Cuena & Gómez Aguilera

04/06/2026

🏢 | Cuena & Gómez Aguilera obtiene la certificación PLATINUM “Happy at Work”

Cuena & Gómez Aguilera ha sido reconocido con la certificación PLATINUM “Happy at Work”, concedida por ChooseMyCompany - España a partir de la valoración anónima y verificada de las personas que forman parte del despacho.

Este reconocimiento pone en valor la experiencia profesional del equipo y refleja un entorno de trabajo basado en la confianza, la colaboración y la responsabilidad compartida.

Para la firma, supone una confirmación del compromiso con una cultura interna sólida, en la que la excelencia profesional y el desarrollo de las personas avanzan de forma conjunta.

👉 Lee la entrada completa en nuestra web:
https://www.cuenaygomezaguilera.com/cuena-gomez-aguilera-certificacion-platinum-happy-at-work/

02/06/2026

⚖️ | El sector textil contará con su primer convenio estatal

Tras casi tres años de negociación, la patronal ARTE y los sindicatos CCOO y Fetico han alcanzado un acuerdo para aprobar el primer convenio colectivo estatal de las grandes cadenas del comercio textil y del calzado. El nuevo marco afectará a más de 120.000 trabajadores y busca homogeneizar condiciones laborales en todo el territorio nacional.

𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮:

1️⃣ 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗮𝗹 𝘂𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗼
Sustituirá progresivamente la fragmentación existente entre numerosos convenios provinciales.
2️⃣ 𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀
Se prevén incrementos salariales del 3% anual en 2027 y 2028, con cláusulas de revisión ligadas al IPC.
3️⃣ 𝗝𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻
El acuerdo regula jornada, descansos, vacaciones y fines de semana libres, incorporando medidas para mejorar la previsibilidad de horarios.
4️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘆 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱
Se establecen límites y condiciones mínimas para los contratos a tiempo parcial, reforzando la estabilidad laboral.

La negociación colectiva continúa siendo una herramienta clave para adaptar las relaciones laborales a las necesidades actuales de empresas y trabajadores, especialmente en sectores con amplia implantación nacional.

Más información 👉 https://elpais.com/economia/2026-05-27/la-patronal-de-inditex-y-mango-y-los-sindicatos-firman-el-convenio-del-comercio-textil-despues-de-tres-anos-de-negociacion.html

Las partes ratifican el acuerdo que fija las condiciones laborales para cerca de 120.000 trabajadores

29/05/2026

⚖️ | El salario más frecuente en España se sitúa en 16.520 euros brutos anuales

La evolución del Salario Mínimo Interprofesional no solo incide en las nóminas más bajas, sino también en la estructura salarial de muchas empresas.

Según los últimos datos del INE, el salario más frecuente en España alcanzó en 2024 los 16.520,2 euros brutos anuales, reflejando el impacto de las subidas del SMI en las franjas salariales inferiores.

𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮:

1️⃣ 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝗠𝗜
Las subidas del salario mínimo obligan a revisar contratos, nóminas y tablas salariales para evitar desajustes retributivos.
2️⃣ 𝗘𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹
El salario más frecuente no equivale al salario medio, por lo que debe interpretarse correctamente al analizar costes laborales.
3️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀
Las empresas deben comprobar si sus tablas salariales, pluses y complementos cumplen con los mínimos legales y convencionales aplicables.
4️⃣ 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹
Una política retributiva actualizada permite anticipar incrementos de costes, reducir riesgos de reclamaciones y mejorar la seguridad jurídica.

La revisión periódica de las condiciones salariales es una herramienta esencial para garantizar el cumplimiento normativo y una gestión laboral ordenada.

🔎 Más información: https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/economia/el-ine-confirma-que-el-sueldo-mas-frecuente-en-espana-es-de-16520-euros-tras-la-subida-del-smi/

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado el resultado de la ‘Encuesta de Estructura Salarial 2024’ que revela cambios en los trabajadores con salarios más bajos.

25/05/2026

📢 | El “despido dentro del despido”: requisitos y límites

En el ámbito laboral, una comunicación de despido defectuosa puede tener consecuencias relevantes para la empresa. Por ello, la normativa y la jurisprudencia han perfilado mecanismos como la subsanación formal del despido o el despido ad cautelam.

Claves a tener en cuenta:

1️⃣ 𝗦𝘂𝗯𝘀𝗮𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹
Permite corregir defectos de forma en la carta de despido disciplinario.
2️⃣ 𝗣𝗹𝗮𝘇𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬 𝗱𝗶́𝗮𝘀
El nuevo despido debe realizarse dentro del plazo legal previsto en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
3️⃣ 𝗗𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝗮𝗱 𝗰𝗮𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮𝗺
Opera como medida preventiva si el primer despido no adquiere firmeza o es declarado improcedente o nulo.
4️⃣ 𝗟𝗶́𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗷𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰𝗼𝘀
La buena fe y el derecho de defensa del trabajador son límites esenciales para su validez.

Una herramienta jurídicamente útil, pero que exige precisión técnica y una correcta estrategia procesal.

👉 Más información en nuestro blog: https://www.cuenaygomezaguilera.com/despido-dentro-del-despido/

22/05/2026

📊 | Nuevos tipos reducidos en el Impuesto sobre Sociedades para microempresas

Las microempresas afrontan una novedad relevante en la tributación del Impuesto sobre Sociedades: por primera vez, las entidades con una cifra de negocios inferior a un millón de euros aplicarán tipos inferiores a los de las grandes compañías.

𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮:

1️⃣ 𝗠𝗶𝗰𝗿𝗼𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀
La medida afecta a sociedades con una cifra de negocios inferior a un millón de euros en el ejercicio anterior.
2️⃣ 𝗧𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗱𝗼𝘀
Para el ejercicio 2025, los primeros 50.000 euros de base imponible tributarán al 21%, mientras que el resto lo hará al 22%.
3️⃣ 𝗔𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝗶𝘃𝗮
La reducción se aplicará de forma gradual en los próximos ejercicios, con nuevos descensos previstos para 2026 y ejercicios posteriores.
4️⃣ 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹
Las empresas deben revisar su previsión de resultados, pagos fraccionados y cierre contable para valorar correctamente el impacto de los nuevos tipos.

La reforma introduce un cambio relevante para las sociedades de menor dimensión y refuerza la importancia de anticipar la planificación fiscal antes de la presentación del impuesto.

🔎 Más información: https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13928814/05/26/las-microempresas-tributaran-por-primera-vez-este-ano-menos-que-las-grandes-companias.html

Las microempresas, aquella que ingresan menos de un millón de euros al año y que suponen el 89% del total de compañías españolas, tributarán este año por primera vez a un tipo inferior que las grandes sociedades.

19/05/2026

📊 | El TJUE aclara el tratamiento de los ajustes de precios de transferencia en el IVA

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha precisado que determinados ajustes de precios de transferencia destinados a garantizar un margen de beneficio previamente pactado no constituyen, por sí mismos, una prestación de servicios sujeta a IVA.

La clave está en analizar si existe una relación directa entre el ajuste económico y un servicio concreto, identificable y remunerado.

𝗖𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲:

1️⃣ 𝗔𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗮𝗴𝗿𝘂𝗽𝗼
No todo ajuste entre empresas vinculadas implica automáticamente una operación sujeta a IVA.
2️⃣ 𝗩𝗶́𝗻𝗰𝘂𝗹𝗼 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗼
Para que exista tributación, debe acreditarse una relación clara entre la contraprestación y un servicio específico.
3️⃣ 𝗣𝗼𝗹𝗶́𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗱𝗮
La documentación contractual y fiscal resulta esencial para justificar la naturaleza del ajuste.
4️⃣ 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗷𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰𝗮
La sentencia refuerza la necesidad de revisar las operaciones intragrupo desde una doble perspectiva: precios de transferencia e IVA.

Este criterio puede tener impacto en grupos empresariales, sociedades vinculadas y estructuras con operaciones recurrentes entre entidades relacionadas.

🔎 Más información: https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13921090/05/26/ajustes-de-precios-sin-iva-el-tjue-aclara-que-no-son-un-servicio-y-da-un-respiro-a-las-multinacionales.html

Los ajustes de precios de transferencia destinados a garantizar un margen de beneficio previamente pactado no están sujetos al Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), salvo que exista un vínculo directo con un servicio concreto, según establece la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión E...

14/05/2026

⚖️ | El Supremo limita la responsabilidad del trabajador ante descuadres de caja

El Tribunal Supremo ha aclarado que las empresas no pueden exigir, como regla general, que los trabajadores repongan de su bolsillo los descuadres de caja detectados al finalizar su turno.

La sentencia recuerda que el riesgo de la actividad empresarial corresponde a la empresa, salvo que exista dolo, culpa acreditada o una compensación económica específica para cubrir ese riesgo.

Claves a tener en cuenta:

1️⃣ 𝐀𝐣𝐞𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐫𝐢𝐞𝐬𝐠𝐨𝐬
El Supremo recuerda que quien asume la actividad empresarial también asume, con carácter general, los riesgos derivados de su funcionamiento.
2️⃣ 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐮𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐣𝐚
Los trabajadores que manejan fondos no deben abonar automáticamente las cantidades que falten en sus liquidaciones.
3️⃣ 𝐄𝐱𝐜𝐞𝐩𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬
Solo cabría exigir responsabilidad al trabajador si existe dolo, culpa acreditada o una previsión específica ligada a un plus de quebranto de moneda.
4️⃣ 𝐏𝐫𝐨𝐭𝐨𝐜𝐨𝐥𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐨𝐬
Las empresas deben revisar sus procedimientos para evitar cláusulas o prácticas que trasladen indebidamente al empleado un riesgo empresarial.

Esta resolución refuerza la importancia de contar con políticas internas claras, ajustadas al convenio aplicable y respetuosas con los límites de la responsabilidad laboral.

🔎 Más información: https://cincodias.elpais.com/legal/2026-05-12/el-supremo-prohibe-a-las-empresas-obligar-a-sus-empleados-a-pagar-los-descuadres-de-caja.html

El Alto Tribunal aclara que, salvo excepciones, la empresa es la encargada de reponer el dinero perdido

12/05/2026

🏛️ | Responsabilidad social y contratación pública: nuevas exigencias para las empresas

La responsabilidad social empresarial podría ganar peso en los procesos de contratación pública. Un informe de expertos presentado por el Ministerio de Trabajo propone reforzar los criterios sociales, laborales y ambientales en las licitaciones, junto con medidas de apoyo para que las pymes puedan cumplir con estas exigencias.

Claves a tener en cuenta:

1️⃣ 𝐌𝐚𝐲𝐨𝐫 𝐩𝐞𝐬𝐨 𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬
La contratación pública podría valorar de forma más intensa aspectos como el trabajo decente, la igualdad de oportunidades, la sostenibilidad ambiental o el comercio ético.

2️⃣ 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐩𝐲𝐦𝐞𝐬 𝐲 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐞𝐞𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬
Aunque estas obligaciones suelen asociarse a grandes empresas, también pueden afectar a pymes que contratan con la Administración o forman parte de cadenas de suministro.

3️⃣ 𝐀𝐲𝐮𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧
El informe plantea instrumentos de apoyo, como subvenciones, líneas de financiación o un posible “Kit de Sostenibilidad”, para facilitar la implantación de medidas de responsabilidad social.

4️⃣ 𝐏𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨
La anticipación será clave: revisar políticas internas, canales de denuncia, protocolos laborales, igualdad, prevención de riesgos y documentación acreditativa puede marcar la diferencia en futuros procedimientos.

La responsabilidad social empresarial deja de ser solo una cuestión reputacional y avanza hacia un posible elemento de cumplimiento y competitividad en la contratación pública.

🔎 Leer más: https://elpais.com/economia/2026-05-06/los-expertos-de-trabajo-piden-que-la-responsabilidad-social-pese-mas-en-la-contratacion-publica-y-ayudas-para-que-las-pymes-cumplan.html

Las recomendaciones son la base para una futura reforma con escasas opciones de éxito

07/05/2026

⚖️ | La temporalidad en el sector público vuelve al centro del debate jurídico

La elevada temporalidad en la Administración Pública continúa generando controversia jurídica tras los últimos pronunciamientos europeos sobre abuso de contratación temporal.

El debate afecta a cientos de miles de empleados públicos y reabre la discusión sobre las medidas adoptadas hasta ahora para reducir la precariedad en el sector público.

Claves a tener en cuenta:
1️⃣ 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥
La contratación temporal sigue siendo muy elevada en distintas administraciones y sectores públicos, especialmente en sanidad, educación y justicia.
2️⃣ 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐉𝐔𝐄
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera insuficientes algunas de las soluciones aplicadas en España para corregir el abuso de temporalidad.
3️⃣ 𝐈𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐣𝐮𝐫𝐢́𝐝𝐢𝐜𝐚
Las futuras decisiones del Tribunal Supremo serán determinantes para fijar criterios sobre indemnizaciones, estabilidad y protección de los empleados afectados.
4️⃣ 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚
La temporalidad prolongada no solo afecta a los trabajadores, sino también a la planificación de recursos humanos y a la eficiencia de los servicios públicos.

La evolución de este debate seguirá marcando la agenda laboral y administrativa en los próximos meses, especialmente ante la presión de las instituciones europeas y las nuevas ofertas de empleo público aprobadas para 2026.

🔎 Más info: https://elpais.com/economia/2026-05-03/el-empleo-temporal-inunda-el-sector-publico-soy-funcionaria-pero-no-puedo-pedir-una-hipoteca.html

La justicia comunitaria exige a España elevar las compensaciones a los interinos que encadenan abusivamente contratos y Bruselas amenaza con ir a los tribunales si la situación no se corrige

05/05/2026

⚖️ | Prórroga de alquileres: nueva negociación tras el rechazo del decreto

El Gobierno y Junts han retomado las negociaciones para aprobar una nueva prórroga de los contratos de alquiler, tras la caída del decreto anterior en el Congreso por falta de apoyos y cuestiones técnicas.

La medida, que incluía límites a la actualización de rentas y extensión de contratos, vuelve al centro del debate jurídico en un contexto de incertidumbre normativa.

Claves a tener en cuenta:
1️⃣ 𝐃𝐞𝐫𝐨𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨
El texto anterior fue rechazado en sede parlamentaria, dejando sin efecto la prórroga automática y el límite del 2% en la actualización de rentas.
2️⃣ 𝐍𝐮𝐞𝐯𝐚 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐬𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚
Junts se muestra dispuesto a negociar, condicionando su apoyo a correcciones jurídicas y a la incorporación de medidas fiscales específicas.
3️⃣ 𝐈𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐣𝐮𝐫𝐢́𝐝𝐢𝐜𝐚
La derogación genera dudas sobre la validez de prórrogas solicitadas durante la vigencia del decreto y sobre el régimen aplicable a contratos en curso.
4️⃣ 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐫𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬
El escenario actual afecta tanto a arrendadores como a inquilinos, especialmente en contratos que vencen entre 2026 y 2027, donde la regulación permanece abierta.

En un contexto de cambios normativos recurrentes, la revisión de contratos y la planificación jurídica resultan esenciales para evitar conflictos en materia de arrendamientos urbanos.

🔎 Más info: https://elpais.com/espana/2026-05-01/el-gobierno-y-junts-reabren-las-vias-para-negociar-la-prorroga-de-los-alquileres.html

Los nacionalistas catalanes exigen discutir rebajas fiscales para las rentas más bajas y autónomos