SPANO ASESORES

27/01/2026

Nueva doctrina del TS: el “mes” para contar faltas de asistencia NO es el mes natural, es un periodo de 30 días desde la primera ausencia. Resultado: si tu convenio tipifica como muy grave “más de 2 ausencias en un mes”, el contador salta en una ventana móvil de 30 días

11/12/2025

Ahora más que nunca interesa tener un SL.
Baja el Impuesto sobre Sociedades para 2026:
Microempresas (≤1 M€ INCN) tributarán al 19% en 2026 y convergen al 17% para 2029;
ERD (≤10 M€ INCN) al 23% en 2026 y 20% en 2029.
Planificación: sueldo del socio + dividendo ≠ IRPF puro.
Riesgo: responsabilidad limitada
Mayor facilidad para deducir gastos

02/12/2025

Hacienda da un respiro a empresas y autónomos y retrasa Verifactu a 2027

27/11/2025

El BOE publica el RD 1065/2025 (27/11/2025) que desarrolla el contrato formativo: limita el nº de contratos por centro, garantiza salario ≥ SMI proporcional y fija reglas claras de jornada, tutorización y plan formativo. Entra en vigor el 17/12/2025

18/11/2025

Murcia | Comercio minorista (autónomos)
Subvención 3.000 € para gastos elegibles: RETA, alquiler/suministros, software, personal, renting, y marketing/SEO/SEM/redes/marketplaces.

18/11/2025

Si eres autónomo o pyme y cobras por Bizum/TPV, a partir del 01/01/2026 los bancos y entidades de pago enviarán cada mes a la AEAT el detalle de cobros de empresarios y profesionales. No hay mínimo: control mensual y cruce de datos.

12/11/2025

Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre

- Protección de la seguridad y la salud en el servicio del hogar familiar -

1) Objeto y alcance
Establece un marco específico de PRL para la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, aplicable a personas empleadoras particulares y trabajadoras del hogar. El régimen preventivo se rige por este RD con remisiones a la LPRL.

2) Derechos de las personas trabajadoras
• Protección eficaz en materia de PRL; el coste de las medidas no recae en la trabajadora.
• Información, participación y formación (preferente en jornada o con descanso equivalente).
• Paralización de actividad ante riesgo grave e inminente, sin perjuicio por ejercer el derecho.
• Vigilancia de la salud: voluntaria, adecuada y, por regla general, cada 3 años.

3) Obligaciones clave de la persona empleadora
1. Evaluación inicial de riesgos en el domicilio; actualizar cuando cambien condiciones o haya daños. Documentar medidas y entregar copia.
2. Equipos de trabajo y EPI adecuados según evaluación.
3. Información, formación y participación en PRL.
4. Organización preventiva: asumir (con capacidad), delegar (por escrito) o contratar SPA.
5. Gestión del riesgo grave e inminente: informar e instruir; permitir la interrupción/abandono.

4) Herramientas y apoyos públicos
• Herramienta INSST (Prevencion10.es) para evaluar y generar documentación (operativa desde mayo de 2025).
• Protocolo de violencia y acoso del INSST a integrar en la información preventiva.
• Formación financiada por SEPE y gestionada en plataforma Fundae.
• Reconocimientos de salud en la cartera del SNS.

5) Calendario
Entrada en vigor: 12/09/2024.
Exigibilidad práctica de obligaciones: 14/11/2025 (6 meses desde disponibilidad de la herramienta INSST).

6) Empresas de ayuda a domicilio (nota 2025)
El Tribunal Supremo (sentencia 29/09/2025, publicada en BOE 17/10/2025) anuló la Disposición final 1.ª del RD 893/2024, dejando sin efecto la DA 13.ª del RD 39/1997. Si gestionáis ayuda a domicilio, revisad protocolos.

7) Sanciones y recargo
Se aplica el régimen general (LISOS/LPRL). No procede recargo de prestaciones para empleadas de hogar.

04/11/2025

La Justicia está fijando criterio: los intereses de demora que Hacienda pagó por devoluciones generadas entre 2020 y 12/01/2023 no tributan (IRPF e IS). ¿Por qué esas fechas?
• 2020: el Supremo dijo “no sujetos” (STS 3/12/2020).
• 12/01/2023: el Supremo cambia y los considera sujetos como ganancia patrimonial.
• Los TSJ están frenando la aplicación retroactiva del cambio de 2023: lo previo no se integra en la base.
Impacto pyme
– Si declaraste esos intereses en IRPF/IS 2020–2022 (o generados antes del 12/01/2023), puedes rectificar y pedir devolución + intereses.

21/10/2025

Así cambian la jubilación y las cotizaciones en 2026 (España)
Desde el 1 de enero de 2026 entran en vigor cambios relevantes:
1) Cálculo de la pensión (modelo dual):
El INSS comparará automáticamente dos métodos y aplicará el más favorable:
Actual: 25 años (300 meses) / 350.
Nuevo (transitorio 2026-2036; pleno en 2037): tomar 29 años (348 meses) y excluir los 2 peores años (24 meses) → mejores 27 años; en 2026 el escalado arranca con 304 meses tomando las 302 mejores bases, y aumenta cada año.
:apuntando_hacia_la_derecha: Base legal: art. 209.1 LGSS y DT 40ª LGSS (RDL 2/2023).
BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-6967
2) Edad legal de jubilación 2026:
66 años y 10 meses (si < 38 años y 3 meses cotizados).
65 años (si ≥ 38 años y 3 meses).
Tabla oficial Seguridad Social: https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10963/28393/28396/28472?changeLanguage=es
3) Cotizaciones:
MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,90 p.p. en 2026 (0,75 empresa / 0,15 trabajador), subiendo hasta 1,2 en 2029 y se mantiene hasta 2050.
Cuota adicional de solidaridad (para sueldos por encima de la base máxima): en 2026, tipos por tramos del 1,15% / 1,25% / 1,46%, con senda progresiva hasta 2045.
BOE (tablas MEI y solidaridad): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-6967
4) Destope progresivo de bases y pensión máxima:
Base máxima: se revaloriza por IPC y +1,2 p.p. adicionales cada año (2024-2050).
Pensión máxima inicial (nuevas altas desde 2025): IPC +0,115 p.p. adicionales acumulativos/año hasta 2050.
BOE (DT 38ª y 39ª LGSS): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-6967
5) Integración de lagunas y brecha de género (transitoria):
Mientras la brecha de género > 5%: integración de lagunas al 100% entre los meses 49-60 y al 80% entre 61-84 (condiciones análogas para hombres con requisitos del art. 60 LGSS).
BOE (DT 41ª LGSS): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-6967
:sobre_con_flecha: ¿Te afecta? Revisamos tu caso (empleados/as, directivos/as y empresas) y simulamos opciones óptimas de retiro y costes de cotización.

21/10/2025

Las familias murcianas podrán desgravarse por primera vez el gasto en gafas o lentillas en el ejercicio 2025 del IRPF, que se suma a la deducción por gastos de guardería del 20% de las cantidades satisfechas y por gastos educativos hasta los 1.000 euros por hijo o descendiente, así como la de los gastos de material escolar y libros de texto hasta los 120 euros por cada hijo y de enseñanza de idiomas, un 15% hasta los 300 euros. Se mantiene también la deducción por gastos de conciliación del 20% por cotizaciones a la Seguridad Social de personas contratadas para el cuidado de los hijos menores de 12 años con un límite de 400 euros anuales.

21/10/2025

Presentar una denuncia desde el sofá de tu casa ya es posible: la Guardia Civil ha lanzado una plataforma para hacerlo online.

Por primera vez en su historia, la Guardia Civil nos permite presentar denuncias sin salir de casa. Desde el pasado 4 de julio, los ciudadanos pueden...

18/03/2024

En SPANO apostamos por la formación interna.