A&E Abogados Laboralistas

A&E Abogados Laboralistas Despacho especializado en Derecho del Trabajo

Como equipo de Abogados Laboralistas, contamos con profesionales formados en las más prestigiosas Instituciones jurídicas del país, con un alto grado de especialización en la rama del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Nuestra trayectoria profesional abarca tanto el sector de la docencia como el de la Empresa Privada prestanto asimismo asesoramiento a diversas Entidades sin ánimo de lucro.

En vista de lo anterior, ofrecemos una dilatada experiencia en asesoramiento y defensa letrada respecto de todas las materias integradas en el ámbito del derecho del trabajo, tanto a nivel de particulares como de empresas. A ese respecto, garantizamos la cercanía y la plena disponibilidad de nuestro equipo en todas aquellas cuestiones para las que hemos sido consultados. En este orden de ideas, nuestros clientes cuentan con asesoramiento preventivo, integral, continuo y veraz, lo que permite obtener óptimos resultados. Ello es así debido a que para la firma, lo determinante es que la relaciones con los clientes se basen en la plena confianza por lo que una de nuestras premisas básicas es la comunicación fluida y atención pormenorizada en cada caso que se nos encomienda. En cuanto a nuestras principales áreas de actuación, significar las siguientes:






DESPIDO/SANCIONES
Despido disciplinario
Despido objetivo
Despido estando de baja
Despido embarazada
Despido colectivo/ERE

SEGURIDAD SOCIAL/PRESTACIONES
Accidentes de trabajo
Incapacidades
Jubilación
Maternidad
Prestación invalidez
Desempleo

DERECHO COLECTIVO
Conflictos Colectivos
Convenios Colectivos
Negociación colectiva
ERE´S, Despido, Descuelgues salariales…
Elecciones sindicales
Representantes de los trabajadores


MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Desplazamientos
Movilidades –geográfica y funcional-
Reducción salarios
Modificación de jornada

CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Reducciones de jornada
Excedencias
Maternidad
Riesgo durante el embarazo
Lactancia

OTRAS CUESTIONES
Acoso laboral
Autónomos
Auditorías
Cesión ilegal de trabajadores
Prevención de Riesgos Laborales
Reclamaciones de Cantidad –impago salarios, pluses Convenio…-
Contrato de trabajo y sus modalidades

⚖️ Despido disciplinario e improcedencia: la prueba sigue siendo claveLa STSJ Aragón 1221/2025 confirma la improcedencia...
13/04/2026

⚖️ Despido disciplinario e improcedencia: la prueba sigue siendo clave

La STSJ Aragón 1221/2025 confirma la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador de El Corte Inglés al no haber acreditado la empresa ni los hechos imputados ni la supuesta transgresión de la buena fe contractual.

📌 La sentencia recuerda varias ideas esenciales:
• la carga de la prueba corresponde a la empresa
• no bastan sospechas ni prácticas internas ambiguas
• la sanción debe ser proporcional a la gravedad real de los hechos

En definitiva, un despido disciplinario no puede sostenerse sobre conjeturas: debe existir una prueba clara, objetiva y suficiente.

La reciente STSJ de Madrid (Aristocrazy) refuerza una idea clave: una buena gestión interna y el respeto a los protocolo...
06/04/2026

La reciente STSJ de Madrid (Aristocrazy) refuerza una idea clave: una buena gestión interna y el respeto a los protocolos pueden ser determinantes en la validez de un despido.

📌 El Tribunal confirma que:
✔ una investigación rigurosa es clave
✔ una carta de despido detallada evita nulidades
✔ la posición directiva implica mayor responsabilidad

📉 Resultado: despido procedente → sin indemnización ni salarios de tramitación.

Un recordatorio claro: actuar con rigor, documentar y seguir el protocolo no solo protege a la empresa, sino que fortalece su defensa jurídica.

🔎 Permiso parental y conciliación laboralLa reciente STSJPV 1036/2025 refuerza un principio clave: los derechos de conci...
01/04/2026

🔎 Permiso parental y conciliación laboral

La reciente STSJPV 1036/2025 refuerza un principio clave: los derechos de conciliación no pueden quedar supeditados a la organización interna de la empresa.

📌 La denegación injustificada del permiso parental puede implicar:
✔ vulneración de derechos fundamentales
✔ obligación de indemnizar (daño económico y moral)

Un recordatorio claro: la conciliación no es una opción, es un derecho.

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Dirección

Calle Santa Engracia, 151, 5º3
Madrid
28003

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 19:00
Martes 09:00 - 20:00
Miércoles 09:00 - 20:00
Jueves 09:00 - 20:00
Viernes 09:00 - 20:00

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