13/08/2026
☀️ Trabajar bajo temperaturas extremas no es solo una cuestión de comodidad: es una cuestión de prevención de riesgos laborales y existen obligaciones específicas que las empresas deben cumplir.
⚠️ La normativa establece que, ante fenómenos meteorológicos adversos y especialmente cuando existen avisos de nivel naranja o rojo, la empresa debe evaluar el riesgo y adoptar las medidas necesarias. Estas pueden incluir modificar o reducir la jornada, reorganizar turnos para evitar las horas de mayor exposición e incluso paralizar determinados trabajos al aire libre cuando exista un riesgo para la salud.
💧 Cuando la actividad no pueda detenerse, también deben reforzarse las medidas preventivas: establecer descansos frecuentes en lugares frescos o con sombra, garantizar el acceso permanente a agua fresca y reducir, en la medida de lo posible, la exposición directa a la radiación solar.
👷 Además, las empresas deben contemplar el riesgo derivado de las altas temperaturas dentro de su prevención de riesgos laborales, teniendo en cuenta tanto las características de cada puesto como las condiciones particulares de las personas trabajadoras.
⚖️ No adoptar las medidas necesarias puede dar lugar a actuaciones de la Inspección de Trabajo y a importantes sanciones, especialmente cuando el incumplimiento pone en peligro la seguridad o la salud de la plantilla.
💼 En Ravelo Asesoría y Gestión te ayudamos a conocer tus obligaciones laborales y a mantener tu empresa al día ante los cambios normativos.
