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11/10/2026

LA INFLACIÓN GOLPEA A MILLONES DE TRABAJADORES QUE NO VERÁN SUBIR SU SUELDO.

Se anuncia una subida del SMI, pero ¿qué ocurre con quienes cobran por encima del salario mínimo y no reciben ningún incremento en su nómina?

Si los precios suben y tu salario sigue congelado, pierdes poder adquisitivo. Cada mes puedes comprar menos con el mismo dinero.

La compensación y absorción salarial puede hacer que determinadas subidas del SMI no se traduzcan en un aumento efectivo de la remuneración total, siempre que se cumplan los requisitos legales.

Por eso, no basta con anunciar subidas salariales. Hay que explicar cuántos trabajadores cobrarán realmente más y qué pasa con quienes siguen perdiendo poder adquisitivo.

UN SUELDO QUE NO SUBE MIENTRAS TODO SE ENCARECE ES UN SUELDO QUE PIERDE VALOR.

11/10/2026

SUBIR EL SMI NO PROTEGE DELA INFLACIÓN A TODOS LOS TRABAJADORES.

En España hay 22.779.000 ocupados y se estima que 2,5 millones se beneficiarán de la subida del SMI.

¿Y qué ocurre con los millones de trabajadores cuyos salarios no subirán por esta medida?

Si sus nóminas permanecen congeladas mientras aumentan los precios, pierden poder adquisitivo y cada mes pueden comprar menos con el mismo sueldo.

Además, cuando se cumplen los requisitos legales, la compensación y absorción salarial puede hacer que la subida del SMI no se traduzca en un aumento efectivo de la remuneración total.

UNA COSA ES ANUNCIAR UNA SUBIDA SALARIAL Y OTRA MUY DISTINTA ES CONSEGUIR QUE LOS TRABAJADORES NO SEAN MÁS POBRES.

La pregunta es sencilla: ¿qué pasa con quienes cobran por encima del SMI y siguen perdiendo poder adquisitivo?

11/10/2026

¿TE EXCLUYEN DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO POR TENER MÁS DE 30 AÑOS? TUS DERECHOS NO CADUCAN CON TU EDAD.

Si encuentras un anuncio que busca trabajadores de entre 18 y 30 años y te descartan por ser mayor, debes saber que esa exclusión puede ser discriminatoria y contraria a la legislación española.

La Ley 15/2022, en sus artículos 2.1 y 9.1, protege frente a la discriminación por edad en el acceso al empleo. El Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 4.2.c y 17.1, también protege frente a la discriminación laboral.

¿QUÉ PUEDES HACER SI TE OCURRE?

Conserva el anuncio, guarda los mensajes y correos electrónicos y, si durante la entrevista te dicen que no te contratan por tu edad, intenta obtener pruebas de lo ocurrido. Si decides grabar una conversación en la que participas, esa grabación puede servir como prueba, aunque su admisibilidad dependerá de las circunstancias. No grabes conversaciones ajenas en las que no participes.

Si te excluyen por razón de edad, puedes denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo y, si procede, acudir a la jurisdicción social para reclamar la tutela de tus derechos.

NO RENUNCIES A UNA OPORTUNIDAD POR TU FECHA DE NACIMIENTO. Tu experiencia y tu capacidad profesional también cuentan. Y si te discriminan, infórmate y defiende tus derechos.

11/10/2026

🚩 5 RED FLAGS DE TU TRABAJO 🚩

1️⃣ FALTA DE CRECIMIENTO.
2️⃣ SALARIO INSUFICIENTE.
3️⃣ FALTA DE MOTIVACIÓN.
4️⃣ NO TE VALORAN.
5️⃣ TU TRABAJO ESTÁ AFECTANDO A TU CARÁCTER.

SI TU TRABAJO TE QUITA LA MOTIVACIÓN, LA SALUD Y LA FELICIDAD, QUIZÁ HA LLEGADO EL MOMENTO DE REPLANTEARTE LAS COSAS.

11/10/2026

🚨 10 COSAS QUE TU JEFE NO TE PUEDE DECIR COMO TRABAJADOR

«Las horas extras no se pagan».
«Si te pones de baja, ya sabes lo que te espera».
«Si denuncias a la empresa, te vas a enterar».

¿Te suenan estas frases? 👀

Tu jefe no está por encima de la ley. Tienes derechos laborales y nadie puede obligarte a renunciar a ellos mediante amenazas, presiones o intimidaciones.

💬 ¿Cuál de estas 10 frases has escuchado alguna vez en tu trabajo? Te leo en comentarios.

Comparte este post con quien necesite conocer sus derechos.

10/10/2026

¿SON LOS SALARIOS DEL PAÍS BAJOS? ¡DEPENDE DE QUIÉN SEAS!

Un trabajador con el SMI: 1.221 € al mes en 14 pagas.

El presidente del Congreso: 15.924 € al mes.

Un directivo del Ibex 35: 34,72 millones de euros al año.

Y después nos preguntamos por qué tanta gente que trabaja ocho horas al día no llega a fin de mes.

¿EL PROBLEMA ES LO QUE GANAMOS O CÓMO SE REPARTE LA RIQUEZA?

10/10/2026

🔥 ¿VOY O NO VOY AL PODCAST DE JOSÉ ELÍAS? ¡DECIDÍS VOSOTROS! 😂🎙️

José Elías ha dejado caer que le gustaría llevar a Virginia López Bello, vuestra abogada laboralista, a su podcast para debatir sobre derecho del trabajo.

Y ahora tengo una duda… ¿Me planto allí con el Estatuto de los Trabajadores bajo el brazo o mejor me quedo tranquilita en el despacho? 😂⚖️

Podemos hablar de jornadas, horas extra, despidos, derechos de los trabajadores y obligaciones de las empresas. ¡Prometo que aburrido no va a ser!

Pero antes de dar el paso, quiero que la decisión la toméis vosotros. 👇

🟢 ESCRIBID «ADELANTE» si queréis que vaya al podcast a debatir cara a cara con José Elías.

🔴 ESCRIBID «STOP» si preferís que me quede en el despacho.

¡Nada de quedarse mirando! 😂 Quiero ver qué opina esta comunidad.

¿PREPARAMOS EL DEBATE O NO? 🎤🔥

10/10/2026

JOSÉ ELÍAS, TUS TRABAJADORES NO SON BATERÍAS INFINITAS

Llamar a un trabajador un sábado a las 11 de la noche para comprobar su compromiso no mide su talento. Mide hasta dónde estás dispuesto a exigirle que renuncie a su vida personal.

El trabajador también se cansa. También tiene familia. También tiene derecho a desconectar.

LA PRODUCTIVIDAD NO SE MIDE POR CUÁNTAS HORAS MÁS CONSIGUES EXPRIMIR A UNA PERSONA, SINO POR LO QUE ES CAPAZ DE APORTAR SIN ACABAR DESTRUYÉNDOLA.

Porque un trabajador agotado no es un trabajador más comprometido. Es un trabajador que puede acabar quemado.

10/10/2026

PARECEN 10 EXCUSAS, PERO SON 10 DERECHOS QUE NINGÚN TRABAJADOR DEBERÍA TENER MIEDO DE EXIGIR.

«Mi jornada ha terminado».
«No soy tu esclavo».
«Eso no entra dentro de mis funciones».
«Mis vacaciones no se negocian».
«Tu mala organización no es mi urgencia».

¿Te suenan? Hay jefes que llaman falta de compromiso a lo que, en realidad, es ejercer tus derechos laborales.

Trabajar no significa estar disponible las 24 horas, aceptar cualquier tarea, renunciar al descanso o soportar faltas de respeto.

Tener un contrato no significa renunciar a tus derechos. Y conocerlos es la mejor manera de defenderlos.

¿Cuál de estas 10 frases has tenido que decir alguna vez en tu trabajo? 👇

09/10/2026

EL CONFIDENCIAL SE HACE ECO DE «NO AL SECUESTRO DE MI DÍA»: ¡VAMOS A POR EL FIN DE LA JORNADA PARTIDA!

VOTA EN CHANGE.ORG https://www.change.org/NOALSECUESTRODEMIDIA

Hoy es un día importante para nuestra campaña. El periódico El Confidencial se hace eco de la reivindicación de Virginia López Bello, abogada laboralista, contra una realidad que sufren miles de trabajadores: la jornada partida.

Una jornada de 8 horas puede convertirse en 12 o 13 horas fuera de casa. No porque trabajes más horas, sino porque el tiempo entre turnos te obliga a organizar tu vida alrededor del trabajo.

¿Y cuándo queda tiempo para tus hijos, tu familia, tus amigos, tus aficiones o, simplemente, para vivir?

Nos han hecho creer que esto es normal. Que es lo que toca. Que hay que resignarse.

Pero trabajar no debería significar entregar todo el día a la empresa.

Por eso impulsamos , una campaña que pretende llevar esta reivindicación más allá de las redes sociales y reclamar un cambio legislativo que ponga fin a la jornada partida.

Gracias a El Confidencial por dar visibilidad a esta realidad y contribuir a que el debate llegue a más personas.

Ahora necesitamos que esta reivindicación siga creciendo. Compártela, habla de ella y ayúdanos a conseguir que se escuche donde se toman las decisiones.

¡POR EL FIN DE LA JORNADA PARTIDA!

NO AL SECUESTRO DE MI DÍA.

Dirección

Paseo Del Pintor Rosales 38
Madrid
28008

Teléfono

+34609292825

Página web

http://www.bklegalabogados.com/

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