18/06/2026
Un cambio de centro de trabajo📦️ sin traslado puede considerarse modificación sustancial si perjudica al trabajador.
Dicho cambio puede vulnerar sus derechos si altera de forma sustancial su jornada, complica la conciliación o no está justificado por razones organizativas reales.
👉 https://www.arintass.es/derechos-del-trabajador-ante-un-cambio-de-centro-de-trabajo-no-acordado/
Un cambio de centro de trabajo sin traslado puede considerarse modificación sustancial si perjudica al trabajador.