Tu Abogada Laboralista

Tu Abogada Laboralista Defensa en toda España. Virginia López Bello. Abogada fundadora BKLEGAL Abogados
Colaboraciones: [email protected]
Atención en toda España.
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11/06/2026

SE ACABÓ EL “SALARIO A CONVENIR” EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

La nueva Directiva Europea de Transparencia Salarial obligará a las empresas a informar del salario o de la banda salarial del puesto antes de la contratación, poniendo fin a muchos procesos de selección en los que el candidato desconocía cuánto iba a cobrar hasta las fases finales. Además, las empresas ya no podrán preguntar cuánto percibías en tu empleo anterior para utilizar esa información en la negociación salarial. El objetivo es que la retribución se determine por el valor del puesto y no por la capacidad de negociación de cada trabajador, avanzando hacia una mayor transparencia e igualdad salarial.

10/06/2026

TRES SEÑALES DE QUE TE ESTÁN PREPARANDO EL DESPIDO. Si de repente te excluyen de reuniones importantes, te retiran funciones que siempre habías desempeñado o empiezan a cuestionar constantemente tu trabajo sin una causa clara, puede que no sean hechos aislados. En muchos casos, estos cambios son las primeras señales de que la empresa está preparando el terreno para una futura extinción de la relación laboral. Detectar estas situaciones a tiempo puede marcar la diferencia entre reaccionar cuando ya es demasiado tarde o proteger tus derechos desde el primer momento.

09/06/2026

TU JEFE NO ES DUEÑO DE TU MÓVIL. Y aunque algunas empresas parezcan pensar lo contrario, tener tu número de teléfono no les da derecho a invadir tu tiempo libre. Si te escriben por WhatsApp fuera de tu jornada, durante tus vacaciones o mientras estás de baja, eso no significa que tengas la obligación de responder. Además, la empresa tampoco puede obligarte a utilizar tu teléfono personal para trabajar como si fuera una herramienta de la empresa. Tu móvil, tu tarifa y tu tiempo los pagas tú. Tener WhatsApp no te convierte en un trabajador disponible las 24 horas del día. Cuando termina tu jornada laboral, empieza tu vida personal, y eso también hay que respetarlo.

08/06/2026

¿POR QUÉ SI BAJAN LOS SALARIOS, NO BAJAN LOS PRECIOS?

José Elías, puedes discrepar, debatir y defender tus ideas, pero insultar a quien opina distinto no es un argumento. Y ya que hablamos de economía, hay una pregunta que casi nadie responde: si subir salarios supuestamente provoca que suban los precios, ¿por qué cuando los salarios pierden poder adquisitivo los precios no bajan? Los trabajadores no solo producen riqueza, también son quienes consumen. Cuando tienen menos dinero, compran menos, invierten menos y mueven menos la economía. Resulta curioso que algunos atribuyan a los salarios una capacidad casi mágica para hacer subir los precios, pero ninguna para hacerlos bajar. Y para quienes me llaman “charo” o dicen que no me entero, os recuerdo que soy abogada en ejercicio, licenciada en Ciencias Políticas por la Universidad Complutense de Madrid y doctoranda en Derecho del Trabajo. Podéis discrepar de mis opiniones; lo que no podéis hacer es sustituir los argumentos por los insultos.

08/06/2026

¿ POR QUÉ LOS CIUDADANOS NO ENTIENDEN LAS RESOLUCIONES JUDICIALES?

Una jueza en España ha hecho algo poco habitual: acompañar una sentencia con una carta escrita en lenguaje sencillo para explicar directamente a la persona afectada qué ha decidido el tribunal y cómo le afecta. Una iniciativa que recuerda algo fundamental: la Justicia no solo debe ser correcta desde el punto de vista jurídico, también debe ser comprensible para quienes van a vivir sus consecuencias. El rigor legal y la cercanía humana no son incompatibles.

06/06/2026

LOS JUICIOS NO SE GANAN CON FOTOS BORROSAS

Hoy voy a dar cera a los trabajadores. Si tu documento tiene 10 páginas, envía 10 páginas. Si haces una foto, que se pueda leer. Y recuerda que existe una tecnología revolucionaria llamada escáner que viene instalada en casi todos los móviles. Porque los abogados podemos defenderte, pero todavía no hemos desarrollado la capacidad de leer documentos desenfocados ni de adivinar lo que pone en las páginas que no nos envías.

05/06/2026

JOSÉ ELÍAS DICE QUE LA GENTE ES CORTA POR NO ENTENDER LO QUE SUPONE LA SUBIDA DEL SMI

Cada vez que sube el Salario Mínimo Interprofesional se genera un intenso debate. Mientras algunos lo ven como una mejora necesaria para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, otros advierten de los efectos que puede tener sobre los costes empresariales, la contratación y la competitividad. José Elías ha sido especialmente crítico con quienes, según él, analizan esta cuestión de forma simplista sin comprender todas sus consecuencias económicas. ¿Estamos viendo solo una parte del problema o realmente entendemos el impacto completo que tiene una subida del SMI sobre trabajadores, empresas y empleo?

04/06/2026

¿DESPIDO LIBRE? ENTONCES NO TIENES DERECHOS, TIENES PERMISOS

Si una empresa puede despedirte sin motivo, tus derechos valen exactamente lo que tarde tu jefe en molestarse por que los ejerzas. Lo curioso es que quienes más defienden el despido libre suelen ser quienes nunca van a padecerlo. Y más curioso todavía: aceptamos que quien rompe una ventana, incumple un contrato o causa un daño tenga que asumir las consecuencias, pero algunos consideran injusto que una empresa indemnice a un trabajador cuando decide privarle de su salario y de su medio de vida.

03/06/2026

SI TE CAMBIAN LAS CONDICIONES LABORALES, TIENES DERECHO A INDEMNIZACIÓN Y PARO

No todos los cambios que impone una empresa deben aceptarse sin más. Cuando la modificación afecta de forma sustancial a aspectos como el horario, la jornada, el salario, el sistema de trabajo o las funciones, la ley reconoce mecanismos de protección para el trabajador. En determinadas circunstancias, puedes impugnar la medida o incluso extinguir tu contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y acceso a la prestación por desempleo. Antes de tomar una decisión, es fundamental conocer tus derechos y valorar las opciones disponibles.

02/06/2026

LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN ESPAÑA ES DE LAS MÁS ALTAS DE EUROPA

Aunque es un mensaje que se repite con frecuencia, la realidad es que España cuenta con uno de los sistemas indemnizatorios más elevados de Europa en los casos de despido improcedente, alcanzando 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. En muchos países europeos la protección frente al despido se articula mediante otros mecanismos, como preavisos más largos, negociación colectiva o prestaciones públicas, pero no necesariamente mediante indemnizaciones superiores. Por eso, comparar únicamente una cifra aislada suele llevar a conclusiones equivocadas.

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