a ser DLEGIS LABORAL S.L., nuestro despacho se consolida como referente en el ámbito de la Asesoría Laboral en Valencia, tras casi cuatro décadas de experiencia y esfuerzo de todo el equipo que forma parte de nuestra organización.

🎄 La campaña de Navidad se acerca y muchas empresas empiezan ya a planificar refuerzos de plantilla.Antes de incorporar ...
14/10/2026

🎄 La campaña de Navidad se acerca y muchas empresas empiezan ya a planificar refuerzos de plantilla.

Antes de incorporar personal, es importante analizar cuánto durará la necesidad, qué funciones se van a cubrir y qué modalidad contractual corresponde en cada caso.

👥 Una buena planificación ayuda a evitar errores en la contratación y a afrontar con mayor organización una de las épocas de más actividad del año.

🤝 Si tu empresa necesita reforzar su equipo esta Navidad, podemos asesorarte en todo el proceso laboral y ayudarte a elegir la opción más adecuada.

⚖️ La manipulación deliberada de datos comerciales puede tener consecuencias laborales muy graves.Una reciente sentencia...
25/09/2026

⚖️ La manipulación deliberada de datos comerciales puede tener consecuencias laborales muy graves.

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que alteró registros de ventas con el objetivo de incrementar sus incentivos.

👉 El caso vuelve a poner el foco en la buena fe contractual, la confianza y la importancia de que los sistemas de control reflejen la actividad real.

⏱️ Llevar correctamente el registro de jornada es una obligación básica para las empresas, pero también una de las áreas...
17/09/2026

⏱️ Llevar correctamente el registro de jornada es una obligación básica para las empresas, pero también una de las áreas donde más errores pueden cometerse en el día a día.

No basta con “tener un sistema de fichaje”: es importante que el registro refleje de forma adecuada la jornada realmente realizada y que se gestione conforme a la normativa.

👉 En esta publicación repasamos 5 errores comunes que conviene evitar.

💶 Salario base, complementos, cotizaciones, IRPF, líquido a percibir…Cada concepto de una nómina tiene una función y ent...
10/09/2026

💶 Salario base, complementos, cotizaciones, IRPF, líquido a percibir…

Cada concepto de una nómina tiene una función y entenderlos permite interpretar mejor cuánto cobramos y por qué.

📄 Saber leer una nómina también ayuda a detectar posibles errores y a comprender mejor nuestra situación laboral.
Desliza y descubre qué significa cada apartado.

¿Puede una empresa revisar los bolsos o las taquillas de su plantilla? 🔍Una reciente sentencia recuerda que este tipo de...
20/08/2026

¿Puede una empresa revisar los bolsos o las taquillas de su plantilla? 🔍

Una reciente sentencia recuerda que este tipo de controles no pueden realizarse de forma rutinaria, indiscriminada o sin una causa justificada.

Para que sean válidos, deben ser necesarios, proporcionales y respetar siempre la intimidad y la dignidad de las personas trabajadoras. Además, deben cumplirse las garantías establecidas legalmente. ⚖️

Cada situación debe analizarse de forma individual antes de aplicar este tipo de medidas.

¿Vas a incorporar a una nueva persona a tu empresa? 👥Antes de comenzar, es importante revisar aspectos como el puesto, e...
13/08/2026

¿Vas a incorporar a una nueva persona a tu empresa? 👥

Antes de comenzar, es importante revisar aspectos como el puesto, el convenio colectivo, el tipo de contrato, el alta en la Seguridad Social y la comunicación de la contratación.

Una buena planificación desde el principio ayuda a evitar errores y facilita una incorporación más segura y ordenada. ✅

En nuestra asesoría laboral te ayudamos a gestionar cada paso correctamente.

Las horas extraordinarias forman parte del día a día de muchas empresas, pero ¿sabes realmente cómo deben gestionarse? ⏱...
06/08/2026

Las horas extraordinarias forman parte del día a día de muchas empresas, pero ¿sabes realmente cómo deben gestionarse? ⏱️

En esta publicación repasamos de forma sencilla qué se considera una hora extra, cómo puede compensarse y qué aspectos deben tenerse en cuenta para gestionarlas correctamente. ✅

¿Te vas de vacaciones? ☀️ Te recordamos que puedes solicitar unos días de cortesía con Hacienda mientras estás ausente.E...
31/07/2026

¿Te vas de vacaciones? ☀️ Te recordamos que puedes solicitar unos días de cortesía con Hacienda mientras estás ausente.

Estos días permiten señalar un periodo en el que la Agencia Tributaria no pondrá nuevas notificaciones a tu disposición. Puedes elegir hasta 30 días naturales al año, seguidos o repartidos en varios periodos, pero debes solicitarlos con al menos 7 días naturales de antelación. 📩

❗️Antes de desconectar, recuerda revisar tus notificaciones electrónicas ya que estos días no detienen los plazos ya establecidos

👉 Revisa tu buzón y actívalos antes de hacer la maleta

⚖️ El Tribunal Supremo ha confirmado que una empresa no puede exigir al médico privado del trabajador que certifique si ...
23/07/2026

⚖️ El Tribunal Supremo ha confirmado que una empresa no puede exigir al médico privado del trabajador que certifique si una consulta médica está incluida en la cartera pública ni si podía realizarse fuera del horario laboral.

Aunque la empresa puede controlar y justificar las ausencias, ese control tiene límites.

No se pueden imponer requisitos adicionales no previstos en el convenio ni solicitar documentación que pueda afectar a datos médicos sensibles del trabajador 📄

La AEPD ha puesto el foco en una práctica cada vez más habitual: el uso de aplicaciones laborales en el móvil personal d...
16/07/2026

La AEPD ha puesto el foco en una práctica cada vez más habitual: el uso de aplicaciones laborales en el móvil personal del trabajador 📲

Aunque muchas empresas utilizan apps para fichajes, rutas, comunicación interna o geolocalización, no todo vale.
El teléfono personal forma parte de la esfera privada del trabajador, por lo que la empresa debe actuar con cautela y respetar los principios de protección de datos.

Esta resolución recuerda a las empresas la importancia de revisar sus políticas de uso de dispositivos personales, apps corporativas y sistemas de geolocalización.

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Calle Grabador Esteve Nº12
Valencia
46004

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