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Abogados de empresa. Especialistas en derecho laboral.

Bufete Casadeley es un despacho de abogados de la empresa y de los trabajadores con sede en Madrid y en más puntos estratégicos de España. La empresa se siente acogida en nuestro despacho, donde cubrimos sus áreas laboral, fiscal y mercantil desde la cercanía y la eficiencia más sincera

27/05/2026

¿Puede la Administración intervenir una entidad privada simplemente porque exista un conflicto interno?

El TSJA acaba de decir que no.

La sentencia que anula la intervención del Principado en la IGP Ternera Asturiana deja una idea jurídica muy relevante:
⚖️ la Administración no puede sustituir órganos privados sin una justificación verdaderamente excepcional.

El tribunal recuerda que el “interés público” no legitima cualquier actuación administrativa y exige:
✔️ proporcionalidad
✔️ motivación real
✔️ y ausencia de alternativas menos invasivas.

Una resolución con implicaciones que van mucho más allá de este caso y que vuelve a poner el foco en los límites de la intervención pública sobre entidades privadas.

Desliza para entender las claves jurídicas de la sentencia.

08/05/2026

❌ “Si no firmo, no cobro”
❌ “Ya no puedo reclamar”
❌ “Si estoy de baja, no me pueden despedir”

Muchos trabajadores toman decisiones importantes basándose en ideas que no siempre son correctas. Y en laboral, un error puede costarte tiempo… y dinero.

⚖️ Algunas claves que debes tener claras:

✔️ Puedes firmar un documento como “no conforme”
✔️ Un despido puede impugnarse dentro de plazo
✔️ Estar de baja no convierte automáticamente un despido en ilegal
✔️ Muchos despidos pueden reclamarse aunque parezcan definitivos

📌 Antes de firmar, aceptar o dar algo por perdido, asesórate.

En muchas ocasiones todavía hay margen para reclamar.

30/04/2026

¿Te han despedido?

👉 Lo que hagas en las primeras horas es clave.

Firmar sin revisar, no comprobar el finiquito o dejar pasar los plazos
puede hacer que pierdas dinero… o incluso el derecho a reclamar.

⚖️ El problema es que la mayoría de personas no sabe cómo actuar en ese momento.

Por eso, te dejamos lo básico que debes tener claro desde el primer minuto.

📌 Guarda este post (puede que lo necesites)
📩 Y si tienes dudas, consúltanos

17/04/2026

¿Despedirías a un trabajador por llegar tarde todos los días?

Cuidado, porque hacerlo mal puede salirte caro.

Muchas empresas cometen este error:
Actuar sin seguir el procedimiento correcto.

Y el resultado suele ser el mismo → despido improcedente.

Para que un despido por retrasos sea válido, no basta con que el trabajador llegue tarde:

✔️ Debe ser reiterado
✔️ Debe estar documentado
✔️ Deben existir advertencias previas

Si no se cumplen estos requisitos, puedes enfrentarte a indemnizaciones… y problemas legales evitables.

👉 Antes de tomar decisiones importantes, asegúrate de hacerlo bien.

¿Te has encontrado en una situación similar?

10/04/2026

🚨 ¿Estás perdiendo días de descanso sin saberlo?

Cuando un festivo coincide con tu descanso semanal…
la mayoría asume que “se pierde”.

Pero no es tan simple.

⚖️ El descanso semanal y los festivos son dos derechos distintos.

Y cada vez más tribunales están dejando algo claro:

👉 Ese festivo no debería desaparecer sin más.

En algunos casos, podrías tener derecho a:
✔️ Otro día de descanso
✔️ O una compensación

📌 El problema: no hay una regla única.
Todo depende de tu jornada, turnos y organización laboral.

Por eso, sigue siendo un tema muy discutido entre jueces, abogados e inspección.

💡 Si en tu empresa los festivos coinciden con tus descansos…
quizá estés perdiendo días que te corresponden.

📩 En analizamos tu caso concreto. Escríbenos.

18/03/2026

¿Tienes empleados y dudas sobre bajas, despidos o absentismo?

No eres el único.
Cada vez más empresas se enfrentan a situaciones complejas que, si no se gestionan bien, pueden acabar en conflictos legales.

En este evento práctico junto a vamos a resolver, de forma clara y aplicable, cuestiones clave como:

✔️ ¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja?
✔️ ¿Qué hacer ante bajas reiteradas?
✔️ ¿Qué riesgos asume la empresa al despedir?
✔️ ¿Cuándo un despido puede ser nulo?

📅 20 de marzo
📍 Parador de San Marcos (León)
⏰ 11:00 a 13:00

👉 Evento 100% gratuito

⚠️ Plazas muy limitadas y se están agotando rápido.

Reserva ahora tu plaza en este enlace antes de quedarte fuera: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc2dW_0-2ljXxYIjewAFHxnwKkOoPj6ztkTh872sZ4Rf1L-Kg/viewform

11/03/2026

El absentismo laboral es uno de los problemas que más preocupa hoy a las empresas.

Pero cuando un trabajador falta o encadena bajas médicas… aparece la gran duda:

¿Qué puede hacer realmente la empresa?
¿Y qué NO puede hacer según la ley?

Desde , junto a , hemos organizado una jornada donde analizaremos de forma práctica:

✔️ Qué puede hacer legalmente una empresa ante bajas médicas reiteradas
✔️ El papel de la salud mental en el ámbito laboral
✔️ Cuándo puede plantearse un despido
✔️ Un checklist práctico para actuar correctamente

Una sesión pensada para empresarios, directivos y responsables de RRHH que quieren tomar decisiones con seguridad jurídica.

📍 20 de marzo | 11:00 – 13:00
📍 Parador de San Marcos (León)

⚠️ Las plazas son LIMITADAS.

👉 Reserva tu plaza aquí:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc2dW_0-2ljXxYIjewAFHxnwKkOoPj6ztkTh872sZ4Rf1L-Kg/viewform?pli=1

11/02/2026

En teletrabajo la empresa sigue teniendo poder de control… pero NO vale todo.

El límite está en los derechos fundamentales del trabajador: intimidad, secreto de las comunicaciones y protección de datos.

❌ No puedes grabar imagen o sonido de forma permanente desde su casa.
❌ No puedes geolocalizarle fuera de la jornada.
❌ No puedes implantar controles ocultos o sin informar.

Si el sistema de supervisión no es proporcional y transparente, cualquier prueba puede ser nula y la empresa se expone a sanciones graves.

El teletrabajo exige reglas claras: políticas internas, información previa y medidas ajustadas al puesto.

Control SÍ. Invasión, NUNCA.

¿Tienes dudas sobre cómo vigilar la productividad sin cruzar la línea legal? Escríbenos y lo revisamos ⚖️

29/01/2026

📖 OS TRAEMOS LA GUÍA LABORAL PARA PYMES EN 2026.

Aunque este año no llega con grandes reformas legislativas, sí exige a las empresas una gestión mucho más rigurosa del cumplimiento normativo.

🔍 La Inspección de Trabajo mantiene campañas periódicas y cualquier incumplimiento puede tener consecuencias legales relevantes.

En esta guía repasamos los principales aspectos que toda pyme debería revisar:
👉🏼 Registro horario
👉🏼 Control de jornada y descansos
👉🏼 Teletrabajo
👉🏼 Planes y protocolos obligatorios

El correcto cumplimiento de la normativa laboral no solo evita sanciones, también protege a la empresa frente a conflictos y reclamaciones judiciales. 🔐

En 2026, la prevención sigue siendo la MEJOR HERRAMIENTA JURÍDICA.

14/01/2026

🗓️ El año laboral no empieza cuando surge el primer problema.

Empieza cuando se revisa lo básico. 🔎

✅ Esta checklist recoge los principales aspectos laborales que conviene revisar al inicio del ejercicio para trabajar con orden, previsión y seguridad jurídica.

Una buena gestión laboral no se improvisa. Se planifica.

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