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LAW Actually ¡Bienvenido/a! Me llamo Elísabet, soy Abogada y en esta página espero compartir artículos y noti

¿𝗧𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘁𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗳𝗿𝘂𝘁𝗮𝗿 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱?👶 ¿Cuántas mujeres deciden hoy día co...
12/08/2021

¿𝗧𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘁𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗳𝗿𝘂𝘁𝗮𝗿 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱?

👶 ¿Cuántas mujeres deciden hoy día congelar sus óvulos para, en un futuro, ser madres? ¿Qué pasa cuando deciden ser madres sin una pareja que ayude a repartir las atenciones que requiere el bebé? ¿Es justo considerar que deberían disfrutar del permiso de "paternidad" al afrontar la maternidad solas?

👶Las familias monoparentales son una realidad cada vez más extendida. Ya sea porque las mujeres deciden que no quieren esperar a tener una pareja que las acompañe en el camino de la maternidad, o bien porque la situación se sobrevenga.

👶 La cuestión, lejos de ser susceptible de debate, ha tenido un fallo muy bien argumentado por el Juzgado de lo Social Núm. 2 de Zamora, que ha resuelto en favor de una Enfermera que constituye una familia monoparental y que ha sido defendida por el sindicato de Enfermería SATSE. El principal fundamento jurídico ha sido la el interés superior del menor recogido en la Convención sobre los Derechos del Niño.

👶 El Juzgado ha fundamentado que, en caso contrario, el menor se vería discriminado frente a los niños nacidos en familias biparentales, vulnerando el principio de igualdad. Además, dicha diferencia no haría más que "introducir un sesgo que quebranta el desarrollo del niño, al quedar atendido menos tiempo y con menor implicación personal de quien ha sido considerado progenitor".

𝗘𝘀𝗽𝗮𝗻̃𝗮 𝗻𝗼 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗲𝗹 𝗥𝗚𝗣𝗗.Las multas por incumplir el RGPD alcanzan los 261,7 millones en Europa. Un tercio corresponde ...
27/06/2021

𝗘𝘀𝗽𝗮𝗻̃𝗮 𝗻𝗼 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗲𝗹 𝗥𝗚𝗣𝗗.

Las multas por incumplir el RGPD alcanzan los 261,7 millones en Europa. Un tercio corresponde a empresas que operan en nuestro país.

En las próximas semanas vamos a elaborar una guía sencilla para comprender las obligaciones más importantes de dicho cuerpo legal.
(Fuente: diario Expansión). Lee el artículo completo aquí:
https://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2021/06/21/60d0ba63e5fdea332f8b45f4.html

En junio de 2020, el Consejo de Estado de Francia confirmaba la multa a Google de 50 millones de euros impuesta en enero de 2019 por la Comisión Nacional de la Informática y las L

𝗔𝗻𝗱𝗮𝗹𝘂𝗰𝗶́𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗮 𝘃𝗮𝗰𝘂𝗻𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟯𝟲 𝗮𝗻̃𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮.¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶́𝗮 𝗻𝗼 𝘃𝗮𝗰𝘂𝗻𝗮𝗿𝘁𝗲?La campaña ...
22/06/2021

𝗔𝗻𝗱𝗮𝗹𝘂𝗰𝗶́𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗮 𝘃𝗮𝗰𝘂𝗻𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟯𝟲 𝗮𝗻̃𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮.
¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶́𝗮 𝗻𝗼 𝘃𝗮𝗰𝘂𝗻𝗮𝗿𝘁𝗲?

La campaña de vacunación sigue con un ritmo frenético en nuestra Comunidad Autónoma, liderando otra semana más el objetivo de dosis suministradas para inmunizar a la población.

El turno nos llega ahora a los menores de 36 años, aunque la Junta de Andalucía ha asegurado que seguirá inmunizando esta semana a los actuales grupos de vacunación, también ha recordado que se intensificará la recaptación de personas mayores de 50 años.

Desde el punto de vista legal es importante aclarar algunas cuestiones:

💉 𝗥𝗲𝗴𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹: 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗰𝘂𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗹𝘂𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮. 💉
En España actualmente la vacunación es voluntaria. Así se dispone por el artículo 5.2 de la Ley 33/2011, General del Salud Pública, según el cual “sin perjuicio del deber de colaboración, la participación en las actuaciones de salud pública -entre ellas la vacunación, entendemos- será voluntaria, salvo lo previsto en la Ley Orgánica 3/1986, de 14 de abril, de Medidas especiales en materia de salud pública”.

💉 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀. 💉
Sin embargo, el artículo 3 de la citada Ley Orgánica establece que “con el fin de controlar las enfermedades transmisibles, la autoridad sanitaria, además de realizar las acciones preventivas generales, podrá adoptar las medidas oportunas para el control de los enfermos, de las personas que estén o hayan estado en contacto con los mismos y del medio ambiente inmediato, así como las que se consideren necesarias en caso de riesgo de carácter transmisible”, lo que supone, a todas luces, una excepción y dejar la puerta abierta a posibles consecuencias jurídicas -tales como sanciones- si el deber de colaboración se vulnera en perjuicio de la salud pública.

💉 ¿𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗼 𝗻𝗼 𝘃𝗮𝗰𝘂𝗻𝗮𝗿𝗺𝗲? 💉
En principio, las Comunidades Autónomas no son competentes para sancionar este tipo de conductas pero, el gobierno central sí podría sancionarlas.
No obstante, no es una cuestión sencilla pues el derecho fundamental a la libertad individual entraría en colisión con la salud pública. Cuestión que sólo podría ser abordada mediante ley orgánica.

𝗔𝗯𝘂𝗲𝗹𝗼𝘀 𝘆 𝗰𝘂𝘀𝘁𝗼𝗱𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀: 𝗹𝗮 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮 𝘃𝗲𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲́𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀.El Juzgado de Primera Instancia ...
21/06/2021

𝗔𝗯𝘂𝗲𝗹𝗼𝘀 𝘆 𝗰𝘂𝘀𝘁𝗼𝗱𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀: 𝗹𝗮 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮 𝘃𝗲𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲́𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀.

El Juzgado de Primera Instancia Número 6 de Sevilla ha otorgado la guarda y custodia de un menor a sus abuelos porque sus padres no ofrecían un entorno estable y seguro para su cuidado.

El fallo dispone: "En el presente caso el interés del menor debe partirse desde la situación actual de los abuelos como guardadores de hecho y del interés del menor, y no desde la condición de padres biológicos titulares de la patria potestad, al menos mientras se mantengan las actuales circunstancias, para evitar dañar al niño. El interés del menor no crea ni extingue por si solo relaciones propias de la patria potestad, pero sirve para configurar determinadas situaciones, como la que aquí se enjuicia, teniendo en cuenta que la regulación de cuantos deberes y facultades configuran la patria potestad está pensada y orientada en beneficio de los hijos, y que en estos momentos, quienes la ostentan, no están en condiciones de hacer efectiva una de las medidas que la integran, como es la guarda y custodia".

👦𝗘𝗹 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲́𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿 👦.
El interés superior del menor es un conjunto de acciones y procesos tendentes a garantizar un desarrollo integral y una vida digna, así como las condiciones materiales y afectivas que permitan vivir plenamente y alcanzar el máximo de bienestar posible a las y los menores.

Se trata de una garantía de que los menores tienen derecho a que, antes de tomar una medida respecto de ellos, se adopten aquellas que promuevan y protejan sus derechos y no las que los conculquen. Así, se tratan de superar dos posiciones extremas: el autoritarismo o abuso del poder que ocurre cuando se toman decisiones referidas a menores, por un lado, y el paternalismo de las autoridades, por otro.

👦 𝗟𝗼𝘀 𝗮𝗯𝘂𝗲𝗹𝗼𝘀 𝘀𝗲 𝗵𝗮𝗻 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗿𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗼𝗳𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿 👦.
Refiere el Juzgado que de la documental aportada resulta acreditado que son los abuelos quienes se han ocupado de la educación del niño, y quienes se han preocupado de buscar y abonar los gastos de un nuevo centro educativo dados los malos resultados que tenía "M" en el anterior. También se acredita que han sido ellos los que se han preocupado de la salud del niño, y quienes le ofrecen y le han ofrecido la disciplina, orden y control que necesita. En virtud de lo anterior, procede la atribución de la custodia a los abuelos maternos del menor, estableciendo un régimen de estancias abierto en atención a la edad del menor y la práctica previa.

👦 𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗮𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗺𝗯𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀 👦.
Además, el fallo fija la obligación de ambos progenitores de contribuir a los alimentos del menor en el importe de 150 euros, no acreditándose que perciban ingresos que posibiliten imponer una pensión superior al mínimo vital.
̃osyniñasfelices

Escarlata Gutiérrez Mayo, Abogada-Fiscal de la Fiscalía Provincial de Ciudad Real, ha coordinado la elaboración, de la m...
14/06/2021

Escarlata Gutiérrez Mayo, Abogada-Fiscal de la Fiscalía Provincial de Ciudad Real, ha coordinado la elaboración, de la mano de Iberley, de esta Guía Práctica de Delitos Informáticos.

La Guía realiza un análisis detallado de las conductas delictivas más comunes en el entorno informático pretendiendo responder a tres preguntas:

💻 ¿Qué es un delito informático?
💻 ¿Qué conductas punibles puede abarcar este tipo penal?
💻 ¿Qué especialidades presenta la prueba digital?

Incluye numerosas cuestiones prácticas, jurisprudencia relevante y formularios actualizados que nos ayudarán a alcanzar una visión global de los delitos informáticos. Tales como la estafa informática, el delito de daños informáticos, el delito de , el delito de o el denominado .

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¿Qué es un delito informático? ¿Qué conductas punibles puede abarcar este tipo penal? ¿Qué...

🤔¿𝗣𝗨𝗘𝗗𝗘 𝗠𝗜 𝗝𝗘𝗙𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗥 𝗠𝗜𝗦 𝗥𝗘𝗗𝗘𝗦 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗔𝗟𝗘𝗦?🤔¿𝗘𝗦𝗧𝗔́ 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗜𝗧𝗜𝗗𝗔 𝗦𝗨 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔 𝗗𝗨𝗥𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗨𝗡 𝗣𝗥𝗢𝗖𝗘𝗦𝗢 𝗗𝗘 𝗦𝗘𝗟𝗘𝗖𝗖𝗜𝗢́𝗡?Son algunas ...
07/06/2021

🤔¿𝗣𝗨𝗘𝗗𝗘 𝗠𝗜 𝗝𝗘𝗙𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗥 𝗠𝗜𝗦 𝗥𝗘𝗗𝗘𝗦 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗔𝗟𝗘𝗦?
🤔¿𝗘𝗦𝗧𝗔́ 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗜𝗧𝗜𝗗𝗔 𝗦𝗨 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔 𝗗𝗨𝗥𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗨𝗡 𝗣𝗥𝗢𝗖𝗘𝗦𝗢 𝗗𝗘 𝗦𝗘𝗟𝗘𝗖𝗖𝗜𝗢́𝗡?

Son algunas de las situaciones que más se cuestionan los trabajadores debido al cada vez mayor uso de las redes sociales. Lo que comenzó con Facebook no ha parado y ahora la inmensa mayoría de nosotros contamos también con Twitter, Instagram, Snapchat o TikTok en nuestros smartphones, pero, ¿𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀?

La Agencia Española de Protección de Datos ha elaborado la Guía que comentábamos la semana pasada y ha concluido sobre este aspecto lo siguiente: "𝑳𝒂𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒔 𝒄𝒂𝒏𝒅𝒊𝒅𝒂𝒕𝒂𝒔 𝒚 𝒍𝒂𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒓𝒂𝒔 𝒏𝒐 𝒆𝒔𝒕𝒂́𝒏 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒅𝒂𝒔 𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒎𝒊𝒕𝒊𝒓 𝒍𝒂 𝒊𝒏𝒅𝒂𝒈𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒅𝒆𝒍 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒆𝒂𝒅𝒐𝒓 𝒆𝒏 𝒔𝒖𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒇𝒊𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆𝒔, 𝒏𝒊 𝒅𝒖𝒓𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒆𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒐 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒍𝒆𝒄𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒏𝒊 𝒅𝒖𝒓𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒍𝒂 𝒆𝒋𝒆𝒄𝒖𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒅𝒆𝒍 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒕𝒐".

Por tanto, el tratamiento de los datos obtenidos por esta vía únicamente será posible cuando se demuestre que dicho tratamiento es necesario y pertinente para desempeñar el trabajo. La persona trabajadora tiene, en cualquier caso, derecho a ser informada sobre ese tratamiento.

Así pues:
👆 La empresa no está legitimada para solicitar «amistad» a personas candidatas para que éstas, por otros medios, proporcionen acceso a los contenidos de sus perfiles.
👆 La empresa tampoco está legitimada para solicitar a una persona trabajadora o candidata a un empleo la información que éste comparta con otras personas a través de las redes sociales.
👆La indagación en los perfiles de redes sociales de las personas candidatas a un empleo sólo se justifica si están relacionados
con fines profesionales.
👆 La persona trabajadora tiene derecho a ser informada sobre ese tratamiento.

💻 𝗟𝗔 𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗘𝗦𝗣𝗔𝗡̃𝗢𝗟𝗔 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗧𝗘𝗖𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗗𝗘 𝗗𝗔𝗧𝗢𝗦 𝗣𝗨𝗕𝗟𝗜𝗖𝗔 𝗨𝗡𝗔 𝗚𝗨𝗜́𝗔 𝗘𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜́𝗙𝗜𝗖𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗟𝗔𝗦 𝗥𝗘𝗟𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟𝗘𝗦 💻1⃣ En colabo...
03/06/2021

💻 𝗟𝗔 𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗘𝗦𝗣𝗔𝗡̃𝗢𝗟𝗔 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗧𝗘𝗖𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗗𝗘 𝗗𝗔𝗧𝗢𝗦 𝗣𝗨𝗕𝗟𝗜𝗖𝗔 𝗨𝗡𝗔 𝗚𝗨𝗜́𝗔 𝗘𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜́𝗙𝗜𝗖𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗟𝗔𝗦 𝗥𝗘𝗟𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟𝗘𝗦 💻

1⃣ En colaboración con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, así como con la patronal y las organizaciones sindicales, la AEPD ha publicado la guía "Protección de datos y relaciones laborales" con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación.

(enlace directo: https://www.aepd.es/es/prensa-y-comunicacion/notas-de-prensa/aepd-publica-guia-pd-y-relaciones-laborales).

2⃣ Además del uso de los datos de los trabajadores por parte de los empresarios, la guía también aborda temas que se plantean cada vez con mayor frecuencia, como:

▫ La consulta por parte del empleador de las redes sociales de la persona trabajadora.
▫ Los sistemas internos de denuncias (whistleblowing).
▫ El registro de la jornada laboral.
▫ La protección de los datos de las víctimas de acoso en el trabajo o de las mujeres supervivientes a la violencia de género.
▫ El uso de la tecnología wearable como elemento de control.

En los siguientes artículos analizaremos cada uno de estos asuntos a fondo.

🦠¿𝗡𝗘𝗖𝗘𝗦𝗜𝗧𝗔𝗠𝗢𝗦 𝗨𝗡𝗔 𝗟𝗘𝗬 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗙𝗨𝗧𝗨𝗥𝗔𝗦 𝗣𝗔𝗡𝗗𝗘𝗠𝗜𝗔𝗦?🦠La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo lo ha consid...
25/05/2021

🦠¿𝗡𝗘𝗖𝗘𝗦𝗜𝗧𝗔𝗠𝗢𝗦 𝗨𝗡𝗔 𝗟𝗘𝗬 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗙𝗨𝗧𝗨𝗥𝗔𝗦 𝗣𝗔𝗡𝗗𝗘𝗠𝗜𝗔𝗦?🦠

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo lo ha considerado ❞𝒅𝒆𝒔𝒆𝒂𝒃𝒍𝒆❞. De este modo, podríamos acudir a "𝒖𝒏𝒂 𝒓𝒆𝒈𝒖𝒍𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒆𝒔𝒑𝒆𝒄𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒂𝒇𝒓𝒐𝒏𝒕𝒂𝒓 𝒍𝒂 𝒑𝒂𝒏𝒅𝒆𝒎𝒊𝒂 𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆𝒕𝒂𝒍𝒍𝒂𝒔𝒆 𝒄𝒖𝒂𝒏𝒕𝒐𝒔 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒇𝒖𝒆𝒓𝒂𝒏 𝒔𝒖𝒔𝒄𝒆𝒑𝒕𝒊𝒃𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒆𝒄𝒊𝒔𝒊𝒐́𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒐𝒇𝒓𝒆𝒄𝒆𝒓 𝒍𝒂 𝒎𝒂́𝒙𝒊𝒎𝒂 𝒔𝒆𝒈𝒖𝒓𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒋𝒖𝒓𝒊́𝒅𝒊𝒄𝒂"

✍🏻 El texto de la sentencia el alto tribunal señala específicamente que, en cuanto a la limitación de derechos fundamentales por el legislador, ❞𝒍𝒐 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒆𝒓𝒐 𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒏𝒆𝒔𝒕𝒆𝒓 𝒑𝒓𝒆𝒄𝒊𝒔𝒂𝒓 𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒂𝒓𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒉𝒂 𝒅𝒆 𝒉𝒂𝒄𝒆𝒓𝒔𝒆 𝒑𝒐𝒓 𝒍𝒆𝒚 𝒐𝒓𝒈𝒂́𝒏𝒊𝒄𝒂❞.

🗣 La polémica está servida, pues si recordáis, el desarrollo de los derechos fundamentales está previsto mediante 𝐋𝐄𝐘 𝐎𝐑𝐆𝐀́𝐍𝐈𝐂𝐀 en virtud del artículo 81.1 de la Constitución. Sin embargo, el alto tribunal matiza que "𝒄𝒐𝒏 𝒄𝒂𝒓𝒂́𝒄𝒕𝒆𝒓 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒂𝒍 𝒍𝒂 𝒍𝒆𝒚 𝒐𝒓𝒅𝒊𝒏𝒂𝒓𝒊𝒂 𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒇𝒊𝒄𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒓𝒆𝒈𝒖𝒍𝒂𝒓 𝒆𝒍 𝒆𝒋𝒆𝒓𝒄𝒊𝒄𝒊𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒔 𝒅𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐𝒔, 𝒂𝒖𝒏𝒒𝒖𝒆 𝒂𝒍 𝒉𝒂𝒄𝒆𝒓𝒍𝒐 𝒉𝒂𝒃𝒓𝒂́ 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒆𝒕𝒂𝒓 𝒔𝒖 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒆𝒏𝒊𝒅𝒐".

🦠Por otro lado, también señala que no puede preverse todo y tampoco puede decirse que los preceptos examinados adolezcan de una indeterminación que permitan hacer cualquier cosa a las administraciones que los utilicen. Por tanto, ❞𝒔𝒆𝒓𝒂́ 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒆𝒙𝒂𝒎𝒊𝒏𝒂𝒓 𝒄𝒂𝒅𝒂 𝒎𝒆𝒅𝒊𝒅𝒂 𝒚 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒂𝒓𝒍𝒂 𝒂𝒕𝒆𝒏𝒅𝒊𝒆𝒏𝒅𝒐 𝒂 𝒍𝒂 𝒍𝒖𝒛 𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒔 𝒄𝒓𝒊𝒕𝒆𝒓𝒊𝒐𝒔 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂𝒊́𝒅𝒐𝒔 𝒅𝒆 𝒆𝒔𝒕𝒐𝒔 𝒑𝒓𝒆𝒄𝒆𝒑𝒕𝒐𝒔, 𝒔𝒊 𝒄𝒖𝒎𝒑𝒍𝒆𝒏 𝒍𝒂𝒔 𝒆𝒙𝒊𝒈𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒂𝒅𝒆𝒄𝒖𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏, 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒚 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒓𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅❞, pero parece que el alto tribunal está invitando al Ejecutivo a tomar cartas en el asunto por lo que el futuro nos pueda traer.

𝗘𝗟 𝗚𝗜𝗧𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗜𝗡𝗗𝗜𝗧𝗘𝗫 𝗦𝗔𝗟𝗘 𝗔𝗜𝗥𝗢𝗦𝗢 𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗘𝗟 𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗡𝗔𝗟 𝗦𝗨𝗣𝗥𝗘𝗠𝗢.🚩🚩🚩❞𝑵𝒐 𝒆𝒙𝒊𝒔𝒕𝒆𝒏 𝒎𝒐𝒅𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒔𝒕𝒂𝒏𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒊𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔...
18/05/2021

𝗘𝗟 𝗚𝗜𝗧𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗜𝗡𝗗𝗜𝗧𝗘𝗫 𝗦𝗔𝗟𝗘 𝗔𝗜𝗥𝗢𝗦𝗢 𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗘𝗟 𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗡𝗔𝗟 𝗦𝗨𝗣𝗥𝗘𝗠𝗢.

🚩🚩🚩❞𝑵𝒐 𝒆𝒙𝒊𝒔𝒕𝒆𝒏 𝒎𝒐𝒅𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒔𝒕𝒂𝒏𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒊𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐❞

Inditex S.A. es la multinacional española de fabricación y distribución textil por excelencia. De eso no cabe duda. Lo que sí afrontaron con muchas dudas, tanto sus dirigentes como sus trabajadores, fue cómo hacer frente a la crisis sanitaria que el Covid19 trajo en 2020.

Las medidas estaban claras, y el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, por el que se declaraba el 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮 para la gestión de la crisis sanitaria fue sucesivamente prorrogado, lo que trajo las 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 en materia laboral que podíamos esperar: cambios de turnos, cambios en la jornada laboral y redistribución de las vacaciones.

Los 𝘀𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼𝘀 no tardaron en pronunciarse y presentaron demanda ante la jurisdicción social. 𝗦𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗯𝗮𝗻, 𝗮𝗱𝗲𝗺𝗮́𝘀, 𝗹𝗮 𝗻𝘂𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗿𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮, 𝗮𝘀𝗶́ 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗹𝗮 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗹𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. El TSJ de Madrid desestimó la demanda mediante sentencia el 25 de junio de 2020, al fallar que no se estaba ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Posteriormente, los demandantes recurrieron en 𝗰𝗮𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.

Finalmente, el Tribunal Supremo se ha pronunciado al respecto estimando que las 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗲𝗹 𝟭𝟭 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟬 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗮, 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿, 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝘀𝘂 𝗰𝗼𝗯𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗿𝗶𝘃𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮, 𝘀𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗵𝗮𝘆𝗮 𝗼𝗯𝘃𝗶𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗹𝗲. En opinión de la Sala, 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗮𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀, 𝗰𝗶𝗿𝗰𝘂𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼, y por ello considera que INDITEX S.A. actuó conforme a Derecho.

Además, la Sala ha estimado 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗹𝗼 𝗳𝘂𝗲𝗿𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗮 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗴𝗻𝗶𝘁𝘂𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗴𝗶𝗼 𝘆 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹 𝗖𝗼𝘃𝗶𝗱-𝟭𝟵, 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗵𝗶𝘇𝗼 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹.

¿Nos encontramos entonces ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

En opinión del Tribunal Supremo, 🔴🅝🅞🔴:

1)🔴"𝙣𝙤 𝙣𝙤𝙨 𝙚𝙣𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙢𝙤𝙙𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙨𝙪𝙨𝙩𝙖𝙣𝙘𝙞𝙖𝙡 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙞𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤, 𝙣𝙞 𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙞𝙣𝙖𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙤 𝙙𝙚𝙨𝙘𝙪𝙚𝙡𝙜𝙪𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚𝙣𝙞𝙤 𝙘𝙤𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙤, 𝙨𝙞𝙣𝙤 𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙫𝙖𝙧𝙞𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙦𝙪𝙚 𝙣𝙤 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙞𝙩𝙪𝙮𝙚 𝙩𝙖𝙡, 𝙦𝙪𝙚 𝙫𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙞𝙢𝙥𝙪𝙚𝙨𝙩𝙖 𝙥𝙤𝙧 𝙡𝙖 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖 𝙚𝙭𝙘𝙚𝙥𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙖𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙧 𝙙𝙚𝙡 𝙚𝙨𝙩𝙖𝙙𝙤 𝙙𝙚 𝙖𝙡𝙖𝙧𝙢𝙖 𝙘𝙖𝙪𝙨𝙖𝙙𝙤 𝙥𝙤𝙧 𝙚𝙡 𝘾𝙤𝙫𝙞𝙙-19".

En cuanto a la duración de estas medidas y el examen de su proporcionalidad, la Sala ha insistido:

2)🔴"𝙚𝙣 𝙚𝙡 𝙘𝙖𝙧𝙖́𝙘𝙩𝙚𝙧 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙤𝙧𝙖𝙡 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙙𝙖 𝙮 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙝𝙖 𝙖𝙘𝙩𝙪𝙖𝙙𝙤 𝙚𝙣 𝙘𝙪𝙢𝙥𝙡𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙙𝙚 𝙪𝙣 𝙢𝙖𝙣𝙙𝙖𝙩𝙤 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙚𝙭𝙘𝙚𝙥𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙮 𝙥𝙚𝙧𝙚𝙣𝙩𝙤𝙧𝙞𝙤, 𝙨𝙞𝙣 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙚 𝙖𝙥𝙧𝙚𝙘𝙞𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙚 𝙝𝙖𝙮𝙖 𝙚𝙭𝙘𝙚𝙙𝙞𝙙𝙤 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙖𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙙𝙚 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙙𝙖𝙨, 𝙮 𝙨𝙞𝙣 𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙡𝙡𝙤 𝙨𝙪𝙥𝙤𝙣𝙜𝙖 𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙙𝙤 𝙖𝙡𝙜𝙪𝙣𝙤, 𝙤𝙩𝙤𝙧𝙜𝙖𝙧 𝙖 𝙡𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙪𝙣 𝙥𝙤𝙙𝙚𝙧 𝙤𝙢𝙣𝙞́𝙢𝙤𝙙𝙤 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙖𝙙𝙤𝙥𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙙𝙚 𝙙𝙞𝙘𝙝𝙖𝙨 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙙𝙖𝙨, 𝙥𝙪𝙚𝙨 𝙝𝙖𝙗𝙧𝙖́ 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙚𝙩𝙖𝙧 𝙚𝙣 𝙩𝙤𝙙𝙤 𝙢𝙤𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙡𝙖 𝙡𝙚𝙜𝙞𝙨𝙡𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙫𝙞𝙜𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙚 𝙚𝙣𝙘𝙪𝙚𝙣𝙩𝙧𝙖 𝙡𝙖 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖 𝙧𝙚𝙜𝙪𝙡𝙖𝙙𝙤𝙧𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙚𝙨𝙩𝙖𝙙𝙤 𝙙𝙚 𝙖𝙡𝙖𝙧𝙢𝙖".

¿Te ha parecido justo el pronunciamiento de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo?

𝗡𝗨𝗘𝗩𝗔 𝗟𝗔 𝗟𝗘𝗬 𝗢𝗥𝗚𝗔́𝗡𝗜𝗖𝗔 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗧𝗘𝗖𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗚𝗥𝗔𝗟 𝗔 𝗟𝗔 𝗜𝗡𝗙𝗔𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗬 𝗟𝗔 𝗔𝗗𝗢𝗟𝗘𝗦𝗖𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗙𝗥𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗔 𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗢𝗟𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 (1/2)El pasado 28 d...
05/05/2021

𝗡𝗨𝗘𝗩𝗔 𝗟𝗔 𝗟𝗘𝗬 𝗢𝗥𝗚𝗔́𝗡𝗜𝗖𝗔 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗧𝗘𝗖𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗚𝗥𝗔𝗟 𝗔 𝗟𝗔 𝗜𝗡𝗙𝗔𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗬 𝗟𝗔 𝗔𝗗𝗢𝗟𝗘𝗦𝗖𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗙𝗥𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗔 𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗢𝗟𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔 (1/2)

El pasado 28 de abril, el Proyecto de Ley Orgánica de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, fue aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados. Su tramitación parlamentaria continúa ahora en el Senado.

¿𝑪𝒖𝒂́𝒍𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒏 𝒔𝒖𝒔 𝒂𝒔𝒑𝒆𝒄𝒕𝒐𝒔 𝒄𝒍𝒂𝒗𝒆?

👧👦 𝗘𝘅𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝗰𝗶𝗼́𝗻: se extiende el tiempo de prescripción de los delitos más graves cometidos contra las personas menores de edad, modificando el día de comienzo de cómputo del plazo: 𝐞𝐥 𝐩𝐥𝐚𝐳𝐨 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐚́ 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢́𝐜𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐡𝐚𝐲𝐚 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐝𝐨 𝟑𝟓 𝐚𝐧̃𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐝𝐚𝐝.

👧👦 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮: se garantiza a los niños, niñas y adolescentes víctimas de violencia los derechos a la 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, el 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 el 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗼, a una 𝗮𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗹 (incluida la terapéutica) y a 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗿𝘀𝗲 en los procedimientos judiciales que se sigan.

👧👦 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗮 𝗹𝗮 𝗮𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗷𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰𝗮 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮: se reconoce el derecho a la asistencia jurídica gratuita a los menores de edad y personas con discapacidad necesitadas de especial protección cuando sean víctimas de delitos violentos graves, con independencia de sus recursos para litigar.

👧👦 𝐄𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐬 𝐲 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚𝐬 𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐫𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐲 𝐚𝐝𝐨𝐥𝐞𝐬𝐜𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚: dotados presupuestariamente y con prioridad para los más vulnerables, se reforzarán las actuaciones de 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗼𝘇 𝘆 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 con planes y programas públicos dirigidos a la 𝗲𝗿𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗳𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗹𝗮 𝗮𝗱𝗼𝗹𝗲𝘀𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮.

👧👦 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮: se promueve y garantiza la formación especializada, inicial y continua 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐲 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐚𝐝𝐨𝐥𝐞𝐬𝐜𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 de los y las profesionales que tengan un contacto habitual con personas menores de edad por las Administraciones Públicas.

👧👦 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 ‘𝐂𝐨𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚’: se contempla esta figura del coordinador o coordinadora del bienestar y protección en los centros educativos y se definen sus funciones básicas para asegurar el 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗼𝘀 de actuación frente a indicios de acoso escolar, ciberacoso, acoso sexual, violencia de género y cualquier otra forma de violencia.

👧👦𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗻𝗶𝗻̃𝗼𝘀, 𝗹𝗮𝘀 𝗻𝗶𝗻̃𝗮𝘀 𝘆 𝗹𝗼𝘀 𝗮𝗱𝗼𝗹𝗲𝘀𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀: se regulan las actuaciones públicas dirigidas a 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘂𝘀𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝘆 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 por parte de los niños, niñas y adolescentes, familias, personal educador y profesionales que trabajen con personas menores de edad.

👧👦𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿: se elimina el perdón de la víctima menor de edad como causa de extinción de la responsabilidad penal.

👧👦 𝐌𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐞́𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚𝐬 𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐧𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬: con el fin de 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮𝗿, 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗼 𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿 el régimen de visita o estancia respecto de alguno de los progenitores, en los supuestos en los que puede correr peligro la vida, la integridad física, la libertad, la integridad moral o la libertad e indemnidad sexual del otro cónyuge o de los hijos que convivan con ambos.

👧👦 𝐋𝐚 𝐟𝐚𝐜𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐝𝐢𝐫 𝐞𝐥 𝐥𝐮𝐠𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐡𝐢𝐣𝐨𝐬 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐬, 𝐩𝐨𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥, 𝐝𝐞 𝐚𝐦𝐛𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬: salvo suspensión, privación de la potestad o atribución exclusiva de dicha facultad a uno de los progenitores, se requiere el 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 de ambos o, en su defecto, 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐣𝐮𝐝𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥 para el traslado del menor.

👧👦𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐢𝐥𝐢́𝐜𝐢𝐭𝐚: se declarará ilícita tanto la publicidad que incite a cualquier forma de violencia o discriminación sobre los menores de edad, como también la que fomente 𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲𝗼𝘁𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗮, 𝗿𝗮𝗰𝗶𝘀𝘁𝗮, 𝗲𝘀𝘁𝗲́𝘁𝗶𝗰𝗼, 𝗵𝗼𝗺𝗼𝗳𝗼́𝗯𝗶𝗰𝗼 𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼́𝗯𝗶𝗰𝗼 𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗿𝗮𝘇𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱.

👧👦 𝗜𝗻𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗱𝗮𝗱 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.

👧👦 𝗔𝗽𝗼𝗿𝗼𝗳𝗼𝗯𝗶𝗮: se incluye el desprecio a las personas pobres y la exclusión social dentro de estos tipos penales.

𝗣𝗢𝗗𝗥𝗜́𝗔𝗡 𝗠𝗨𝗟𝗧𝗔𝗥𝗧𝗘 𝗖𝗢𝗡 𝗧𝗨 𝗣𝗔𝗧𝗜𝗡𝗘𝗧𝗘 𝗘𝗟𝗘́𝗖𝗧𝗥𝗜𝗖𝗢 𝗦𝗜...Son el transporte eléctrico de moda, prácticamente todos tenemos o hem...
04/05/2021

𝗣𝗢𝗗𝗥𝗜́𝗔𝗡 𝗠𝗨𝗟𝗧𝗔𝗥𝗧𝗘 𝗖𝗢𝗡 𝗧𝗨 𝗣𝗔𝗧𝗜𝗡𝗘𝗧𝗘 𝗘𝗟𝗘́𝗖𝗧𝗥𝗜𝗖𝗢 𝗦𝗜...

Son el transporte eléctrico de moda, prácticamente todos tenemos o hemos usado uno pero, ¿𝙡𝙤 𝙚𝙨𝙩𝙖́𝙨 𝙪𝙨𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙗𝙞𝙚𝙣?

Te dejamos una 𝒈𝒖𝒊́𝒂 𝒇𝒂́𝒄𝒊𝒍 de las prácticas más habituales que pueden costarte una multa (y un disgusto):

⛔ Circular a más de 25 km/h 🛴.

⛔ Circular sin la ficha técnica del patinete donde se muestra la conformidad CE de que el patinete cumple las normas con sus especificaciones de fabricante ✅.

⛔ Circular por las aceras y zonas peatonales 🛴.

⛔ Circular por las vías interurbanas, travesías y autopistas y autovías que comuniquen poblaciones. De igual modo, queda prohibida la circulación por túneles urbanos 🏙.

⛔ Circular bajo los efectos del alcohol o sustancias estupefacientes 🍷🍻.

⛔ Circular con los auriculares puestos 🎧.

⛔ Transportar a más de una persona (son vehículos uni-plaza) 🧍.

⛔ A partir de la publicación de la normativa que está preparando la DGT, estará prohibido circular sin el certificado de circulación.

¿𝐄𝐒𝐓𝐀𝐑𝐀́ 𝐏𝐑𝐎𝐇𝐈𝐁𝐈𝐃𝐎 𝐅𝐔𝐌𝐀𝐑 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐂𝐀𝐋𝐋𝐄?🚬🚬🚬🚬De momento, ya hay seis comunidades autónomas que ya prohíben fumar en las terr...
02/05/2021

¿𝐄𝐒𝐓𝐀𝐑𝐀́ 𝐏𝐑𝐎𝐇𝐈𝐁𝐈𝐃𝐎 𝐅𝐔𝐌𝐀𝐑 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐂𝐀𝐋𝐋𝐄?
🚬🚬🚬🚬
De momento, ya hay seis comunidades autónomas que ya prohíben fumar en las terrazas aunque se respete la distancia de seguridad: 𝐁𝐚𝐥𝐞𝐚𝐫𝐞𝐬, 𝐂𝐚𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬, 𝐂𝐚𝐧𝐭𝐚𝐛𝐫𝐢𝐚, 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐕𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐧𝐚, 𝐀𝐬𝐭𝐮𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐲 𝐀𝐫𝐚𝐠𝐨́𝐧.

A pesar de que, la Asociación "Nofumadores.org" ha pedido en varias ocasiones en estos meses a la Ministra de Sanidad que se especifique mediante ley que fumar no es una excepción para quitarse la mascarilla, parece que la respuesta no es tan sencilla.

A este respecto, 𝑬𝒍 𝑱𝒖𝒛𝒈𝒂𝒅𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒐 𝑪𝒐𝒏𝒕𝒆𝒏𝒄𝒊𝒐𝒔𝒐-𝑨𝒅𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒏º 2 𝒅𝒆 𝑽𝒊𝒈𝒐 𝒉𝒂 𝒂𝒏𝒖𝒍𝒂𝒅𝒐 𝒍𝒂 𝒎𝒖𝒍𝒕𝒂 𝒒𝒖𝒆 𝒖𝒏 𝒂𝒚𝒖𝒏𝒕𝒂𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒊𝒎𝒑𝒖𝒔𝒐 𝒂 𝒖𝒏 𝒑𝒆𝒂𝒕𝒐𝒏 𝒒𝒖𝒆 𝒇𝒖𝒎𝒂𝒃𝒂 𝒆𝒏 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒍𝒍𝒆 𝒔𝒊𝒏 𝒎𝒂𝒔𝒄𝒂𝒓𝒊𝒍𝒍𝒂. Te estarás preguntando entonces cómo es posible que haya Comunidades Autónomas que están sancionando esta práctica mientras en otras como en Galicia se está dictando sentencia en el sentido totalmente opuesto.

Principalmente, el fundamento jurídico es que, junto a la obligatoriedad de usar la mascarilla, 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞́𝐧 𝐬𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐜𝐢𝐞𝐫𝐨𝐧 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐧𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐩𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬. Entre ellas, fumar, dado que la actividad se desarrolla al aire libre y el uso de la mascarilla resulta incompatible. Poco después los gobiernos autonómicos empezaron a advertir del problema que suponía controlar esto y empezaron a prohibir fumar en las terrazas aunque se respete la distancia de seguridad.

En estos momentos, meses después sin que haya habido ninguna regulación de la normativa a nivel nacional, 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐏𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐨𝐫 𝐭𝐞́𝐜𝐧𝐢𝐜𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨 𝐲 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐨́𝐧𝐨𝐦𝐚𝐬 𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐚𝐧 𝐮𝐧 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐡𝐢𝐛𝐢𝐫 𝐟𝐮𝐦𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐳𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐲 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬.
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