Abogadolaboralistamadrid

01/06/2020

DESPIDO en Estado de ALARMA

¿Te han despedido y te dicen que es a causa de la crisis del coronavirus? ☛ RECLAMA, tu Despido será Improcedente o Nulo.

★ Todos los despidos que se intenten justificar por la crisis del coronavirus serán improcedentes.

El artículo 2 de este Real Decreto-Ley establece que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada, previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-Ley 8/2020.

CONCLUSIÓN
★ La respuesta breve sería entonces, que aunque te pueden despedir, sería un despido improcedente o nulo; (a menos que no haya otros motivos, que deben ser demostrados).

¿Qué consecuencias tiene todo esto para ti y para tu despido?

Para saber más LEE el Artículo Completo en nuestra Web ➡

¿Me pueden despedir en estado de alarma? No, sería Despido Improcedente. No pierdas dinero y defiende tus derechos. Despacho en Madrid. Consulta Gratuíta

05/09/2018

¿DEBO COMUNICAR EL EMBARAZO A MI EMPRESA?

Lo primero que tienes que saber es que NO tienes ninguna obligación de comunicar tu estado de embarazo en el trabajo. Se trata de una decisión tuya, absolutamente personal.

★ Pero aunque no sea obligatorio, ¿puede ser RECOMENDABLE Comunicar mi Embarazo a la Empresa?

Ahora bien, hay razones por las que se hace aconsejable que la trabajadora informe a su empresa de su estado de gestación:

1. Para evitar RIESGOS a tu salud y la de tu hijo

Informa de que estás embarazada, siempre que en tu trabajo puedas estar expuesta a algún riesgo.

La Empresa debe velar por tu salud y la de tu hijo y para hacer efectiva esa protección debe conocer tu estado y así activar los protocolos establecidos para la prevención de los posibles riesgos laborales.

2. Para beneficiarte de todos los PERMISOS a los que tienes derecho debido a tu embarazo

Además tendrás derecho a faltar a tu trabajo para acudir al médico a fin de que haga un seguimiento de tu embarazo, o acudir a las clases de preparación al parto.

Todos estos permisos son retribuidos pero deben estar debidamente justificados, por lo que la empresa debe conocer el motivo de esas ausencias.

★ Como CONCLUSIÓN podemos decir que, aunque no exista obligación de informar a la empresa, la verdad es que es del todo punto RECOMENDABLE.

¿CÓMO DEBO INFORMAR A MI EMPRESA DE QUE ESTOY EMBARAZADA?

Pero es muy importante que comuniques tu embarazo en el trabajo con una carta o documento por escrito. ¿Por qué debo hacerlo por escrito?

Así quedará constancia de ello y si la empresa decide, con posterioridad a esta comunicación despedirte, podrá ser más fácil probar que dicho despido se debe únicamente a que estas embarazada y no a circunstancias ajenas a él.

De esta forma tu Despido será Discriminatorio y por tanto NULO.

Aquí es donde podemos conseguir una INDEMNIZACIÓN mucho mayor de la que te correspondería por despido improcedente.

★ Comunica siempre tu embarazo a la empresa POR ESCRITO

Si estás Embarazada y sospechas que QUIEREN DESPEDIRTE o tienes cualquier Problema Laboral Relacionado con tu Embarazo, visita esta Web ➡

http://www.despidoembarazada.es/

06/06/2018

QUÉ HACER en caso de DESPIDO DISCIPLINARIO

★ 12 Pasos fundamentales que debes seguir para no perder el dinero de tu indemnización laboral:

1. Trata de mantener la calma

2. Añade la coletilla "NO CONFORME", a todo lo que firmes: Carta de despido, finiquito, etc.

3. Comprueba la LIQUIDACIÓN y el finiquito

4. Recibe la carta de despido. Tómate tu tiempo para leerla despacio

5. Comprueba que la FECHA de la carta es la de ese mismo día

6. FIRMA la carta de Despido añadiendo siempre la coletilla: NO CONFORME

7. Comprueba si la CAUSA que alega tu empresa para despedirte disciplinariamente, está en el Estatuto de los Trabajadores

8. Piensa si tienen PRUEBAS para demostrar esa causa de despido disciplinario

9. CONSULTA tu caso con un abogado laboralista. Lo más frecuente es que la empresa quiera deshacerte de ti y que se invente las causa de despido disciplinario para quedarse con el dinero de tu indemnización

10. RECLAMA tu DESPIDO. Una gran parte de las demandas por despido disciplinario improcedente consigue triunfar. Mi consejo es siempre acudir a tribunales

11. INFÓRMATE sobre como poner la papeleta en el SMAC

12. REACCIONA a TIEMPO. Tienes 20 días plazo defender lo que es tuyo. En los juicios de laboral No hay costas, y a mí, como abogado, sólo tendrás que pagarme si ganamos.

RECUERDA que No pierdes nada y tienes mucho que ganar: el dinero de tu indemnización por todo el tiempo que llevas trabajando en esa empresa.

★ Vamos a luchar por lo que es tuyo