Despacho de Abogados & Gestores Administrativos Daniel Castillo Ruiz

09/06/2026

⚖️💰 El TS: los descuadres de caja son un riesgo empresarial

El Tribunal Supremo recuerda que los descuadres de caja forman parte de los riesgos inherentes a la actividad empresarial y no pueden trasladarse automáticamente a las personas trabajadoras.

📌 La sentencia analiza la práctica de repercutir sobre la plantilla las diferencias detectadas en caja y delimita cuándo pueden exigirse responsabilidades individuales.

💡 El alto tribunal insiste en que la empresa debe asumir los riesgos propios de su organización y que no basta la existencia de un descuadre para imputar directamente su coste a la persona trabajadora.

📊 La resolución refuerza la protección de los trabajadores frente a descuentos o penalizaciones económicas que no estén debidamente justificadas.

Un nuevo pronunciamiento relevante en materia de salario, responsabilidad laboral y riesgos empresariales.

🔎 Más detalles en Iberley.

21/05/2026

🟡La jurisprudencia del TJUE como origen de una nueva brecha en la aplicación del art. 324 LeCrim

📌Un trabajo del magistrado 𝗝𝗼𝘀𝗲́ 𝗟𝘂𝗶𝘀 𝗥𝗼𝗱𝗿𝗶́𝗴𝘂𝗲𝘇 𝗟𝗮𝗶𝗻𝘇 para

https://ow.ly/wqPZ50Z2yOm

12/05/2026

| La Audiencia de Cantabria considera vivienda una habitación alquilada y permite la prórroga forzosa del alquiler

https://noticias.juridicas.com/actualidad/noticias/21028-audiencia-de-cantabria-considera-vivienda-una-habitacion-alquilada-y-permite-la-prorroga-forzosa-del-alquiler/

31/03/2026

🔑Para que pueda entenderse finalizado el de , la entrega de las llaves exige que se haga de manera material, real y en la arrendada.

👉Así lo ha dictaminado la Audiencia Provincial de en una sentencia en la condena a una a abonar a su antigua casera la cantidad de 2.758 euros en concepto de rentas adeudas, al entender que no basta con dejar las dentro del inmueble y mudarse.

🏠Sino que, por el contrario, es necesario que la arrendataria haga una entrega efectiva de las llaves, y también que se documente un acuerdo de extinción de que refleje la restitución de la vivienda y su estado tras la inspección conjunta de ambas partes.

La Audiencia Provincial de Huesca confirma la condena impuesta a una inquilina de abonar 2.758 euros en rentas adeudadas a su antigua casera por no devolver formalmente la vivienda alquilada. Pues cuando la arrendataria decidió no continuar viviendo en el inmueble, en vez de avisar de que no querí...

24/03/2026

🏠La Audiencia Provincial de Lleida exonera a una mujer de la generada por la de su antigua vivienda, en la cual ahora reside su expareja.

💔A pesar de que la deudora ya no tenía la porque tras la separación el inmueble se había adjudicado a su expareja por convenio regulador, la hipoteca, sin embargo, seguía formalmente a su nombre porque la entidad financiera nunca consintió la novación.

👉No obstante, la AP de Lleida entiende que, cuando el bien ya no existe en el del deudor, no tiene sentido mantener una carga personal perpetua.

📰En este artículo, la Marta Bergadà, socia fundadora de Bergadà Abogados, despacho que ha ganado esa sentencia, aborda esta doctrina relevante en separaciones y .

✍️"El hecho de que el inmueble ya no forme parte del patrimonio del deudor no impide la exoneración de su responsabilidad personal", señala Bergadà.

Te separas de tu pareja, pero no de tu hipoteca. Porque, aunque duela decirlo, una hipoteca une más que un matrimonio. El amor se acaba, el convenio regulador se firma, la vivienda se adjudica a la otra parte y ésta se obliga al pago de la hipoteca. Pero el banco no firma nada. Y años […]

18/03/2026

El Tribunal Supremo reconoce que los permisos retribuidos para consultas médicas incluyen también al dentista 🦷⚖️

Rechaza una interpretación restrictiva y amplía el derecho de los trabajadores

Lee la tensencia aquí 📄👇

17/03/2026

🛒La justicia ha declarado improcedente el despido de un trabajador de la cadena de supermercados que fue dado de baja en la Seguridad Social por ausentarse injustificadamente varios días a su puesto de .

🫢¿La razón de ello? Pues, a pesar de que el convenio colectivo de Lidl prevé que la empresa pueda despedir disciplinariamente a las personas trabajadoras que falten más de dos días a trabajar sin haber aportado justificación alguna de esa ausencia, en esta ocasión, Lidl cometió un :

👉en lugar de poner fin a la relación laboral por medio del disciplinario, dio de baja directamente al trabajador en la Seguridad Social, al entender que sus suponían una renuncia voluntaria del puesto de trabajo.

La empresa Lidl ha sido condenada a optar entre readmitir a un trabajador al que dio de baja en la Seguridad Social por ausentarse injustificadamente varios días a su puesto de trabajo, o a indemnizarle con más de 2.000 euros. ¿La razón de ello? Pues, a pesar de que el convenio colectivo de Lidl...

02/03/2026

⚖️El Supremo ha dictado una importante que afecta al disfrute del permiso parental, regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los (ET), y cómo debe computar dicho permiso de cara a la duración de las de la persona trabajadora.

Al respecto, la Sala de lo Social ha dictaminado que:

👉el debe disfrutarse en periodos semanales si es discontinuo, sin que quepa fraccionar el mismo en días sueltos;

👉y que el tiempo durante el que la persona trabajadora está disfrutando de dicho permiso computa como tiempo de efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El Tribunal Supremo ha dictado una importante sentencia que afecta al disfrute del permiso parental, regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET), y cómo debe computar dicho permiso de cara a la duración de las vacaciones de la persona trabajadora. Al respecto, la Sala de ...

23/02/2026

📌 El TSJ de Extremadura confirma la condena de 13 años de prisión a un trabajador del SES que accedió a historiales de familiares.

El acusado, trabajador en un hospital extremeño disponía de acceso al sistema informático sanitario “JARA Asistencial”, destinado a la gestión administrativa y asistencial de pacientes.

Entre 2017 y 2022, el trabajador accedió de forma reiterada y sin justificación asistencial a datos médicos y de salud correspondientes a cuatro familiares de su esposa: su cuñado, la esposa de éste y los dos hijos del matrimonio. Dichos accesos se produjeron sin el conocimiento ni la autorización de los afectados, con quienes, además, el acusado había roto relaciones familiares desde el año 2017.

Estos accesos indebidos provocaron en tres de los afectados un quebranto anímico, manifestado en sentimientos de frustración, zozobra e impotencia, compatibles con la existencia de daño moral.

El acusado ha sido condenado además a seis años de inhabilitación absoluta, al pago de una multa de 21 meses a razón de una cuota de 8 euros al día y al pago de en concepto de responsabilidad civil de 6.000 euros a cada uno de los cuatro afectados.

👇 Sentencia disponible en

La Sala Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha confirmado la pena tres años y tres meses de prisión por cada uno de los cuatro delitos continuados de descubrimiento y revelación de secretos por funcionario público a un trabajador del Servicio Extremeño de Salud que ac...

22/02/2026

| Nuevo salario mínimo interprofesional para 2026. Se fija con efectos desde el 1 de enero de 2026 un incremento del 3,1 % respecto del establecido para 2025. Consulte el decreto y sus principales novedades 👇👇

https://noticias.juridicas.com/actualidad/noticias/20879-real-decreto-126-2026:nuevo-salario-minimo-interprofesional-para-2026/