10/09/2020
Durante estos meses muchas empresas y trabajadores han debido adaptarse para hacer posible el trabajo a distancia. En algunos sectores se comenta que el ha venido para quedarse y, sin embargo, en otros es totalmente inviable.
La vuelta al cole y al trabajo está generando a muchas familias trabajadoras ciertas preocupaciones, tanto por el miedo a nuevos contagios como por las implicaciones laborales que podría tener que l@s niñ@s dieran positivo o tuviesen que guardar cuarentena.
En el mes de marzo, el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 8/2020, conocido también como Plan MECUIDA en el que se regulan, entre otras, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral tales como:
- carácter preferente del trabajo a distancia (art.5)
- derecho de los trabajadores a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma (art.6, también regulado en el art. 34.8 ET)
El Plan MECUIDA estará vigente hasta el día 22 de septiembre, mientras tanto, debemos confiar en que el Gobierno, patronales y sindicatos negocien nuevas medidas como la regulación del o la prórroga de los ERTEs que alivien tanto a las familias como a las empresas.
Y no nos olvidemos, debemos seguir siendo responsables y razonables ante la situación que estamos viviendo.
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