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ALT-PRO LEGAL se dedica a la prestación de servicios jurídico-legales adaptándose a los clientes más exigentes, ofreciéndoles un servicio eficaz, eficiente y de alta calidad; apostando por la total digitalización.

13/04/2026

En 2026 ya hay 4 cambios laborales a tener en cuenta.

Y muchas empresas los están ignorando.

El resultado: sanciones, diferencias en nóminas y multas que se podían haber evitado.

Aquí los más importantes — y lo que significan para TU empresa 👇

💬 Comenta CAMBIOS abajo y te digo cuál de estos te afecta más a ti en concreto.

Guarda este post. Lo vas a necesitar...

11/04/2026

Empecé esto en una habitación de casa.

Una mesa. Un portátil. Diplomas en la pared. Y muchas ganas.

Cuando creció el proyecto, di el salto: primer local externo. Muebles mezclados, cajas sin deshacer, cero glamour. Pero era un paso adelante.

Hace poco lo reformé por completo.

Porque ALT-PRO LEGAL merece un espacio a su altura.

Y sí, estoy segura que llegará el día en que necesite más espacio...

Pues ese día, me moveré.
Sin drama. Con la misma ilusión de siempre.

Así crece un despacho real. 💪

18/03/2026

Desaparecida… pero con motivo.

Llevo semanas sin publicar, sin “estar visible”.
No porque haya parado. Todo lo contrario.

Estoy formándome, ordenando el despacho y preparando lo que viene. 👩🏻‍💻

Porque crecer de verdad no siempre se ve… pero se construye.📈

Ahora mismo: café, formación y sueño acumulado.
Pero con un objetivo claro.

Volveré. Y mejor. 💪🏻

Con ganas de contaros más... Pero tendréis que esperar 🤭

16/12/2025

🎄✨ CAMPAÑA ESPECIAL DE NAVIDAD – ALT-PRO LEGAL x CUSA ✨🎄

Esta Navidad queremos hacer algo diferente.
Algo cercano. Transparente. Y con propósito.

🎁 SORTEAMOS VISITAS DE ASESORAMIENTO LEGAL GRATUITAS
(valoradas en 90 € + IVA cada una).

¿Cómo funciona?

👉 Por cada 30 personas que participen, sortearemos 1 visita gratuita.
👉 Máximo 150 participantes → hasta 5 visitas gratuitas.

¿Cómo participar? (muy fácil)

✅ No tienes que seguir la cuenta.
✅ No tienes que dar “me gusta”.
❗ Solo tienes que mencionar en comentarios a un negocio
(empresa, pyme, comercio, autónomo… el que tú quieras).

Con eso, ya estás dentro.

🎄 ¿Cómo será el sorteo?

📅 Día 30 de diciembre (por la mañana)
📍 En el despacho de ALT-PRO LEGAL, coincidiendo con la campaña de Navidad de la CUSA.

💡 Cada participante tendrá asignada una moneda de chocolate:
🍫 Algunas estarán premiadas (consulta gratuita).
🍫 Otras no… pero al menos te llevas el chocolate 😉

👉 Quien quiera, puede venir personalmente a coger su moneda.
👉 Si no puedes venir, nuestro equipo la cogerá por ti y te avisaremos del resultado.

🎯 Nuestro objetivo esta Navidad es dar visibilidad a los negocios de la zona, crear comunidad y acercar el asesoramiento legal de forma accesible y cercana.

Porque el derecho también puede explicarse sin miedo… y con un poco de chocolate. 🍫⚖️

👇 Empieza mencionando a un negocio en comentarios
(y si eres tú mismo, también vale 😉).

11/12/2025

Cuando un médico cuelga la bata, no está abandonando a nadie.
Está enviando un mensaje.

Un mensaje que llevamos años ignorando.

👉 Jornadas interminables
👉 Plantillas insuficientes
👉 Temporalidad crónica
👉 Guardias que no cuentan para nada
👉 Jubilaciones imposibles

La huelga sanitaria no es contra nosotros.

Es POR nosotros.

Desde el punto de vista jurídico, el conflicto es tan complejo como legítimo:

⚖️ Derecho a la huelga
❤️ Derecho a la salud

Y en medio… un sistema que se cae a pedazos mientras los profesionales que lo sostienen se queman.

Hoy no hablo como abogada.
Hoy hablo como ciudadana.

¿Qué opinas tú de esta huelga?
¿La entiendes? ¿Te preocupa?
Te leo abajo. 👇

08/12/2025

A ver…

¿Se puede bajar el sueldo a un trabajador porque sí?

❌ NO.

¿Se puede presionar para que acepte la bajada?

❌ NO.

¿Se puede despedir “casualmente” después de que el trabajador proteste?

❌ NO.

Pues exactamente eso es lo que está denunciando públicamente David Cantero.

Y más allá del caso mediático, hay algo que me interesa muchísimo más:
esto pasa cada día en cientos de empresas.

Reducir salarios no es ilegal…

Lo ilegal es hacerlo mal.

⚖️ Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores:
➜ causas reales
➜ procedimiento formal
➜ preaviso

Si te saltas esos pasos, no estás “ajustando costes”:
estás entrando en terreno de nulidad.

Pregunta para empresarios y trabajadores:
👉 ¿Habéis vivido algo parecido?
Os leo en comentarios.

03/12/2025

La baliza V16 sabe dónde estás. Pero espera, ¿Y tu empresa? ¿También espía? 🕵‍♂🚗

La nueva baliza V16 con geolocalización ha abierto la caja de Pandora. Lo que nace como una medida de seguridad vial podría convertirse en una herramienta de control...

Pero ¿qué pasa cuando esa misma tecnología de geolocalización la usa tu empresa para el registro de jornada. ¿Dónde está el límite?

Un café, una visita rápida al médico, la ruta para recoger a los niños... ¿Puede tu empresa saberlo todo?

La ley es clara, pero la práctica es compleja. El poder de control del empresario no es absoluto y choca directamente con el derecho a la intimidad del trabajador. Para las empresas, ignorar las reglas no es una opción: desde la nulidad de un despido hasta sanciones económicas, el riesgo es alto.

No todo vale. ⚖

Para que sea legal, la empresa *DEBE*:

✅ *Informar* de forma expresa, clara e inequívoca.

✅ *Justificar* que es una medida necesaria y proporcional.

✅ Usar los datos *SOLO* para el registro de jornada (¡nada de cotillear!).

✅ Respetar el descanso. ¡La privacidad fuera del horario laboral es *INTOCABLE*!

Lo dice la normativa de protección de datos y lo supervisa la Inspección de Trabajo.

*Abrimos debate: ¿Geolocalización en el trabajo? 🤔*

✅ ¿Herramienta de control necesaria y legítima?
❌ ¿Invasión intolerable de la privacidad?

¡Queremos leerte en comentarios! 👇

👉 Etiqueta a ese compañero/a, jefe/a o amigo/a con el que siempre debatas estos temas.

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10/11/2025

ALT-PRO LEGAL significa Alternative Project Legal.

Pero para mí, también es esto:
La alternativa para quienes ya están cansados de apagar fuegos.
La alternativa a sentirse solos ante una inspección, un despido o un conflicto laboral.
La alternativa a vivir el negocio con miedo en lugar de con estrategia.

Nació como mi propio proyecto de independencia,
pero hoy es el espacio donde otros empresarios pueden hacer lo mismo:
tomar decisiones con seguridad, sin culpa y con criterio legal.

No hablo solo de leyes.
Hablo de tranquilidad.
De dormir sabiendo que tu empresa está protegida.
De entender tus derechos antes de que lleguen los problemas.

Porque ALT-PRO LEGAL no es solo un despacho.
Es una manera diferente de asesorar:
con cercanía, con estrategia y con la misma implicación que tú pones en tu negocio.

💼 No prometo que no habrá conflictos.
Pero sí prometo que no los enfrentarás solo.

21/10/2025

¿Tu registro de jornada está realmente a prueba de inspecciones? 🤔

Un Inspector de Trabajo no busca un simple Excel o una hoja de firmas. Busca la verdad. Y cualquier fallo, por pequeño que parezca, puede costar muy caro a tu empresa.

El Estatuto de los Trabajadores es claro, pero el diablo, como siempre, está en los detalles que se revisan con lupa.

En este carrusel, te desvelamos lo que un inspector busca (de verdad) en tu sistema de registro:

➡️ Fiabilidad del sistema: ¿Por qué un Excel editable es una bandera roja?
➡️ Consulta a la RLT: El paso que muchas empresas olvidan y que puede invalidar el registro.
➡️ El "chivato" de las horas extra: Cómo cruzan los datos para detectar incoherencias.
➡️ Accesibilidad y conservación: ¿Están los registros disponibles "aquí y ahora" durante la visita?

No esperes a recibir una notificación. Un registro de jornada deficiente no solo es una infracción grave, es un riesgo financiero y un foco de conflictos laborales.

¿Quieres asegurarte de que tu sistema cumple con todo? Escríbenos por mensaje directo y te ayudamos a ponerlo a punto.

14/10/2025

💡 ¿Puedo volver a ponerle periodo de prueba?

Depende.
Si ya hizo el mismo trabajo y tuviste tiempo de evaluar su rendimiento, no puedes.
Pero si antes solo trabajó unos días sueltos, sí.

📚 En un caso real, una auxiliar de enfermería con 3 contratos cortos fue contratada de forma indefinida con periodo de prueba.
El juez lo validó: 49 días no bastan para conocer a una persona.

⚖️ En derecho laboral, el sentido común también cuenta.

Evita riesgos y actúa con estrategia.

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