Infocamareros

11/09/2026

🚨 TU CONTRATO DE TRABAJO PODRÍA TENER QUE DARTE MUCHA MÁS INFORMACIÓN

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto para transponer la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.

📍 Tu lugar de trabajo deberá estar mejor identificado.

💼 Deberán concretarse tu categoría o grupo profesional y las funciones que realizas.

💰 Tu salario deberá aparecer con mayor detalle: salario base, complementos, periodicidad, forma de pago y cálculo de los conceptos variables.

⏰ También tendrás más información sobre jornada, turnos, horas extraordinarias, vacaciones y distribución irregular.

📄 El contrato deberá informar con mayor precisión sobre el periodo de prueba, la extinción del contrato y el convenio colectivo aplicable.

🤖 Y atención: también se reconoce el derecho a conocer los sistemas algorítmicos utilizados por la empresa cuando intervengan en decisiones que afecten a tus condiciones de trabajo o a la extinción de tu contrato.

¿Y si ya tienes un contrato firmado?

Según la información conocida hasta ahora, si tu contrato no contiene toda la información exigida, podrás solicitarla y la empresa dispondrá de 30 días para facilitártela por escrito.

⚠️ Importante: a fecha de elaboración de esta publicación, el Real Decreto todavía está pendiente de publicación en el BOE.

💬 ¿Tu contrato actual explica realmente todas tus condiciones de trabajo? Te leo en comentarios.

08/09/2026

🔥 ¿JORNADA PARTIDA SÍ O NO?

Se ha abierto una recogida de firmas para pedir el fin de la jornada partida en España y favorecer horarios de trabajo continuos.

💬 Queremos saber vuestra opinión:

¿Estás A FAVOR 👍 o EN CONTRA 👎 de la jornada partida?

Y, sobre todo, ¿por qué?

👇 Os leemos en comentarios. Que empiece el debate.

07/09/2026

🚨 NOVEDADES IMPORTANTES EN HOSTELERÍA

El nuevo Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería introduce cambios que afectan directamente a miles de trabajadores del sector.

📱 Usar el móvil o las redes sociales durante la jornada puede ser sancionable.
📸 Aparecer en redes con el uniforme de la empresa puede constituir una falta grave.
🚭 Fumar en el centro de trabajo pasa a considerarse falta grave.
💬 Difamar a la empresa o a su marca en redes sociales puede ser una falta muy grave.

⚖️ Y una novedad especialmente importante: antes de un despido disciplinario deberán darte un plazo de dos días para que puedas defenderte y formular alegaciones.

👉 Desliza para conocer cada una de las novedades.

📌 Guarda este carrusel si trabajas en hostelería.
📲 Y compártelo con ese compañero que debería conocer estos cambios.

25/08/2026

20/08/2026

🔊🔊Tenlo en cuenta si te despiden

19/08/2026

🚨 ¿Te pueden despedir sin indemnización por robar en la empresa?

Sí. Quedarse con dinero, productos o material de la empresa puede suponer una transgresión de la buena fe contractual y justificar un despido disciplinario procedente, sin derecho a indemnización.