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Asesoramiento legal, especializado y personalizado. Contáctenos para una consulta. ¡Estamos aquí para ayudarle!

Defendemos sus intereses en derecho matrimonial y de familia, incapacidades, laboral, asesoría para empresas, civil e inmobiliario.

11/05/2026

¿Le molesta que su expareja publique fotos de sus hijos sin consultarle? 🚫

No es solo una rabieta, es un derecho legal del menor que puede proteger.

La ley exige el consentimiento de ambos progenitores para exponer su imagen públicamente.

Si desea saber cómo incluir este tipo de cláusulas en su Convenio Regulador, puede consultar su caso concreto con el Despacho.

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📍 Calle de la Reina, número 14, 3° B. Lugo.
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03/05/2026

Hoy celebramos el Día de la Madre.

En este Día de la Madre, queremos reconocer el cuidado, la dedicación y el acompañamiento constante en el crecimiento de los hijos, pilares fundamentales en cualquier etapa de la vida.

Desde nuestro Despacho, entendemos el Derecho de Familia como una herramienta para construir. Sabemos que un divorcio sano es posible cuando se prioriza el interés de los menores, transformando la estructura familiar pero protegiendo siempre un vínculo sano y constructivo.

Hoy celebramos a todas las madres, en especial a aquellas que, incluso en procesos de cambio, apuestan por separaciones sanas y armónicas. Nuestra misión es garantizar ese bienestar y proteger los vínculos familiares en todas sus formas.

¡Feliz día a todas las Madres! ❤️

27/04/2026

⚖️ Las familias ya no tendrán que entregar la sentencia completa en colegios.

Hasta ahora, era habitual que los centros educativos solicitaran a los progenitores la sentencia de divorcio o el convenio regulador íntegro para saber, por ejemplo, quién podía recoger a los menores.

Esto implicaba compartir información muy sensible: situación económica, conflictos familiares o incluso datos personales que nada tenían que ver con esa finalidad.

📌 A partir de ahora, esto cambia.

El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha aprobado una directriz que permite solicitar un certificado con la información estrictamente necesaria, evitando así la exposición innecesaria de datos.

De este modo, los centros solo recibirán información relevante como:
• Guarda y custodia
• Patria potestad
• Quién puede recoger al menor
• Otras facultades concretas

👩‍⚖️ Esta medida supone un avance importante en la protección de la privacidad de las familias y de los menores, aplicando el principio de minimización de datos.

Además, estos certificados podrán solicitarse directamente por los progenitores o a través de procurador, incluso por vía telemática.

📌 En definitiva, se evita tener que entregar documentación completa cuando no es necesario, limitando la información a lo estrictamente relevante.

Si tiene dudas sobre cómo solicitar este certificado o sobre su situación concreta, consúltenos.

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20/04/2026

⚖️ ¿Se puede trabajar teniendo una incapacidad permanente?

La respuesta es sí, pero depende del tipo de incapacidad.

👉 En el caso de la incapacidad permanente total (IPT), es totalmente legal trabajar en España, siempre que el nuevo puesto sea compatible con las lesiones que dieron lugar a la pensión.

Sin embargo, en los supuestos de incapacidad permanente absoluta (IPA) o gran invalidez (GI), también es posible trabajar, pero bajo condiciones muy restrictivas.

Según la normativa y la jurisprudencia reciente, solo es compatible con actividades marginales, esporádicas o que no requieran alta en la Seguridad Social.

Cualquier trabajo estable o remunerado que implique cotización puede provocar la revisión, suspensión o incluso la pérdida de la pensión, ya que contradice la situación de incapacidad para todo trabajo.

📌 Antes de iniciar cualquier actividad laboral, es importante valorar si existe compatibilidad con su grado de incapacidad.

Si tiene dudas sobre su caso, consúltenos.

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14/04/2026

No todos los accidentes que sufre un trabajador se consideran automáticamente accidentes laborales. ⚖️

Para que exista accidente de trabajo, es necesario que la lesión se produzca con ocasión o como consecuencia directa de la actividad laboral.

Esto significa que no solo se tienen en cuenta los accidentes dentro del centro de trabajo, sino también aquellos que guardan una relación clara con el desempeño profesional.

En este contexto, surge una duda cada vez más habitual: ¿Qué ocurre cuando se teletrabaja? 💻

Trabajar desde casa no excluye la posibilidad de que exista un accidente laboral. Sin embargo, en estos casos es especialmente importante analizar si el accidente se ha producido durante la jornada y está vinculado a la actividad profesional.

👉 Por ejemplo, una lesión en la muñeca por el uso continuado del ordenador o un dolor derivado del manejo del ratón pueden plantear si existe esa relación con el trabajo.

👉 También podría ocurrir en casos como una caída en el espacio habilitado para trabajar mientras se realiza una tarea laboral.

Aun así, no todo lo que ocurre en el domicilio durante el horario laboral tiene la consideración de accidente de trabajo, por lo que cada situación debe valorarse de forma individual.

Si ha sufrido un accidente y tiene dudas sobre su calificación, consulte con nuestro Despacho para valorar su caso concreto.

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06/04/2026

En los procedimientos de familia, una de las dudas más habituales es saber qué gastos de los hijos deben abonarse dentro de la pensión de alimentos y cuáles no.

No todos los gastos son iguales, y diferenciarlos correctamente puede evitar conflictos entre progenitores.

▪️ Los gastos ordinarios son aquellos necesarios, previsibles y periódicos, por lo que ya están incluidos en la pensión de alimentos. Hablamos, por ejemplo, de la alimentación, la educación o los gastos habituales del día a día.

▪️ Por su parte, los gastos extraordinarios, aunque también son necesarios, se caracterizan por ser imprevisibles y no periódicos. Es el caso de determinados tratamientos médicos, gafas u otras necesidades que pueden surgir de forma puntual, y que deben abonarse aparte.

▪️ Finalmente, existen los gastos voluntarios, que no tienen carácter necesario. En estos supuestos, solo existirá obligación de pago cuando ambos progenitores estén de acuerdo, como ocurre con determinadas actividades extraescolares, viajes o actividades de ocio.

Comprender esta distinción es clave para una correcta organización de las obligaciones económicas y, sobre todo, para evitar discrepancias innecesarias.

Si tiene dudas sobre su situación concreta, puede ponerse en contacto con el despacho para recibir asesoramiento personalizado.

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31/03/2026

Con motivo de la Semana Santa, el despacho permanecerá cerrado a partir del miércoles 1 de abril a las 14:00 horas.

Retomaremos la actividad el lunes 6 de abril en horario habitual.

¡Feliz Semana Santa!

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23/03/2026

⚖️ ¿La indemnización por despido improcedente es ganancial?

Sí, pero con matices.
Dado que la indemnización por despido se calcula en función de los años trabajados en la empresa, no toda la cantidad tiene necesariamente carácter ganancial. Las cantidades correspondientes a los años en los que no existía la sociedad de gananciales no deberían considerarse gananciales, sino privativas.

El Tribunal Supremo ha señalado que la indemnización por despido improcedente puede tener naturaleza ganancial cuando el despido se produce durante el matrimonio, ya que deriva del trabajo realizado por uno de los cónyuges. En este sentido, el Código Civil establece que son bienes gananciales las ganancias obtenidas por el trabajo o la industria de cualquiera de los cónyuges (art. 1.347 CC).

No obstante, el Tribunal también aclara dos aspectos importantes:

• La fecha relevante es la del despido, no la de la sentencia que lo declare improcedente ni la del momento en que se cobra la indemnización.
• Si parte de los años trabajados en la empresa fueron anteriores al matrimonio, la parte proporcional de la indemnización correspondiente a ese período tendrá carácter privativo.

En consecuencia, la indemnización por despido improcedente puede incluirse en la liquidación de la sociedad de gananciales, pero en algunos casos será necesario distinguir qué parte corresponde al tiempo trabajado durante el matrimonio.

📩 Si tiene dudas sobre la liquidación de la sociedad de gananciales o las consecuencias económicas de un divorcio, consúltenos.

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19/03/2026

Hoy, 19 de marzo, celebramos el Día del Padre.

Una fecha para reconocer el papel fundamental de los padres en la vida de sus hijos, desde el cariño, la presencia y el compromiso diario.

En el ámbito del derecho de familia, es esencial proteger ese vínculo y favorecer entornos estables y equilibrados, siempre en beneficio de los menores.

Desde Alexandra Gual | Despacho Jurídico, queremos poner en valor la importancia de ese lazo y su cuidado en cada etapa.

Feliz Día del Padre. 💕

10/03/2026

⚖️ Mascotas y divorcio: mitos y realidades

Cuando una pareja se separa, una de las cuestiones que cada vez genera más dudas es qué ocurre con la mascota. Durante mucho tiempo se entendió que debía quedarse con quien la había comprado o con la persona que figuraba como titular del microchip. Sin embargo, esta idea ya no responde al criterio jurídico actual.

Hoy la ley reconoce a los animales como seres sintientes, lo que supone que, en caso de ruptura, su situación no se resuelve únicamente como si se tratara de un bien material. Lo que debe valorarse es su bienestar y la forma más adecuada de organizar su cuidado.

Por ello, en un procedimiento de separación o divorcio puede acordarse, o incluso decidirse judicialmente, un régimen de convivencia y cuidado de la mascota. Esto implica regular con quién permanecerá, cómo se repartirán los tiempos de estancia y qué decisiones deberán adoptarse en relación con su atención diaria.

Además, también es posible fijar en el convenio regulador la distribución de los gastos de manutención, veterinario y demás necesidades del animal, con el fin de evitar conflictos posteriores y garantizar su adecuado cuidado.

En definitiva, la mascota puede formar parte de las medidas que se regulan en un proceso de familia, y su situación debe estudiarse de manera individual en función de las circunstancias concretas de cada caso.

📩 Si necesita regular la situación de su mascota en un proceso de separación o divorcio, consúltenos.

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08/03/2026

Hoy, 8 de marzo, se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una fecha que invita a reflexionar sobre el camino recorrido en materia de igualdad y sobre la importancia de seguir impulsando la presencia y el liderazgo de las mujeres en todos los ámbitos profesionales.

En este contexto, me enorgullece formar parte de Mulleres Líderes de Galicia, una asociación profesional de mujeres comprometidas con impulsar el liderazgo femenino, fomentar redes de apoyo y promover la participación activa de las mujeres en la vida profesional y social de Galicia.

Como abogada y mediadora civil y mercantil, considero especialmente valioso formar parte de espacios donde el intercambio de conocimiento, la colaboración y el compromiso ético contribuyen a fortalecer una comunidad profesional sólida y con vocación de impacto positivo.

En un día como hoy, es importante reconocer el trabajo, el esfuerzo y la trayectoria de tantas mujeres que continúan abriendo camino en sus respectivas profesiones.

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