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Competencia desleal: el caso Mr. Wonderful - ALE-HOP.Recientemente el TS se ha pronunciado, en el asunto de referencia, ...
13/10/2026

Competencia desleal: el caso Mr. Wonderful - ALE-HOP.

Recientemente el TS se ha pronunciado, en el asunto de referencia, sobre si la semejanza entre productos competidores es suficiente para apreciar una imitación desleal.

Para que se aprecie dicha imitación desleal, deberá acreditarse, de forma concreta, no solo la singularidad de las creaciones en cuestión, sino también el riesgo de asociación, el aprovechamiento indebido del esfuerzo ajeno o la existencia de una estrategia sistemática destinada a obstaculizar su posición en el mercado.

La sentencia recuerda que la libertad de imitación continúa siendo la regla general y que su carácter desleal exige una prueba suficiente de las circunstancias excepcionales previstas en la ley.

La utilización responsable de la inteligencia artificial exige establecer un verdadero modelo de gobernanza durante todo...
13/10/2026

La utilización responsable de la inteligencia artificial exige establecer un verdadero modelo de gobernanza durante todo el ciclo de vida del sistema.

En ese modelo intervienen necesariamente perfiles tecnológicos, jurídicos, de seguridad, negocio, cumplimiento normativo y gestión de riesgos.

Entre ellos, el Delegado de Protección de Datos (DPO o DPD) ocupa una posición especialmente relevante cuando el sistema de IA trata datos personales o puede afectar a los derechos y libertades de las personas.

En nuestra nueva entrada en el blog te explicamos cual debe ser el rol del DPO en la gobernanza de la IA (en comentarios).

"Puedo introducir datos en ChatGPT porque tengo firmado un DPA".Pues no es suficiente.En esta nueva entrada en el blog, ...
25/09/2026

"Puedo introducir datos en ChatGPT porque tengo firmado un DPA".

Pues no es suficiente.

En esta nueva entrada en el blog, nuestro equipo de digital analiza la (in)suficiencia de firmar acuerdos de encargado con los principales de proveedores de IA teniendo en cuenta los fines secundarios para los que estos pueden tratar los datos.

Dichos tratamientos secundarios deben contar con una base de legitimación independiente y deben ser informados.

Enlace al blog en comentarios.

Si comercializas, "fabricas" o desarrollas aplicaciones, esto te interesa.El Reglamento de Ciberresiliencia, introduce u...
21/09/2026

Si comercializas, "fabricas" o desarrollas aplicaciones, esto te interesa.

El Reglamento de Ciberresiliencia, introduce un nuevo marco europeo de obligaciones de ciberseguridad aplicable a numerosos productos de software y hardware.

La norma tiene especial relevancia para las empresas que desarrollan y comercializan aplicaciones, ya que determinadas aplicaciones pueden tener la consideración de "productos con elementos digitales" y, en consecuencia, quedar sometidas a sus requisitos.

Desde el 11 de septiembre de 2026 resultan aplicables las obligaciones de notificación establecidas en el artículo 14 relativas a las vulnerabilidades explotadas activamente y a los incidentes graves que afecten a la seguridad de los productos con elementos digitales.

El 11 de diciembre de 2027 se producirá la aplicación general del Reglamento y comenzarán a resultar exigibles sus principales obligaciones.

Te dejamos, en comentarios, el artículo completo en el blog.

Ayer se publicó el RD del Real Decreto 723/2026 que regula determinadas obligaciones informativas de las empresas para c...
16/09/2026

Ayer se publicó el RD del Real Decreto 723/2026 que regula determinadas obligaciones informativas de las empresas para con las personas trabajadoras, entre otras, sobre la "existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones".

La asignación de turnos y tareas, el cálculo de incentivos, la evaluación del rendimiento, la promoción profesional o la extinción de la relación laboral pueden estar condicionadas por sistemas automatizados.

El ordenamiento jurídico responde a esta realidad mediante instrumentos normativos que son complementarios, pero que no se activan en los mismos supuestos ni protegen a los mismos destinatarios.

Este RD es uno de ellos, pero no el único. Deben diferenciarse cuatro planos a nivel informativo:

a) la información individual prevista en el artículo 3.2.k) del Real Decreto 723/2026;

b) la información colectiva del artículo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores;

c) las garantías frente a decisiones exclusivamente automatizadas de los artículos 13, 14, 15 y 22 RGPD; y

d) las obligaciones de transparencia y explicación del Reglamento (UE) 2024/1689, de Inteligencia Artificial -RIA-.

Nuestro equipo del área digital te lo explica en esta nueva entrada en el blog (enlace en comentarios).

⚖️ La incapacidad permanente ya no extingue el contrato automáticamenteCon la Ley 2/2025, de 29 de abril, la empresa deb...
15/09/2026

⚖️ La incapacidad permanente ya no extingue el contrato automáticamente

Con la Ley 2/2025, de 29 de abril, la empresa debe valorar antes ajustes razonables o la reubicación del trabajador declarado en incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad.

El trabajador tiene 10 días para manifestar su voluntad de mantener el empleo. La empresa cuenta después con 3 meses para adaptar el puesto, recolocarlo o extinguir el contrato de forma motivada.

No cumplirlo puede suponer un despido nulo por discriminación, no solo improcedente.

📖 Nuestra compañera Sandra Pérez, te lo cuenta en nuestro blog.

Enlace en comentarios.

Compartimos el nuevo artículo de nuestra compañera TINA ANGULO ROMERO en Cinco Días: “Cuando el acoso sexual sobrevive a...
08/09/2026

Compartimos el nuevo artículo de nuestra compañera TINA ANGULO ROMERO en Cinco Días: “Cuando el acoso sexual sobrevive al protocolo”.

Contar con un protocolo frente al acoso es imprescindible, pero no suficiente. La prevención efectiva exige compromiso empresarial, formación, canales seguros de comunicación y una respuesta rápida y eficaz ante cualquier situación de acoso. Una reflexión necesaria sobre la importancia de avanzar del cumplimiento formal hacia una verdadera cultura de prevención y protección en el entorno laboral.

Artículo completo en comentarios.

La AN anula la Guía de la AEPD sobre biometría. Nuestro compañero Gerard Espuga analiza la reciente sentencia de la Audi...
05/08/2026

La AN anula la Guía de la AEPD sobre biometría.

Nuestro compañero Gerard Espuga analiza la reciente sentencia de la Audiencia Nacional que anula el criterio de la AEPD en materia de tratamiento de datos biométricos para el control de presencia.

La Sentencia no entra a resolver absolutamente nada sobre el fondo del asunto, por lo que la estricta "necesidad" del tratamiento debe ser debidamente acreditada.

La Sentencia únicamente resuelve una cuestión de forma. Al marcar un criterio jurídico, al que se hacía referencia en las propias resoluciones de la AEPD, la forma adecuada debía ser la de circular.

Lo analizamos brevemente en esta tribuna para el Confidencial (enlace al artículo completo en comentarios).

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17/07/2026

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