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Procer Abogados y Asesores

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Procer Abogados y Asesores

Procer Abogados y Asesores es un gabinete jurídico multidisciplinar con sede en Málaga Despacho de abogados y asesores de empresa

06/03/2026

Es común que en los despachos de abogados escuchemos de nuestros clientes información precisa jurídica obtenida con IA. No obstante, con frecuencia no incluye información correcta por no entender cuales son los aspectos claves que se deben plantear en la pregunta.

La Inteligencia Artificial puede ser una herramienta útil, pero no es infallible, y puede implicar:

- Errores de interpretación
- Falta de contexto
- Omisión de detalles cruciales

No te arriesgues y supervisa tú cuestión con un experto. En Prócer Abogados, nuestros expertos te ofrecen asesoramiento personalizado y garantizado. ¡No sustituyas un consejo profesional por una respuesta automatizada! 💼

14/02/2026

Que recientemente la ley exige antes de demandar en defensa de nuestros intereses acreditar que el demandado haya recibido o rechazado una propuesta de solución del controversia (MASC). Recientemente se ha admitido el recurso de inconstitucionalidad de esta ley 1/2025 por poder está exigencia legal ser contraria a la Tutela Judicial Efectiva.

No podríamos recurrir al juzgado si no sabemos el domicilio de la otra parte, o si la otra parte rechaza la notificación.

Se han venido dictando sentencias importantes sobre la acreditación de los Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC). Según la sentencia, no retirar la notificación que ofrece un MASC será suficiente para cumplir el requisito de admisión de la demanda.

La Audiencia Provincial de Alicante ha revocado una inadmisión por falta de MASC, estableciendo que el correo electrónico si es un medio válido para cumplir el requisito (y por consiguiente cualquier medio electrónico)

En Prócer Abogados, nuestros expertos podrán asesorarte en caso de tener dificultades para acreditar el MASC ¡Contáctanos!

01/02/2026

¿Estás de Baja por Enfermedad y te han Despedido?

Si estás de baja por enfermedad (IT) y te han despedido, es importante que sepas que un trabajador en situación de baja por enfermedad no puede ser despedido.

Solo será válido el despido si está justificado por una causa objetiva o la finalización de un contrato temporal pero no relacionada con la enfermedad, la situación de baja y otros que no proceden al no estar acudiendo al trabajo.

Consulta con un abogado laboralista y recilierda que tienes un plazo limitado para impugnar el despido.

En , nuestros expertos en derecho laboral pueden ayudarte a entender tus opciones y a defender tus intereses. ¡Contáctanos!

23/12/2025

✨✨Estimados clientes desde PROCER ABOGADOS les deseamos FELICES FIESTAS.🎄🎄

Aprovechamos para informarles que tendremos un horario especial permaneciendo cerrados al publico salvo URGENCIAS para las que podrán dirigirse indicando el caracter urgente al email [email protected]

30/11/2025

La Zona de Bajas Emisiones (ZBE) de Málaga entró en vigor el 30 de noviembre de 2024, con el objetivo de reducir la contaminación del aire y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, pero el ayuntamiento ha permitido un tiempo de adaptación donde no han impuesto sanciones de un año.

Solo podrán acceder a la ZBE:

- Vehículos con etiqueta CERO, ECO y C (habitualmente atribuido a coches diesel de matriculación posterior al 2006.

Los Vehículos con etiqueta B solo pueden acceder si están domiciliados en Málaga.

Los vehículos sin etiqueta no pueden acceder, salvo excepciones como vehículos de emergencias.

La multa por acceder a la ZBE con un vehículo no permitido es de 200 euros.

En Prócer Abogados nuestros expertos pueden asesorarte en la legislación que regula la zbe de Málaga.

21/10/2025

El Ministerio de Trabajo ha anunciado una reforma en el Estatuto de los Trabajadores, que incluye la ampliación del permiso por fallecimiento y la introducción de un nuevo permiso para cuidar a familiares en situación de cuidados paliativos.

El Permiso por Fallecimiento se ampliará a 10 días para familiares hasta el segundo grado de consanguinidad -excluyendo a familia política -permitiendo a los trabajadores tomar el tiempo necesario para atender a sus seres queridos en momentos difíciles y se podrán dividir no consecutivamente en 4 semanas.
El nuevo permiso por Cuidados Paliativos permitirá a los trabajadores a solicitar un permiso de hasta 15 días para cuidar a familiares en situación de cuidados paliativos.

Si necesitas acogerte a estos permisos, es importante que consultes con un profesional laboralista que pueda guiarte a través del proceso. En nuestros expertos en derecho laboral pueden ayudarte a entender tus derechos y a defender tus intereses.

*¡Protege tus Derechos!*

No dudes en contactarnos si tienes alguna pregunta o inquietud sobre estos cambios. Estamos aquí para ayudarte.

17/10/2025

Por teletrabajar, estoy cobrando menos. ¿es legal?

Si estás trabajando desde casa y has notado una reducción en tu salario, es importante que sepas que puede ser legal.

¿Qué dice la ley?

Según la Ley , los trabajadores que realizan sus tareas de forma remota tienen derecho a percibir el mismo salario que los trabajadores que lo hacen de forma presencial.

¿Cuándo es válida una reducción salarial entonces?

Una reducción salarial solo es válida si hay una causa real y objetiva que justifique la reducción salarial.
Por ejemplo si me pagaban plus por transporte pero ahora no debo desplazarme al trabajo, mi nómina se verá reducida salvo que haya estipulacion expresa que determine lo contrario en contrato o Convenio Colectivo.

Si te han reducido el salario,

- Consulta con un abogado laboralista: Un profesional puede ayudarte a evaluar tus opciones y a tomar las medidas adecuadas. Prócer Abogados puede asesorarte en este proceso.
- Reclama ante la empresa: Puedes solicitar que se revise la reducción salarial y se te pague la diferencia adeudada.
- Acude a la Inspección de Trabajo: Si no se resuelve en la empresa, puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo.

Protege tus derechos

No permitas que te vulneren tus derechos laborales. Si tienes alguna duda o inquietud, no dudes en contactar con Prócer Abogados. Estamos aquí para ayudarte a proteger tus derechos y a encontrar la mejor solución para tu caso

02/10/2025

Retrasos en el Pago de Nóminas: ¿Cuándo Puedes Actuar?

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que un trabajador puede considerar una indemnización si su empleador incurre en retrasos graves y reiterados en el pago de sus salarios. Según la nueva redacción vigente desde abril de 2025, se considera un retraso grave cuando el salario se abona con más de 15 días de demora respecto a la fecha pactada y esto sucede durante seis meses en un año, aunque no sean consecutivos.

Además, también se considera motivo de extinción del contrato cuando hay tres nóminas impagadas en un año, aunque no sean consecutivas.

¿Qué puedes hacer si sufres retrasos en el pago de tus nóminas? Pedir la finalización de tu contrato y recibe una indemnización

- Documenta todos los retrasos: Registra todas las fechas de pago y los retrasos para tener evidencia de la situación.
- Consulta con un abogado laboralista. Un profesional puede ayudarte a evaluar tus opciones y a tomar las medidas adecuadas. puede asesorarte en este proceso.

Si se cumplen los requisitos, puedes solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización, equivalente a un despido improcedente (33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para contratos indefinidos).

*Consejos para empleados y empleadores*

- *Empleados: Revisa tus últimas nóminas y fechas de pago. Si se cumplen los supuestos de impago o retraso grave, no dudes en actuar.
- *Empleadores: Asegúrate de pagar puntualmente los salarios según lo pactado. Revisa tus sistemas de tesorería y prioriza las obligaciones laborales para evitar conflictos legales y económicos.

Si necesitas asesoramiento legal sobre retrasos en el pago de nóminas, no dudes en contactar con Prócer Abogados. Estamos aquí para ayudarte a proteger tus derechos y a encontrar la mejor solución para tu caso

15/09/2025

¿has vendido/ comprado o piensas vender/ comprar un bien inmueble, como una casa, o una plaza de aparcamiento?

¿Sabes qué impuestos debes pagar al comprar o vender un inmueble? Aquí te explicamos los principales impuestos involucrados:

- Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (ITP): Se aplica a la compraventa de inmuebles y su porcentaje varía según la comunidad autónoma.
- Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Se aplica a la compraventa de viviendas nuevas o rehabilitadas.
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): El vendedor debe declarar la ganancia patrimonial obtenida en la venta del inmueble.
- Impuesto de Plusvalía Municipal: Se aplica al incremento del valor del suelo urbano y es pagado por el vendedor. El importe varía según el municipio y el valor del suelo.

Consejos para evitar sorpresas:

- Consulta con un profesional: Un abogado o asesor fiscal puede ayudarte a entender tus obligaciones fiscales y a planificar tus impuestos.
- Verifica la documentación: Asegúrate de que la documentación del inmueble esté en orden y de que se hayan pagado todos los impuestos correspondientes.

Protege tus derechos y planifica tus impuestos. No dejes que los impuestos te tomen por sorpresa. ¡Consulta con un profesional hoy mismo!

08/09/2025

¿Qué sucede con el contrato de arrendamiento si el propietario cambia?

Si el propietario de un inmueble cambia, el contrato de arrendamiento sigue siendo válido. El nuevo propietario debe respetar los términos del contrato hasta su vencimiento.

¿Qué debes hacer?

- Notificación: El nuevo propietario debe notificarte formalmente sobre el cambio de propiedad.
- Revisión del contrato: Verifica que el contrato de arrendamiento esté vigente y que tus derechos estén protegidos.
- Asesoramiento legal: Si tienes dudas, consulta con PROCER ABOGADOS para obtener asesoramiento especializado.

Protege tus derechos. No permitas que el cambio de propietario afecte tu tranquilidad. ¡Contáctanos hoy mismo para obtener el asesoramiento legal que necesitas!

25/07/2025

LO QUE DEBE INCLUIR TU CONTRATO DE TRABAJO:

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado que establece las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. En PROCER ABOGADOS, nuestros expertos en derecho laboral pueden ayudarte a entender tu contrato.

¿Qué debes incluir en un contrato de trabajo?

- Duración del contrato: Especificar si el contrato es temporal o indefinido.
- Jornada laboral: Definir la duración y distribución de la jornada laboral.
- Salario y beneficios: Establecer el salario y los beneficios adicionales que se ofrecen al empleado.
- Categoría profesiona: Describir las tareas y responsabilidades del empleado.
- Otros: mediante clausulas adicionales se pueden incluir causas de terminación, clausulas de no competencia, protección de datos, pactos de prorrateo de pagas extraordinarias, entre otras.

¿Por qué es importante tener un contrato de trabajo?

- Claridad y seguridad: Un contrato de trabajo claro y detallado puede evitar malentendidos y conflictos laborales.
- Protección de derechos: Un contrato de trabajo bien redactado puede proteger los derechos del empleado y del empleador.
- Resolución de disputas: En caso de disputas, un contrato de trabajo puede servir como referencia para resolver los conflictos de manera eficiente.

En PROCER ABOGADOS, estamos aquí para ayudarte. Si necesitas asesoramiento legal sobre contratos de trabajo, no dudes en contactarnos. Nuestros expertos en derecho laboral están aquí para ayudarte a navegar por el proceso y proteger tus derechos.

Recuerda, un contrato de trabajo bien redactado es fundamental para una relación laboral saludable.

18/07/2025

¿Sabes qué implica un despido disciplinario?

Un despido disciplinario es una medida extrema que puede tomar un empleador cuando considera que un trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones laborales. En PROCER ABOGADOS, nuestros expertos en derecho laboral pueden ayudarte a entender tus derechos y opciones legales en caso de despido disciplinario.

¿Qué se considera un incumplimiento grave?

-Falta de asistencia:La ausencia injustificada al trabajo puede ser considerada un incumplimiento grave.
-nsubordinación:La negativa a cumplir con las órdenes del empleador o la falta de respeto hacia superiores pueden ser motivos de despido disciplinario.
Incumplimiento de políticas:La violación de las políticas y procedimientos establecidos por la empresa también puede ser motivo de despido.

¿Qué debes hacer si te han comunicado un despido disciplinario?

-Revisa la carta de despido: Asegúrate de que la carta de despido sea clara y específica sobre los motivos del despido.
- Busca asesoramiento legal:Nuestros abogados pueden ayudarte a evaluar si el despido es procedente y a explorar opciones legales para defender tus derechos.
- Actúa con prontitud:Es importante actuar rápidamente para proteger tus derechos y evitar la pérdida de oportunidades legales.

En PROCER ABOGADOS, estamos aquí para ayudarte. Si enfrentas un despido disciplinario y necesitas asesoramiento legal, no dudes en contactarnos. Nuestros expertos en derecho laboral están aquí para ayudarte a navegar por el proceso y proteger tus derechos.

¡Contáctanos para obtener el asesoramiento legal que necesitas!

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