Despidos.com

22/01/2024

Improcedencia del despido por no superar el periodo de prueba

El Tribunal Supremo ha dictaminado la improcedencia del despido, cuando en el Contrato de Trabajo no se ha fijado expresamente la duración exacta del periodo de prueba.

El Tribunal Supremo ha dictaminado la nulidad e improcedencia del despido, cuando en el Contrato de Trabajo no se ha fijado expresamente la duración exacta del periodo de prueba.

22/01/2024

¿Cuáles son los motivos legales por los que se puede proceder a un despido en España?

En España, los motivos legales por los que se puede proceder a un despido incluyen el incumplimiento grave y culpable por parte del empleado, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como también despidos colectivos debido a cambios significativos en la empresa.

En España, existen diferentes motivos legales por los que un empleador puede despedir a un empleado. Entre ellos se encuentran: el despido disciplinario, basado en un incumplimiento grave y culpable por parte del empleado; el despido objetivo, motivado por causas económicas, técnicas, organizativ...

20/01/2024

La nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación tiene un impacto significativo en los despidos en España, fortaleciendo la protección de los trabajadores frente a cualquier forma de discriminación, acoso laboral o brecha salarial. Su objetivo es construir un entorno laboral más igualitario y respetuoso con los derechos de todos.

La Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación tiene un impacto significativo en los despidos en España

19/01/2024

LA diferencia entre el despido improcedente y el despido procedente radica en la justificación legal y procedimental de su ejecución

19/01/2024

El despido improcedente y el despido procedente son términos utilizados en el ámbito laboral para describir dos situaciones diferentes relacionadas con la finalización de un contrato de trabajo. La diferencia entre ambos radica en la legalidad y justificación del despido. Descubre mas en Despidos.com!

https://despidos.com/despido-improcedente-vs-despido-procedente-cual-es-la-diferencia/

LA diferencia entre el despido improcedente y el despido procedente radica en la justificación legal y procedimental de su ejecución

19/05/2020

Todo lo que debes saber sobre los despidos durante la crisis del coronavirus

La crisis sanitaria provocada por el Covid-19 ha dejado muchísimas secuelas en diferentes aspectos de nuestra sociedad. Desde el parón total de la economía hasta la pérdida de empleos, lo cierto es que el coronavirus ha impactado directamente en las estructuras de las empresas, afectando de mane...

05/05/2020

¿Le han despedido durante el estado de alarma por el Coronavirus? Reclame la improcedencia del despido y obtenga una mayor indemnización!

El pasado 27 de marzo, el Gobierno aprobó el Real Decreto Ley 9/2020, en el que se adoptan medidas de ámbito laboral para paliar los efectos del Coronavirus (Covid-19). Puede descargar íntegra la norma en este enlace: BOE-A-2020-4152 Entre otras , se han adoptado medidas extraordinarias para la p...

03/05/2020

Relación actualizada de los Convenios Colectivos de aplicación en la Comunidad de madrid:
https://despidos.com/convenios-colectivos/

02/05/2020

Si la empresa para la que Ud. trabaja le debe dinero, puede reclamar que le paga la cantidad adeudada mas el 10% de intereses.
Despidos.com pone a su disposición un modelo de Papeleta de Conciliación para iniciar la reclamación.

Descargue la Papeleta de Conciliacion por Reclamación de Cantidad para reclamar a su empresa los salarios que le adeudada mas el 10% de interés.Despidos.com

29/04/2020

¿Le pueden despedir durante el estado de alarma por el Coronavirus? ¡¡ Infórmate de tus derechos y conozca las opciones en caso de ser despedido !!

El pasado 27 de marzo, el Gobierno aprobó el Real Decreto Ley 9/2020, en el que se adoptan medidas de ámbito laboral para paliar los efectos del Coronavirus (Covid-19). Puede descargar íntegra la norma en este enlace: BOE-A-2020-4152 Entre otras , se han adoptado medidas extraordinarias para la p...

29/04/2020

Pese a no ser una cuestión o tema novedoso, numerosas sentencias abordan el problema referido a la determinación de los requisitos que ha de contener la comunicación individual dirigida al trabajador que se ha visto afectado por un despido colectivo llevado a cabo por causas económicas, organiza...