Aranda International Assistance

03/09/2026

El alto uso de en ha llevado a que implemente nuevas medidas para garantizar un control fiscal adecuado.

Entre estas medidas destacan 3 nuevos modelos informativos: 172, 173 y 721, diseñados específicamente para monitorear las transacciones y el saldo de criptoactivos.
🕵️ https://www.arintass.es/nuevas-obligaciones-fiscales-para-criptomonedas-en-espana/

El alto uso de criptomonedas en España ha llevado a que Hacienda implemente nuevas medidas para garantizar un control fiscal adecuado.

01/09/2026

The has introduced changes in the self-assessment forms, specifically in forms 303, 322 and 390.

These modifications, applicable as of January 1, 2025, aim to adapt tax regulations to economic and legislative changes, making compliance easier.
➡️ https://www.arintass.com/changes-in-vat-forms-303-322-and-390-for-2025/

The Tax Agency has introduced changes in the VAT self-assessment forms, specifically in forms 303, 322 and 390.

31/08/2026

El actualiza los modelos de con ajustes técnicos y nuevas obligaciones de información, incluyendo la adaptación a la nueva clasificación y otros requisitos en determinados casos.
👉https://soporte.a3software.com/IndExterno.aspx?P=DocumentosFrames.aspx?document=/A3BOE/BOES/FISCAL/resolucion_19_mayo_cuentas_anuales.pdf

27/08/2026

Die Richtlinie (EU) 2023/970 wurde in bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt. Diese Richtlinie führt neue Pflichten im Bereich der Entgelttransparenz ein.👇
https://www.arintass.de/richtlinie-eu-2023-970-neue-pflichten-zur-entgelttransparenz/

Die Richtlinie (EU) 2023/970 muss in Spanien bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden und führt neue Pflichten im Bereich der Entgelttransparenz ein.

25/08/2026

Les congés sans solde, régis par l'article 46 du Statut des Travailleurs, permettent au salarié de suspendre temporairement sa relation de travail avec l' .

Mais tous ne fonctionnent pas de la même manière, et l'une des erreurs les plus fréquentes est de penser qu'ils impliquent tous le maintien du poste ou que l'entreprise a les mêmes obligations dans tous les cas.
➡️ https://www.arintass.fr/types-de-conges-sans-solde-en-espagne/

Les congés sans solde, régis par l'article 46 du Statut des Travailleurs, permettent au salarié de suspendre temporairement sa relation de travail avec l'entreprise.

24/08/2026

𝐉𝐮𝐛𝐢𝐥𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞

Trabajar y cobrar pensión al mismo tiempo es posible. Una figura pensada para facilitar una transición más gradual hacia la 👵👴.
https://soporte.a3software.com/IndExterno.aspx?P=DocumentosFrames.aspx?document=/A3BOE/BOES/LABORAL/RD_416_2026_Jubilacion_Flexible.pdf

20/08/2026

The 2026 solidarity is an additional social security levy in applied to salaries that exceed the maximum contribution base, and aims to strengthen the financial sustainability of .

📌 https://www.arintass.com/solidarity-contribution-in-2026-what-it-is-and-how-it-affects-payroll/

The 2026 solidarity contribution is an additional social security levy in Spain applied to salaries that exceed the maximum contribution base.

18/08/2026

Der Hauptunterschied bezahlter und unbezahlter Freistellung liegt im Recht auf während der Abwesenheit.

Die richtige Wahl der Urlaubsart, die Planung der Dauer und die rechtzeitige Abstimmung der Abwesenheit tragen zur Verbesserung der Work-Life-Balance bei und verringern mögliche Konflikte am Arbeitsplatz.👇
https://www.arintass.de/bezahlte-und-unbezahlte-freistellungen-in-spanien-unterschiede-und-wann-welche-sinnvoll-ist/

Der Hauptunterschied zwischen beiden Freistellungen liegt im Recht auf Lohnfortzahlung während der Abwesenheit.

17/08/2026

En casos de urgencia por motivos familiares, el trabajador tiene derecho a ausentarse sin pérdida de salario, conforme a lo establecido legalmente.

Una sentencia relevante que refuerza la protección del trabajador y aporta seguridad jurídica a las empresas.

✍️ https://garrido.es/el-permiso-por-fuerza-mayor-por-motivos-familiares-es-retribuido-por-imperativo-legal-tribunal-supremo/?utm_term=0_-db71fa9358-602850922&utm_campaign=db71fa9358-EMAIL_CAMPAIGN_2026_05_09_10_36&utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-_w7b3KUMpQ0DBZmWU5fNCzcPoWRNsSD2CVprQweecZaaFsNEYKM4UP3fQCBt_0rb8gggfd1AY8MceUhZMb1XYZxWw7Og&_hsmi=136967135&utm_source=Miembros%20de%20la%20Asociaci%C3%B3n%20de%20Asesores%20de%20Empresa

El Tribunal Supremo ha declarado que el permiso por fuerza mayor es remunerado por imperativo legal, y que el convenio solo puede mejorarlo.

13/08/2026

Qu'est-ce que le ? Cet organisme agit comme une phase préliminaire dont l'objectif est de résoudre le conflit entre l' et le plus rapidement🤝 et d'éviter, dans la mesure du possible, une procédure judiciaire.
➡️ https://www.arintass.fr/quest-ce-que-le-smac-et-comment-fonctionne-t-il-dans-les-conflits-du-travail-en-espagne/

Lorsqu'une entreprise en Espagne reçoit une plainte liée au travail, la procédure ne commence pas devant le tribunal, mais il est obligatoire de s'adresser d'abord au SMAC.