Acción Legal

13/01/2025

A partir del 18 de noviembre de 2024 todos los trabajadores tienen derecho a que se les conceda una audiencia previa al despido.

22/10/2024

El derecho a la desconexión digital: protege tu tiempo y tu bienestar

Has terminado tu jornada laboral, pero tu jefe sigue enviándote mensajes... ¿Te suena familiar? 📨😩 En nuestro último artículo, hablamos sobre el derecho a la desconexión digital, un derecho que te permite desconectar del trabajo fuera de tu horario laboral y disfrutar de tu tiempo de descanso. 🛑📵

Este derecho es clave para tu salud mental, tu intimidad y tu bienestar. Las empresas deben respetarlo y promover un ambiente laboral saludable. 🧘‍♂️👨‍👩‍👧‍👦

Acabas de terminar tu jornada laboral. Has estado todo el día respondiendo correos, asistiendo a reuniones y cumpliendo con tus tareas. Ahora, cuando llegas a casa, esperas poder desconectar y disfrutar de tu tiempo libre, pero de repente, tu jefe te envía un mensaje preguntando sobre un proyecto.

09/10/2024

No se puede tratar igual un despido que un caso de acoso laboral o de reclamación de cantidad. Pero tampoco se pueden tratar todos los despidos o todos los acosos laborales o todas las reclamaciones de cantidad como si fueran lo mismo.

Cada situación es diferente y cada cliente es diferente y se sentirá satisfecho con una solución diferente.
Desde Acción Legal, tu equipo de en Madrid, somos plenamente conscientes de ello y a ello dedicamos nuestro esfuerzo y dedicación.

👉 https://www.laboralistas.accionlegal.net/

01/10/2024

🚨 ¿Sabías que las grabaciones de cámaras de seguridad pueden usarse como prueba en un despido disciplinario? 😮

🔒 Si la instalación está justificada y los trabajadores son informados, las imágenes pueden ser clave para validar un despido. Pero, ¿cuáles son los límites legales? 🤔

Descubre los requisitos que deben cumplirse para que estas grabaciones sean legales.

La grabaciones obtenidas con cámaras de videovigilancia puede ser pruebas válidas en un despido disciplinario.

08/02/2020

En este nuevo post, vamos a explicar de una manera resumida como se calcula la indemnización por despido improcedente, que cantidades se tienen en cuenta para determinar la base de indemnización y a partir de ahí, como se determina la indemnización. [ 294 more words ]

¿Cómo se calcula la indemnización por despido? Posted on 8 febrero, 2020 por Acción Legal En este nuevo post, vamos a explicar de una manera resumida como se calcula la indemnización por despido improcedente, que cantidades se tienen en cuenta para determinar la base de indemnización y a parti...

28/12/2019

En estas fechas resulta indicado referirnos a esta causa de despido que, en contra de lo que pudiera parecer, no se conoce como se cree. Veamos por qué [ 274 more words ]

El despido por embriaguez o toxicomanía Posted on 28 diciembre, 2019 por Acción Legal En estas fechas resulta indicado referirnos a esta causa de despido que, en contra de lo que pudiera parecer, no se conoce como se cree. Veamos por qué El despido por embriaguez o toxicomanía solamente pueden c...

19/12/2019

El acoso sexual en el trabajo es, desgraciadamente, uno de los supuestos más antiguos de lesión del derecho a la dignidad de los trabajadores. Todos tenemos una idea preconcebida de lo que es el acoso sexual, pero ¿tenemos claros todos los supuestos que pueden ser considerados y calificados como de "acoso sexual"? [ 384 more words ]

El acoso sexual en el trabajo, ¿qué es? Posted on 19 diciembre, 2019 por Acción Legal El acoso sexual en el trabajo es, desgraciadamente, uno de los supuestos más antiguos de lesión del derecho a la dignidad de los trabajadores. Todos tenemos una idea preconcebida de lo que es el acoso sexual, ...

11/12/2019

El despido por indisciplina o desobediencia: lo que es necesario saber

El despido por indisciplina o desobediencia: lo que es necesario saber Posted on 11 diciembre, 2019 por Acción Legal Una de las causas más comunes utilizadas por el empresario para acudir al despido disciplinario es el despido por indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ahora bien. ¿vale para...

01/12/2019

Hasta ahora, se consideraba que la grabación con cámaras a los trabajadores era prueba lícita siempre y cuando las cámaras contaran con las autorizaciones legales pertinentes, los trabajadores hubieran sido debidamente informados de la existencia de las cámaras y de su ubicación, así como de que el fin de éstas era el control de la actividad laboral y dichas cámaras no estuviesen ubicadas en zonas que supusiesen un riesgo para la intimidad del trabajador. [ 214 more words ]

¿Es admisible como prueba de despido la grabación con cámaras ocultas? Posted on 1 diciembre, 2019 por Acción Legal Hasta ahora, se consideraba que la grabación con cámaras a los trabajadores era prueba lícita siempre y cuando las cámaras contaran con las autorizaciones legales pertinentes, ...

19/11/2019

Hasta la reforma laboral del año 1994, el despido mientras el trabajador se encontraba en situación de IT por enfermedad era nulo, es decir, conllevaba la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido. Sin embargo, dicha reforma suprimió este supuesto de nulidad, de modo que el despido en periodo de IT podía ser declarado simplemente improcedente (es decir, suponía la condena a la empresa bien a la indemnización de 45/33 días por año, bien a la readmisión del trabajador, a elección de aquella). [ 248 more words ]

¿Me pueden despedir estando de baja por enfermedad? Posted on 19 noviembre, 2019 por Acción Legal Hasta la reforma laboral del año 1994, el despido mientras el trabajador se encontraba en situación de IT por enfermedad era nulo, es decir, conllevaba la inmediata readmisión del trabajador con ab...