Juradolexlaboral

17/04/2023

Ley 2/2023 de 20 de febrero Resumen: Esta Ley regula la colaboración ciudadana y su protección en la lucha contra la corrupción, estableciendo las normas mínimas de los canales de información, tanto externos, como internos de las propias organizaciones. Obligación de contar con un canal de inf...

14/07/2022

https://juradolexlaboral.es/cuando-imaginacion-juridica-es-solucion/

Albert Einstein “La imaginación es más importante que el conocimiento. El conocimiento es limitado y la imaginación circunda el mundo” No es una pregunta, es una afirmación. El campo magnético normativo en el que nos encontramos, y su problemática aplicativa, nos plantea a los profesionale...

30/06/2022

https://juradolexlaboral.es/teoria-vinculo-vista-desde-optica-europea/

1. En esta entrada analizaremos brevemente si la relación que une a un administrador de una empresa que a su vez es alto directivo de esta, es una relación laboral o mercantil. Tiene relevancia este asunto, pues su calificación como mercantil implicaría la no consideración de trabajador asalari...

28/06/2022

https://juradolexlaboral.es/readmisiones-enganosas-imposibles/

28/06/2022

https://juradolexlaboral.es/despido-libre-disuasion-despido/

Se abre el debate político y social sobre la conveniencia de modificar al alza el cálculo de la indemnización por despido, con independencia de la causa, esto es, bien sea una extinción contractual por causas objetivas o un despido sin causa justificada. Actualmente, la indemnización por despid...

28/06/2022

https://juradolexlaboral.es/indemnizaciones-por-extincion-contrato/

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28/06/2022

https://juradolexlaboral.es/despido-por-causas-objetivas-es-improcedente-si-no-se-informa-por-escrito-representantes-trabajadores-comunicacion-preceptiva/

Es importante reseñar, como cuestión previa, que esta obligación es sólo en el caso de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, nunca para el resto de las causas objetivas que se relatan en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. El Tribunal Supremo af...

17/02/2022

https://juradolexlaboral.es/concatenacion-unica/

Una lectura pausada del Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, ya convalidado, nos lleva al texto de las modificaciones que establece esta norma respecto al párrafo 5º del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y más concretamente sobre l...

17/02/2022

https://juradolexlaboral.es/complemento-brecha-genero/

Beneficiarios: Mujeres que hayan tenido uno o más hijos y que sean beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. Se reconocerá o mantendrá el complemento para la reducción de la brecha de género a la mujer siempre que no medie solicitud y reconoci...

30/12/2021

https://juradolexlaboral.es/primera-reflexion-sobre-reforma-laboral-diciembre-2021/

LA CONTRATACION TEMPORAL IMPREVISIBLE DE CARÁCTER EXCEPCIONAL. Las empresas españolas empezarán el año nuevo conociendo que los contratos temporales que tengan vigentes acabarán a su término tal y como estaban pactados inicialmente, y que, tras la entrada en vigor de la reforma (31 de diciembr...

08/12/2021

Reciclarse o morir. Estudiar a los 50.

Hace dos meses asistí a mi acto de graduación por haber superado mis estudios de Máster Universitario. Cumplidos los 50, con más de 23 años de experiencia en mi profesión, fueron muchas las dudas que tuve para volver a ponerme a estudiar delante de carpetas, libros, apuntes, encontrarme con ac...

08/12/2021

Recargo de Prestaciones: más allá de la incapacidad temporal y su equivalente económico.

No son pocas las ocasiones, tras sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, en donde el/la trabajador/a se conforma con la baja médica y las prestaciones económicas por incapacidad temporal mientras dure la baja. Sin embargo, hay ocasiones en las que el accidente de produce por u...