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16/10/2024

Hacienda obliga a todos los que cobren prestaciones por desempleo a hacer la declaración de la renta.

El gobierno, a través de un Real Decreto Ley, que ha entrado en vigor el 23 de mayo de 2024, ha modificado el artículo 299 de la Ley General de la Seguridad Social, por el cual las personas que perciban prestación por desempleo tienen la obligación de presentar declaración del IRPF con independencia de los ingresos que perciban.
Por tanto, se amplía el colectivo de las personas obligadas a hacer la declaración de la renta y en la primavera del año 2025, que es cuando se hace la declaración de la renta del año 2024, aquellas personas que cobren prestaciones por desempleo tendrán que hacer declaración del IRPF.

17/10/2023

Sentencia pionera: “Ahora somos padres y abuelos”
Un matrimonio de Pontevedra de 66 y 69 años ha logrado una sentencia histórica en España que les otorga la custodia de sus nietos sin necesidad de retirar la patria potestad a los padres.
La Audiencia provincial de Pontevedra les ha dado la razón.
La separación de los progenitores de los menores derivó en su abandono, que se produjo cuando el menor acababa de nacer y la menor tenía apenas dos años. El padre se desentendió y la madre custodia no cumplía, mientras que los abuelos sí lo hacían, ocupándose de ellos desde que eran bebés, proporcionándoles una estabilidad y seguridad, por lo que la sentencia prima claramente el interés de los menores.

13/01/2022

Las víctimas de tráfico podrían tener que pagar impuestos por las indemnizaciones recibidas en compensación por los daños sufridos tras un accidente. Esta situación, que nunca antes se ha dado en España, será una realidad si sale adelante el anteproyecto de Ley de medidas de Eficiencia Procesal. Está impulsado por el Ministerio de Justicia y se encuentra todavía en trámites, aunque ya tuvo el visto bueno del Consejo de Ministros a mediados de diciembre del año 2020. (El Mundo. 13-01-2022).

01/12/2021

Guarda y custodia de hijos menores.
La existencia de desencuentros propios de la crisis de convivencia no justifica "per se" que se desautorice el sistema de custodia compartida. Pero la custodia compartida conlleva como premisa la necesidad de que entre los padres exista una relación de mutuo respeto que permita la adopción de actitudes y conductas que beneficien al menor, que no perturben su desarrollo emocional y que, pese a la ruptura efectiva de los progenitores, se mantenga un marco familiar de referencia que sustente un crecimiento armónico de su personalidad.
La falta absoluta de entendimiento entre los padres es un factor de riesgo que llega a su máxima expresión cuando uno de ellos es condenado por delitos contra el otro cónyuge de los que se citan en el art. 92.7 CC

15/03/2021

Declaración de la Renta 2020

Comienza la campaña de la declaración de la renta el 07 de abril de 2021 y termina el 30 de junio de 2021. Cuando el resultado es a ingresar y se opta por la domiciliación en cuenta el plazo termina el 25 de junio de 2021.
Esta campaña presenta como novedad destacable que muchos de los trabajadores que se han visto inmersos en un expediente de regulación temporal de empleo (Erte) se van a ver obligados a declarar, porque la regulación del IRPF establece que el límite de 22.000 euros anuales para eximir de la obligación de declarar los rendimientos de trabajo deben provenir de un solo pagador, situación que se desvanece al contar en el ejercicio con dos pagadores, como son su empresa y el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe). Estos trabajadores tienen la obligación de hacer la declaración. En este caso solo estarán libres de realizar la declaración si el importe recibido por el segundo pagador es inferior a 1.500 euros o si supera esta cantidad, cuando los rendimientos no excedan del tope de los 14.000 euros.

21/10/2020

No es causa de despido ir al gimnasio cuando la baja es por depresión.
Es una recomendación habitual de los médicos que el ejercicio físico levanta el ánimo y mejora la salud.
Así lo establece una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que consideró como nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al gimnasio y mostrar una agitada vida social a través de la red social Instagram mientras se encontraba de baja médica por depresión, algo que, en opinión de los responsables del negocio, impedía su recuperación. Así, la sentencia de junio de 2020 obliga a la empresa a readmitir a la trabajadora o a indemnizarla con 21.617,72 euros por despido improcedente.
Información del medio: expansión

17/07/2020

El cobro reiterado de parte del salario en sobres de dinero en efectivo justifica que un trabajador solicite la extinción de su contrato y el cobro de una indemnización. Así lo ha dictaminado el Tribunal Supremo en una sentencia que establece que el abono continuado de parte de las retribuciones del empleado fuera de nómina, escapando a la cotización a la Seguridad Social, constituye un grave incumplimiento de obligaciones empresariales y justifica la resolución indemnizada del contrato a petición del trabajador. La Sala IV de lo Social estima así el recurso contra un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que dio la razón a una empresa hortofrutícola al no reconocer el derecho a compensación, y ratifica el fallo inicial de un Juzgado de Huelva a favor de tres peones agrícolas, fijos discontinuos de 1993 a 2016, que recibirán unos 36.000 euros de indemnización.- J. P. C.

Prisa 16-07-20 - Distribuido por MyNews

06/11/2019

DESPIDO POR MANTENER UNA RELACION SENTIMENTAL CON UNA EMPLEADA.
Un consejero delegado de una cadena de comida rápida fue despedido por tener una relación sentimental con una empleada.
En Estados Unidos es frecuente que las empresas prohíban que sus directivos mantengan relaciones afectivas con subordinados para evitar abusos de poder.
Esto en España es muy difícil que ocurra, dado el entorno jurídico laboral que tenemos, no se puede justificar un despido por una relación sentimental entre empleados de una misma empresa. El propio Estatuto de los trabajadores contempla dichas relaciones al regular, por ejemplo, los permisos por nacimiento de hijos cuando ambos trabajadores (progenitores) pertenezcan a la misma empresa.

18/10/2019

EL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS CONCLUYE QUE GRABAR A UN TRABAJADOR CON CÁMARA OCULTA NO VIOLA SU INTIMIDAD.
Estrasburgo ha estimado el recurso de la Abogacía del Estado contra las cajeras de un supermercado despedidas por robar y ha determinado que grabar a un trabajador en su puesto de trabajo con una cámara oculta mientras roba no viola su intimidad. Con esta sentencia modifica su criterio y considera el TEDH que no vulnera el artículo 8 del Convenio de Derechos Humanos en cuanto al derecho a la vida privada y familiar porque la instalación de cámaras "se hizo a partir de una sospecha razonable". Además, considera dicho tribunal que la medida es "proporcionada" por no haber sido utilizada más que para probar los supuestos hurtos de las trabajadoras.

16/09/2019

LA SEGURIDAD SOCIAL ASUSTA A LAS EMPRESAS PARA QUE REGULARICEN SUS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.

La Seguridad Social envía cartas de forma masiva a empresas y autónomos a los que advierte de que detecta que tienen un número elevado de contratos a tiempo parcial que cree que no se ajustan a la realidad.
Advierte a las empresas de que si el contrato no recoge lo que realmente trabaja el empleado, deben regularizar la situación.
Si no lo hacen, serán objeto de una inspección y se arriesgan a sanciones....

Publicado por Expansión el 13 de Septiembre de 2019

29/05/2019

Se establece una custodia compartida para el perro de una pareja que se separa.
El juzgado de primera instancia número 9 de Valladolid ha declarado la copropiedad de un perro por el que pleiteaba una pareja tras su separación y ha reconocido a cada uno de ellos el derecho a disfrutar del animal, llamado Cachas, en periodos alternativos de seis meses cada año.
"Los animales no son cosas, sino seres dotados de sensibilidad, lo que implica que en determinados aspectos no se aplique supletoriamente el régimen jurídico de las cosas, sino que se ha de respetar su cualidad de ser sensible", argumenta la sentencia.

28/03/2019

Madrid aprueba la norma que aboca al cierre a 10.000 pisos turísticos.
El Ayuntamiento de Madrid ha sido el último en sumarse con una regulación renovada. El pleno del Ayuntamiento ha aprobado el plan especial que regula los pisos turísticos. Las viviendas consideradas de uso turístico (las que se alquilan 90 días al año o más, según lo estipuló la Comunidad de Madrid) necesitarán una licencia municipal especial. Y para obtener esa licencia, la vivienda, el piso en alquiler deberá tener un acceso diferenciado del resto de vecinos de la finca. Eso en la práctica supondrá dejar fuera del mercado el 95% de las actuales viviendas turísticas 'profesionales'. Las que no tengan licencia y se alquilen, estarán infringiendo la regulación municipal. Cuando se detecten, en todo caso, no recibirán una multa, sino que se iniciará un proceso por estar operando sin licencia.
Publicado por el diario El País

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