Silvia Gambarte Urbiola Abogada

13/10/2026

📄 «No has superado el periodo de prueba».

Recibir esa carta puede hacerte pensar que no tienes nada que reclamar. Pero conviene revisar qué firmaste.

¿Tu contrato dice «periodo de prueba según convenio»? ¿Ya realizabas ese trabajo antes de que cambiara el empresario?

⚖️ He actualizado el artículo con sentencias de 2026 que analizan estas situaciones y sus consecuencias.

👇 Enlace al artículo completo en el primer comentario.

🔁 Compártelo: puede ayudar a alguien que acaba de recibir esa carta.

11/10/2026

Feijóo propone que las mutuas puedan dar el alta en bajas por enfermedad común.

¿De verdad queremos que quien calcula cuánto cuesta una baja decida si un trabajador está recuperado?

La salud no puede depender del ahorro que suponga para las empresas.

La propuesta rescatada recientemente por Feijóo y que apoya la patronal supondría un ahorro para las empresas de 1.400 millones, según las mutuas | Cadena SER

10/10/2026

🏥 Ya has utilizado cinco días para cuidar a un familiar. Meses después, hospitalizan a otro. ¿Puedes solicitar un nuevo permiso?

⚖️ Sí. El Tribunal Supremo confirma que los cinco días no son un máximo anual: cada nuevo hecho que lo justifique puede generar otro permiso.

Y hay más cuestiones que conviene conocer:

📅 ¿Cuándo puedes empezar a disfrutarlo?
🔄 ¿Los cinco días tienen que ser seguidos?
🏠 ¿Qué ocurre si tu familiar sale del hospital, pero necesita reposo?
📄 ¿Qué documentación puede exigirte la empresa?

He actualizado mi artículo con las nuevas sentencias y ejemplos prácticos para explicarte qué te corresponde.

👇 El enlace está en el PRIMER COMENTARIO. Entra y conoce tus derechos antes de solicitar el permiso.

💜 Si conoces a alguien que pueda interesarle esta publicación compártela.

09/10/2026

«Ya has firmado la baja voluntaria. Ahora no puedes echarte atrás».

¿Es siempre así? No.

Un trabajador comunicó que dejaba la empresa y se arrepintió ese mismo día. La empresa mantuvo su baja, pero el asunto terminó con una declaración de despido improcedente.

Eso no significa que cualquier dimisión pueda retirarse en cualquier momento. Las fechas, las comunicaciones y los posibles perjuicios son decisivos.

En mi nuevo artículo explico cuándo puedes cambiar de opinión y qué hacer si la empresa mantiene tu baja.

👉 El enlace al artículo está en el primer comentario.

Si te parece útil, compártelo. Puede ayudar a alguien que esté a punto de tomar esta decisión.

08/10/2026

¿Sabes cómo se calcula tu prima o qué reglas permiten cambiarte de turno?

El RD 723/2026 refuerza la obligación de la empresa de informarte por escrito sobre salario, jornada, turnos y otros aspectos de tu trabajo.

Si ya trabajabas cuando entró en vigor el 5 de octubre, puedes solicitar la información que te falte. La empresa dispone de treinta días hábiles desde que recibe tu petición para entregártela.

En el primer comentario explico qué puedes exigir e incluyo un modelo para solicitarlo.

Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos. Si lo consideras útil, compártelo.

08/10/2026

Reclamar tus derechos no debería costarte una prima ni convertirte en una trabajadora incómoda. Mercadona, condenada por represaliar a una empleada que reclamó conciliar. Los derechos laborales deben poder ejercerse sin miedo. Enlace en el primer comentario

08/10/2026

17 familias iban a perder su casa. La compra pública de la finca evita el desahucio. La movilización vecinal importa y las administraciones pueden actuar. Proteger el derecho a la vivienda debe ser una prioridad, no una excepción.

La conselleria de Interior mandó a los Mossos a expulsar a más de 50 personas de sus hogares, pero finalmente el lanzamiento ha quedado paralizaro al alcanzar la Administración un acuerdo con la propiedad

07/10/2026

Muere Maricarmen, la mujer que convirtió su lucha por la vivienda en un clamor que recorrió España

La vecina de Retiro, de 87 años, fallece poco después de haber sido expulsada de su piso por Urbagestión, empresa que luego reculó y le permitió conservar una casa a la que no retornará

07/10/2026

07/10/2026

⚖️ ¿TE HAN DESPEDIDO? Guarda este vídeo.
Cuando recibes una carta de despido es fácil no saber qué firmar, qué guardar o cuánto tiempo tienes para reclamar.
En este vídeo te resumo 8 cosas importantes que conviene revisar desde el primer momento.
⚠️ Especialmente importante: para impugnar un despido existe un plazo de 20 días hábiles, por lo que no conviene dejarlo para el final.
📌 Guárdalo por si alguna vez lo necesitas y compártelo con quien pueda resultarle útil.
Silvia Gambarte | Abogada laboralista
📞 666 520 682
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Trabajadores Madrid