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17/09/2026

⚖️ | Nuevas obligaciones de información laboral desde el 5 de octubre

El Real Decreto 723/2026 amplía la información que las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores sobre las condiciones esenciales de la relación laboral.

𝐂𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐚 𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚:

1️⃣ 𝐌𝐚́𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐨
Deberán detallarse aspectos como las funciones, el salario y sus componentes variables, la jornada, las vacaciones o el convenio aplicable.
2️⃣ 𝐏𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐮𝐞𝐛𝐚
El documento deberá indicar su duración y condiciones. Las ampliaciones superiores a seis meses tendrán que estar expresamente justificadas.
3️⃣ 𝐃𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐳𝐚𝐝𝐚𝐬
Las empresas deberán informar cuando utilicen algoritmos para adoptar decisiones sobre horarios, salarios, asignación de tareas, promoción o extinción del contrato.
4️⃣ 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨𝐬 𝐲𝐚 𝐯𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬
Los trabajadores podrán solicitar la información que falte y la empresa dispondrá de 30 días hábiles para entregarla.

La entrada en vigor de estas obligaciones hace recomendable revisar los modelos contractuales y los procedimientos internos de información antes del 5 de octubre.

🔎 Más información: https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/laboral/boe-cambia-contratos-que-deben-firmar-autonomos-empleados-partir-octubre/20260915190825055893.html

El BOE ha puesto fecha a las nuevas obligaciones de información que deberán incluir los autónomos en los contratos que firmen con sus empleados. A partir del...

14/09/2026

⚖️ | Usar IA y recursos de la empresa para trabajos externos puede justificar un despido

El TSJ de Castilla y León ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que utilizaba su jornada y los medios corporativos para realizar proyectos para terceros, además de incumplir distintas normas internas de la empresa.

𝐂𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚:

1️⃣ 𝐔𝐬𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐈𝐀. El empleado utilizó herramientas de inteligencia artificial pese a que su uso estaba expresamente prohibido por la empresa.
2️⃣ 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐞𝐫𝐜𝐞𝐫𝐨𝐬. Durante su jornada y desde el ordenador corporativo realizó proyectos profesionales ajenos a su empleador.
3️⃣ 𝐁𝐮𝐞𝐧𝐚 𝐟𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥. El tribunal consideró que la reiteración y gravedad de las conductas suponían una transgresión de la buena fe y un abuso de confianza.
4️⃣ 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥. El acceso al historial del navegador corporativo no vulneró en este caso la intimidad del trabajador, al producirse en el marco de la revisión de un dispositivo propiedad de la empresa.

La sentencia recuerda la importancia de contar con políticas internas claras sobre el uso de dispositivos corporativos, herramientas de IA y recursos tecnológicos, y de comunicarlas adecuadamente a la plantilla.

🔎 Más información: https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/procedente-el-despido-de-un-trabajador-por-usar-la-ia-y-aprovechar-su-jornada-laboral-y-los-recursos-de-la-empresa-para-prestar-servicios-para-otras-companias/

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un informático por hacer un uso indebido y prohibido de los recursos de la empresa para fines personales y ajenos a la mercantil. G Agrega como fuente preferida en Google Según consta en ...

08/09/2026

📊 | La OCDE constata una subida sostenida de las cotizaciones sociales en España

La financiación del sistema de pensiones está impulsando cambios relevantes en las cotizaciones sociales. Según la OCDE, España forma parte de una tendencia europea de ampliación de bases y aumento de tipos para reforzar los sistemas de protección social.

Cuestiones clave:

1️⃣ 𝐄𝐥 𝐌𝐞𝐜𝐚𝐧𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐝𝐞 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 ha incrementado progresivamente las cotizaciones desde 2023 y seguirá haciéndolo hasta alcanzar el 1,2% en 2029.
2️⃣ 𝐋𝐚 𝐦𝐚𝐲𝐨𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐠𝐨 𝐫𝐞𝐜𝐚𝐞𝐫𝐚́ 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬, que asumirán un 1% de ese porcentaje, frente al 0,2% correspondiente a los trabajadores.
3️⃣ 𝐋𝐚 𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐦𝐚́𝐱𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐭𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 seguirá aumentando gradualmente, lo que implica una mayor aportación en los salarios más elevados.
4️⃣ 𝐋𝐚 𝐜𝐮𝐨𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 grava de forma progresiva la parte de las retribuciones que supera la base máxima de cotización.

La evolución de estas medidas incrementa la importancia de que empresas y profesionales revisen el impacto de las cotizaciones sociales en sus costes laborales y en su planificación económica.

🔎 Más información:
https://elpais.com/economia/2026-09-08/la-ocde-constata-una-subida-de-cotizaciones-en-espana-y-otros-paises-para-sostener-las-pensiones.html

La organización recoge esa tendencia en Francia, Alemania, Bélgica, entre otros Estados, ante la jubilación de la generación del ‘baby boom’

03/09/2026

🏢 | Las empresas deberán registrar sus alias antes del bloqueo de SMS comerciales

A partir del próximo 15 de septiembre, los operadores de telecomunicaciones comenzarán a bloquear los mensajes SMS, MMS y RCS enviados con alias comerciales que no estén inscritos en el Registro de Alias de la CNMC.

Cuestiones clave:

1️⃣ 𝐀𝐟𝐞𝐜𝐭𝐚 𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐲 𝐚𝐮𝐭𝐨́𝐧𝐨𝐦𝐨𝐬 que utilizan nombres de marca, denominaciones sociales o dominios web como identificador del remitente.
2️⃣ 𝐄𝐥 𝐩𝐥𝐚𝐳𝐨 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞 𝐞𝐬 𝐞𝐥 𝟏𝟓 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐢𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞, fecha a partir de la cual los operadores aplicarán el nuevo sistema de filtrado.
3️⃣ 𝐋𝐚 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚 𝐛𝐮𝐬𝐜𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐚𝐭𝐢𝐫 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐟𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐚𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧, verificando que el identificador utilizado corresponde realmente con la entidad que envía el mensaje.
4️⃣ 𝐄𝐥 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐫𝐚́ 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞́𝐧 𝐜𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝, aunque hasta entonces las comunicaciones podrán perder su identificación corporativa.

Las empresas que utilicen este tipo de comunicaciones deberían revisar sus sistemas y completar el trámite con antelación para evitar interrupciones en sus canales habituales con clientes.

🔎 Más información:
https://cincodias.elpais.com/companias/2026-09-01/la-cnmc-urge-a-las-empresas-a-registrar-sus-alias-a-15-dias-del-bloqueo-de-sms-comerciales.html

Solo las grandes compañías han completado el trámite para evitar la interrupción de sus mensajes con marca, mientras que pymes y autónomos acumulan retrasos

27/08/2026

🛡️ | Más de 1.000 empresas cripto quedan fuera del régimen de autorización europeo

La aplicación del nuevo marco regulatorio europeo está modificando profundamente el mercado de los criptoactivos. De las 1.343 compañías que operaban previamente, solo 323 habían obtenido autorización, según los datos recogidos por Cinco Días.

𝐂𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐚 𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚:

1️⃣ 𝐋𝐚 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐨 esencial para continuar operando dentro del mercado europeo.
2️⃣ 𝐌𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝟏.𝟎𝟎𝟎 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 no han obtenido hasta ahora la licencia necesaria.
3️⃣ 𝐄𝐥 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥: los supervisores analizan también los riesgos asociados a las entidades que prestan estos servicios.
4️⃣ 𝐋𝐚 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬 de control, transparencia y supervisión para las empresas del sector.

El nuevo escenario obliga a las compañías vinculadas a los criptoactivos a revisar con especial atención sus estructuras de cumplimiento y autorización.

🔎 Más información:
https://cincodias.elpais.com/criptoactivos/2026-08-14/los-supervisores-europeos-dejan-sin-licencia-a-mas-de-mil-empresas-cripto.html

El informe de la consultora TRM calcula que en la UE operaban 1.343 firmas antes de la normativa, pero solo 323 han obtenido la autorización. El 12% de las entidades no autorizadas son consideradas de elevado riesgo

25/08/2026

⚖️ | Airbus afronta una convocatoria de huelga indefinida en España

El conflicto entre Airbus y los sindicatos continúa tras el rechazo del preacuerdo alcanzado anteriormente y los nuevos desencuentros en la negociación.

𝐂𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐜𝐭𝐨:

1️⃣ 𝐋𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐭𝐢𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐚𝐳𝐨́ 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐜𝐮𝐞𝐫𝐝𝐨, que incluía medidas salariales, de teletrabajo y otras mejoras laborales.
2️⃣ 𝐋𝐨𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧 ante la falta de avances que permitan cerrar un nuevo acuerdo.
3️⃣ 𝐋𝐚 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐧𝐨 𝐡𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐛𝐥𝐨𝐪𝐮𝐞𝐚𝐫 hasta ahora las diferencias entre las partes.
4️⃣ 𝐋𝐚 𝐡𝐮𝐞𝐥𝐠𝐚 𝐩𝐨𝐝𝐫𝐢́𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐫𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐝𝐚 tras el inicio de las movilizaciones.

El caso vuelve a poner de manifiesto la relevancia de la negociación colectiva y de los mecanismos de mediación para gestionar conflictos laborales de especial complejidad.

🔎 Más información:
https://cincodias.elpais.com/companias/2026-08-20/airbus-se-acerca-a-la-huelga-indefinida-en-espana-tras-un-nuevo-desencuentro-en-las-negociaciones.html

Los sindicatos deciden no acudir al intento de mediación ante lo que consideran como una falta de mejoría respecto a anteriores ofertas. Se ha convocado una nueva reunión este viernes a las 10:00

21/08/2026

📊 | Hacienda limita la exención por reinversión al comprar una vivienda en pareja

El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha fijado criterio sobre la aplicación de la exención en IRPF por reinversión en vivienda habitual cuando la nueva vivienda se adquiere junto a otra persona.

𝐂𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐚 𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚:

1️⃣ 𝐋𝐚 𝐭𝐢𝐭𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞: la exención se calcula atendiendo al porcentaje de propiedad adquirido en la nueva vivienda.
2️⃣ 𝐍𝐨 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 obtenido con la venta de la vivienda anterior si solo se adquiere una parte del nuevo inmueble.
3️⃣ 𝐄𝐥 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨 𝐚𝐟𝐞𝐜𝐭𝐚 𝐚 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐧 𝐈𝐑𝐏𝐅 de la ganancia patrimonial generada con la venta.
4️⃣ 𝐋𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐚 de la operación resulta especialmente relevante cuando la nueva vivienda se compra en pareja.

La resolución refuerza la importancia de analizar tanto el importe reinvertido como la estructura de propiedad antes de aplicar este beneficio fiscal.

🔎 Más información:
https://elpais.com/economia/2026-08-14/hacienda-limita-la-rebaja-fiscal-al-vender-el-piso-de-soltero-para-comprar-una-casa-en-pareja.html

El Tribunal Económico-Administrativo fija criterio y establece que el incentivo fiscal depende de la cuota de propiedad y no del dinero aportado por cada cónyuge

19/08/2026

⚖️ | Las microempresas aceleran la creación de empleo en España

Las empresas con menos de diez trabajadores están mostrando un mayor dinamismo en el mercado laboral. En julio, la ocupación en este segmento creció un 1,9% interanual, lo que supone 56.000 trabajadores más que hace un año y un ritmo de creación de empleo más de cinco veces superior al registrado en julio de 2025.

Cuestiones clave:

1️⃣ 𝗠𝗮́𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼: las microempresas han reforzado su capacidad de generación de puestos de trabajo, en un contexto en el que representan el 84% de las sociedades españolas.
2️⃣ 𝗠𝗮́𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀: entre julio de 2025 y julio de 2026 se registraron 12.252 nuevas microempresas, frente al descenso observado en el periodo anterior.
3️⃣ 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗮𝗹 𝗮𝗹𝘇𝗮: este sector concentra buena parte del incremento del empleo, con más de 57.000 trabajadores adicionales en los últimos doce meses.
4️⃣ 𝗥𝗲𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀: este crecimiento convive con mayores cargas administrativas, fiscales, laborales y de Seguridad Social para los pequeños negocios.

La evolución refleja el peso creciente de las microempresas en la creación de empleo, pero también la importancia de acompañar su crecimiento con una adecuada planificación laboral, fiscal y organizativa.

🔎 Más información: https://elpais.com/economia/2026-08-13/las-microempresas-multiplican-por-cinco-la-creacion-de-empleo-hasta-julio.html

La ocupación en las sociedades con menos de diez trabajadores creció casi un 2% interanual en julio frente a un estancamiento un año antes

13/08/2026

🏛️ | Nueva Ley de Integridad Pública: más control sobre la contratación pública

El Gobierno ha remitido al Congreso el 𝐩𝐫𝐨𝐲𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐲 𝐎𝐫𝐠𝐚́𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐏𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚, una norma destinada a reforzar la prevención, detección y sanción de prácticas corruptas, con especial atención a la 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚.

📌 𝐏𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬:

1️⃣ Creación de una 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐏𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚, que centralizará diferentes funciones actualmente dispersas.

2️⃣ Impulso de la 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐚, los pliegos tipo y los procedimientos estandarizados para reforzar la transparencia y el control.

3️⃣ Mayor profesionalización de las 𝐦𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 y puesta en marcha de nuevos mecanismos de supervisión de la gestión pública.

4️⃣ Refuerzo de la 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 frente a posibles represalias por comunicar prácticas presuntamente fraudulentas.

5️⃣ Endurecimiento de las consecuencias para quienes participen en actuaciones corruptas, incluyendo mayores periodos de inhabilitación para acceder a contratos públicos, subvenciones o determinadas ayudas.

La futura norma busca configurar un 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐨 𝐦𝐚́𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚, con implicaciones tanto para las Administraciones Públicas como para las empresas que participan en procedimientos de contratación.

🔍 Reforzar los sistemas de cumplimiento, transparencia y prevención de riesgos será fundamental para adaptarse a las nuevas exigencias en materia de contratación pública.

➡️ Más información: https://efe.com/espana/2026-07-28/gobierno-congreso-ley-corrupcion-contratacion-publica/

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes para remitirlo al Congreso el proyecto de ley orgánica de integridad pública.

11/08/2026

⚖️ | La Justicia fija límites a las sanciones sobre el bonus variable

La Audiencia Nacional ha declarado nula una cláusula que permitía excluir del cálculo del bonus cantidades ya devengadas por determinadas incidencias en la actividad del trabajador.

𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮:

1️⃣ 𝗘𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗻𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮 cuando la retribución ya ha sido devengada.
2️⃣ La pérdida del incentivo como consecuencia de un incumplimiento puede constituir una 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗿, prohibida por el Estatuto de los Trabajadores.
3️⃣ 𝗟𝗼𝘀 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲 deben establecer criterios objetivos, conocidos previamente y no sujetos a decisiones arbitrarias de la empresa.
4️⃣ Sí puede admitirse una minoración del incentivo cuando responda a 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮́𝗹𝗰𝘂𝗹𝗼 del rendimiento y no tenga naturaleza sancionadora.

La resolución refuerza la importancia de revisar cómo están configurados los planes de incentivos y las condiciones que pueden afectar al devengo de la retribución variable.

🔎 Más información: https://www.eleconomista.es/legal/noticias/14006888/08/26/la-justicia-prohibe-las-sanciones-encubiertas-sobre-el-bonus-variable-de-los-trabajadores.html

Es nula la cláusula de un sistema de retribución variable que permite excluir del cálculo del bonus de la retribución variable la totalidad de lo comercializado por el trabajador cuando se detectan determinadas incidencias en su actividad, según establece la Audiencia Nacional, en sentencia de ...

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