DGM Abogados-Economistas

25/05/2026

Estatutos: el documento más descuidado y el que más conflictos evita
Los estatutos son “las reglas del juego” y muchas sociedades nacen con textos estándar que luego generan problemas: administración retribuida sin previsión, mayorías mal diseñadas, objeto social inadecuado o conflictos entre socios. En el post explico qué puntos conviene revisar con calma antes de firmar y por qué una buena redacción previene disputas futuras con socios, bancos o Administración. Constituir rápido está bien; constituir bien, mejor.
https://www.rfr.bz/f1ec8dc
https://www.rfr.bz/f455fae

21/05/2026

Constituir una SL: no es solo “abrir empresa”
Constituir una sociedad afecta a responsabilidad, fiscalidad y obligaciones mercantiles futuras. En el artículo explico los pasos esenciales: denominación, capital, estatutos, escritura notarial, inscripción registral y alta fiscal. También aclaro por qué operar sin inscripción prolonga riesgos de responsabilidad y qué obligaciones nacen desde el inicio (contabilidad, modelos, cuentas anuales). Si estás valorando pasar de autónomo a sociedad, te interesa entender el proceso completo.
https://www.rfr.bz/f19b197
https://www.rfr.bz/fdc64ad

11/05/2026

Un error típico al empezar como autónomo es confundir ingresos con dinero disponible. El IVA cobrado no es “beneficio”: es un importe que gestionarás hasta la liquidación. En el post explico cómo funcionan IRPF e IVA en la práctica, qué exige la deducción de gastos (afectación, factura, coherencia) y por qué mezclar cuentas personales y profesionales complica todo. Si vas a iniciar actividad, esta lectura te ayuda a empezar con orden y seguridad.
https://www.rfr.bz/f0a1f1f

07/05/2026

Alta de autónomo: el orden de trámites importa
Darse de alta como autónomo no es “rellenar dos formularios”: condiciona tu fiscalidad, tu cotización y tus obligaciones trimestrales. En el artículo explico el orden correcto (Hacienda y después RETA), cómo elegir epígrafe y régimen con coherencia y por qué muchas regularizaciones nacen de un alta mal planteada. También detallo qué costes debes prever desde el primer mes para evitar sorpresas de tesorería cuando lleguen IVA, IRPF o regularizaciones.
https://www.rfr.bz/f94661b

04/05/2026

27/04/2026

Días naturales vs laborables: el origen de muchos conflictos
Una de las discusiones más frecuentes es cómo se computan los permisos. No todos son “naturales”: en muchos casos el disfrute se proyecta sobre días laborables, salvo previsión expresa o mejora por convenio. En el artículo explico cómo abordar este punto con criterio y por qué conviene revisar el convenio colectivo antes de aplicar reglas automáticas. Una gestión clara evita tensiones internas y reduce el riesgo de reclamaciones.
https://www.rfr.bz/f46c228

23/04/2026

Permisos retribuidos: derecho, previo aviso y justificación
Los permisos retribuidos no son una concesión: son un derecho cuando se dan los requisitos. En el post explico qué implica “previo aviso y justificación”, qué justificantes suelen ser razonables y por qué una mala gestión genera conflictos. También repaso los permisos más utilizados (matrimonio/pareja de hecho, hospitalización o enfermedad grave, fallecimiento, mudanza, deber público) y cómo evitar interpretaciones erróneas que terminan en reclamaciones.
https://www.rfr.bz/f0774c7

13/04/2026

Baja mal cursada: puedes seguir cotizando sin darte cuenta
No cursar la baja a tiempo o poner una fecha incorrecta genera deudas innecesarias y problemas con prestaciones. En el artículo explico por qué la baja debe reflejar el último día real de trabajo, cómo evitar “ajustes” que luego se discuten, y qué hacer si detectas errores: variaciones de datos, regularizaciones y pago de diferencias. Regularizar antes de una actuación inspectora suele marcar la diferencia entre un ajuste asumible y un expediente sancionador serio.
https://www.rfr.bz/f52c6c4

09/04/2026

El alta debe ser previa al inicio del trabajo
Dar de alta “cuando se pueda” es un error típico que sale caro. El trabajador debe estar de alta antes de empezar a prestar servicios. En el artículo explico consecuencias de altas fuera de plazo: sanciones, recargos, cotizaciones desde el primer día y, en caso de accidente, posibles responsabilidades empresariales en prestaciones. También repaso qué datos suelen fallar (jornada, grupo, tipo de contrato) y por qué esas incoherencias activan inspecciones.
https://www.rfr.bz/f4bb0c5

30/03/2026

Fijo discontinuo: indefinido, pero con llamamiento
El fijo discontinuo no es “temporal repetido”: es un indefinido para actividades periódicas con interrupciones. La pieza clave es el llamamiento y su orden conforme a convenio o criterios objetivos. En el post explico cuándo encaja (campañas recurrentes, estacionalidad, periodos ciertos) y por qué encadenar temporales cada año para el mismo puesto suele salir mal. Si gestionas personal por campañas, este contenido te interesa.
https://www.rfr.bz/f0c0c53
https://www.rfr.bz/f7ec4db

23/03/2026

Contrato temporal: solo si hay causa real y bien descrita
Tras la reforma laboral, la temporalidad está limitada y debe justificarse con causa concreta y conexión con la duración. En el artículo explico cuándo procede el contrato por circunstancias de la producción y cuándo el de sustitución, y por qué las plantillas genéricas (“aumento de producción”) son un riesgo. Si la causa no se describe bien o la necesidad es estructural, el problema puede terminar en conflicto por despido o sanciones.
https://www.rfr.bz/f0fa272
https://www.rfr.bz/f32c6ff