Cesterley - Asesoramiento jurídico y fiscal.

03/09/2023

Buenas tardes:

Con el comienzo del mes de septiembre, comienza un nuevo año judicial. Así, ya he vuelto de las vacaciones con las pilas cargadas, por lo que estaré encantada de atenderos y ayudaros en lo que necesitéis.

Aprovecho para comentaros que con el Real Decreto Ley 5/2023 de 28 de junio se han introducido importantes novedades laborales que afectan a la conciliación de la vida laboral y familiar y que ya están en vigor. Os invito a que visitéis la página web para conocerlas y cualquier cuestión que tengáis al respecto, no dudéis en consultarme. Os dejo el enlace https://cesterley.es/nuevos-permisos-laborales-para-la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral/

Un abrazo.

Han entrado en vigor nuevos permisos laborales para conciliar la vida familiar y laboral. Pincha en este enlace para conocerlos

05/06/2023

Otra importantísima novedad que está en vigor desde octubre de 2022, es el hecho de que las empleadas de hogar ya pueden percibir la prestación por desempleo.

Se trata de una novedad importante ya que ha de dejado de ser el único colectivo laboral que carecía de dicha protección, equiparando las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las trabajadores del hogar familiar al resto de trabajadores por cuenta ajena.

Os dejo el blog por si es de vuestro interés conocer esta novedad.

Un abrazo.

las empleadas de hogar ya pueden percibir la prestación por desempleo, equiparándose así al resto de trabajadores por cuenta ajena

05/06/2023

Otra novedad importante, es que las personas que tienen una incapacidad permanente, se les reconoce automáticamente, al menos el 33% de grado de discapacidad. Este reconocimiento vuelve tras su eliminación en el año 2018 y conlleva beneficios para la persona declarada en dicha situación de incapacidad permanente.

Os dejo el enlace al blog en cuestión, esperando que os resulte de vuestro interés.

Si tienes una incapacidad permanente, automáticamente se te reconocerá una discapacidad de, al menos, el 33 %

05/06/2023

Buenas tardes a todos:

Hace bastante tiempo que no paso por aquí, pero a partir de ahora os voy a ir compartiendo los blogs que voy a ir publicando en la página web, dado que han entrado en vigor importantes modificaciones que son de interés y se deben conocer.

En primer lugar, os traigo el blog por el que, ante una situación de baja médica, el trabajador ya no está obligado a entregar el correspondiente parte de baja a la empresa, sino que será el propio médico de cabecera, a través de los organismos correspondientes del INSS, el que remitirá dicho parte al empresario, liberando así al empleado de tal cometido.

Os dejo el enlace a fin de que podáis acceder a dicho blog.

Un abrazo a todos.

Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, ya no será éste el obligado a entregar el parte de baja a la empresa

08/10/2022

El Supremo concede la pensión de orfandad absoluta a una joven con un padre privado de la patria potestad

08/10/2022

 El Tribunal aplica la presunción de mala praxis, puesto que se presume que de

08/10/2022

08/10/2022

El TSJ de Navarra ratifica que dar un beso en la boca sin consentimiento es abuso sexual

11/07/2022

Buenas tardes a todos:

Hoy os traigo el enlace de un nuevo blog publicado en mi página web. Trata sobre los acuerdos que se han venido firmando con entidades bancarias sobre la eliminación y/o modificación de la cláusula suelo establecida en el préstamo hipotecario y en los que los bancos aprovechaban para que el consumidor renunciara a formular acciones contra los mismos en reclamación de la cantidad pertinente sobre las cuotas abonadas bajo tal cláusula suelo. Es un tema en el que se han visto afectados multitud de consumidores ante la oleada hace unos años de los banco en firmar estos acuerdos para evitar futuros procedimientos judiciales.

Os invito a leerlo y si te encuentras en esta situación, no dudes en contactar conmigo puesto que el consumidor tiene mucho que ganar.

Validez acuerdo transaccional con entidad bancaria sobre eliminación cláusula suelo y renuncia acciones, entra aquí para conocer la doctrina

04/07/2022

Buenas tardes a todos:

Os invito a visitar mi nuevo blog que trata sobre un tema que se presenta a menudo y sobre el que he recibido varias consultas. Se trata de la extinción de un condominio, donde uno de los copropietarios se adjudica la totalidad del inmueble a cambio de que el propietario cedente quede liberado del préstamo hipotecario que grava el inmueble. Esta transmisión conlleva una pérdida o ganancia patrimonial que debe declararse en el correspondiente IRPF del propietario cedente y todo ello aun cuando éste no haya recibido una contraprestación económica por tal operación.

Si tenéis cualquier duda o cuestión al respecto, no dudéis en consultarme.

Transmitir una cuota de copropiedad a cambio de quedar liberado de la hipoteca, genera pérdida o ganancia patrimonial. Descúbrelo aquí.

08/06/2022

Buenos días a todos:

Hoy os traigo un artículo muy interesante y que a lo mejor pocas personas conocen. Se trata del complemento de pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente por hijos. Lo pueden percibir tanto las madres como los padres, pero no ambos al mismo tiempo. Si has solicitado la pensión entre enero de 2016 y enero de 2021 y no tienes reconocido este complemento, contacta conmigo para reclamarlo.

Os dejo el enlace del blog de la página web y os invito a conocer este complemento

Los hijos importan a la hora de percibir una prestación contributiva. Entra en este enlace para conocer el complemento de pensiones por hijo

11/03/2022

Buenas tardes a todos:

Ya queda pocos días para que entre en vigor la reforma laboral en relación a los contratos de duración determinada y a los fijos discontinuos, motivo por el que he realizado dos blogs en los que se tratan ambos contratos. Hoy he publicado en la página web el relacionado con los contratos de duración determinada y en el próximo blog, nos ocuparemos de los fijos discontinuos.

Os invito a visitar el blog y a conocer cómo queda esta contrato a partir del 30 de marzo de 2022. Os dejo el enlace:

https://cesterley.es/reforma-del-contrato-de-trabajo-de-duracion-determinada/

Espero que os guste.

Un abrazo a todos.

Si quieres conocer en qué casos está permitido la suscripción de un contrato de trabajo de duración determinada, entra en este enlace