AGD Abogados

04/05/2021

https://www.eldiario.es/galicia/tribunal-superior-galicia-declara-nulo-despido-trabajador-padre_1_7893541.html

La empresa tomó la decisión el mismo día del parto, por lo que el fallo considera que hubo discriminación refleja y la condena a readmitir al hombre

24/03/2021

👉CÓMO calcular el FINIQUITO en 3 sencillos PASOS (funciona)👈

Todos hemos finalizado una relación laboral, ya sea por que te han despedido, ha finalizado tu contrato temporal, o has extinguido la relación de forma voluntaria. Pero aún así, la gente no entiende qué conceptos se generan cuando finaliza una relación laboral, y confunden algunos conceptos:
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✅El finiquito y la indemnización NO SON LO MISMO. El primero se genera siempre, mientras que el segundo, sólo en determinadas situaciones (ya tengo un vídeo en YouTube hablando sobre la indemnización).⁣

✅Dentro del finiquito podemos encontrar la indemnización, aunque no siempre (pero no significa que sean la misma cosa).

✅El FINIQUITO se compone de los conceptos generados por el trabajador: Vacaciones generadas y no disfrutadas, salario, pagas dobles y horas extraordinarias generadas hasta el día de la extinción laboral... ¿Sabes cómo se calcula cada concepto?⁣

✅Mira el vídeo y aprende a calcular tu finiquito.⁣

Si tenéis más dudas, ya sabéis: 📧⁣
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¡Nos vemos!⁣
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En este vídeo te REVELO cómo calcular el FINIQUITO de una forma sencilla, en 3 pasos, fácil, GRATIS y sin necesidad de ABOGADO.Es súper importante saber cómo...

29/01/2021

Vídeo completo en YOUTUBE

https://youtu.be/8lPGf4cM1to

13/11/2020

Avalancha de ERE y despidos a partir del 15 de noviembre, ¿por qué esta fecha?

En España, las cifras de desempleo en mayo eran indudablemente malas, pero se abría una puerta a la esperanza. En el mes en que nuestro país comenzó la desescalada, el paro registr

12/11/2020

Trabajo plantea incentivos de hasta 7.500 euros para las empresas que hagan contratos indefinidos.

El departamento liderado por Yolanda Díaz traslada una primera propuesta a patronal y sindicatos para promover el empleo entre jóvenes, mujeres y veteranos.

El departamento liderado por Yolanda Díaz traslada una primera propuesta a patronal y sindicatos para promover el empleo entre jóvenes, mujeres y veteranos

12/11/2020

Un juez establece que las vacaciones no pueden hacerse durante el estado de alarma.

El Estatuto de los Trabajadores recoge que el trabajador que inicia una situación de incapacidad temporal, antes o después del disfrute de su periodo vacacional, conserva su derecho a disfrutar sus vacaciones

10/11/2020

‼️Despido improcedente por incumplir convenio colectivo.

Recuerda: la empresa debe seguir un protocolo para despedir. Si no lo sigue, por mucho que diga la verdad, el despido sería improcedente.

El despido disciplinario puede ser improcedente si se incumplen los requisitos establecidos en el convenio colectivo aplicable

10/11/2020

Solicita las ayudas para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural.

Ya se pueden solicitar las nuevas ayudas complementarias para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural

26/10/2020

⛔TOQUE DE QUEDA⛔⁣
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Ayer domingo se publicó en el BOE el RD 926/2020 de 25 de octubre, declarando el estado de alarma para contener la propagación del Covid. Vamos a hacer un muy pequeño resumen:⁣
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✅Afecta a todo el territorio nacional hasta el 9 de noviembre de 2020 a las 00:00 horas. ⁣
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✅Cada Presidente de la CCAA, y Ceuta y Melilla, será la autoridad competente delegada. ⁣
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✅Se limita la libertad de circulación entre las 23:00h y las 6:00h, pudiendo circular únicamente en ese horario para una serie de actividades como: adquirir medicamentos, ir a centros sanitarios, veterinario, obligaciones laborales, retorno a la residencia habitual, asistencia a cuidado de mayores, menores, dependientes...⁣
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✅El Presidente de cada CCAA podrá determinar, en su ámbito territorial, que la hora del toque de queda sea entre 22:00h-00:00h, y la finalización entre 5:00h-7:00h.⁣
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✅Continúan las limitaciones de grupos en USO PÚBLICO, de 6 personas máximo. ⁣
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✅Como vemos, a nivel de medidas LABORALES únicamente tenemos que: podremos saltarnos el toque de queda si es por motivos laborales (debes pedir un justificante a la empresa), que podrás cambiar de CCAA si es por trabajo (también con el pertinente justificante), y podrás reunirte con más de 6 personas si es por trabajo. Pero no dice nada del teletrabajo, por ejemplo.⁣
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Es todo por hoy, si tenéis más dudas, ya sabéis: 📧⁣
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¡Nos vemos!⁣
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22/10/2020

❌CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO EN FRAUDE DE LEY❌⁣
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Después del post de la semana pasada, hablando de los contratos temporales en fraude de ley, muchos de vosotros pedisteis que fuéramos más concretos según el tipo de contrato, así que vamos a ir viendo cada modalidad, desde un punto de vista genérico (siempre recomendamos acudir a un abogado en caso de duda). ⁣
Hoy toca el contrato temporal de obra y servicio:⁣
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✅Debe explicarse en el contrato, de forma muy precisa y clara, el carácter de la contratación. Es decir, identificar la causa concreta y el puesto de trabajo concreto. No me vale que te contraten para (por ejemplo), crear un programa informático, y en el contrato únicamente ponga "para las labores de su puesto".⁣
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✅El trabajador no puede realizar otras tareas. Siguiendo con el ejemplo, no pueden ponerte a diseñar otros programas, ya que el objeto del contrato es un programa determinado.⁣
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✅No puedes estar más de 3 años con este tipo de contrato, ampliables 12 meses más por Convenio. Si cada persona que ha estado más de 3 años con un contrato de obra y servicio, comentara este post, me petáis el Instagram 😏.⁣
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✅Seguir trabajando en la empresa cuando el motivo de la contratación ha finalizado. Por ejemplo, que sigas trabajando en la empresa cuando ya tienes diseñado y finalizado el programa informático.⁣
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✅Acumular 2 o más contratos temporales en un plazo de 30 meses. La duración total de los contratos temporales debe ser superior a 24 meses.⁣
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✅No haberte dado de alta en la Seguridad Social.⁣
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Si se da cualquiera de estos motivos, el contrato de obra y servicio es en fraude de ley, y la consecuencia por tanto, es que se transformaría en un indefinido. ¿Qué consecuencias tiene para mí que sea indefinido? Ninguna, salvo que:⁣
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✅Reclames al jefe que te haga indefinido mientras aún dura la relación laboral (puedes hacerlo amistosamente, pero te recomiendo grabarlo, o judicialmente).⁣
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✅El Jefe te comunique la finalización del contrato temporal. En este caso, tú debes considerarlo como un despido, y tendrás derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, y no 12, como tendrías en el caso de contrato temporal. Tienes 20 días para impugnarlo.⁣

19/10/2020

Nos sumamos a la lucha. Al cáncer lo ganamos entre todos.