RMH Consultores

04/04/2025

Se mantiene la ampliación de los importes de las magnitudes excluyentes de módulos para el ejercicio 2025.

El Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, había adoptado una serie de medidas fiscales, entre las que se encontraba la prórroga de las magnitudes excluyentes que desde 2016 venían aplicándose en el método de estimación objetiva del IRPF y en el régimen simplificado y el régimen especial de agricultura, ganadería y pesca del IVA.

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23/12/2024

El equipo de RMH Consultores os desea ¡Felices Fiestas! 🎅🎊🎄

19/12/2024

Programa de ayudas dirigido a las pymes Kit Consulting.

Kit Consulting es un programa de ayudas dirigido a las pymes y destinado a contratar servicios de asesoramiento digital especializado y personalizado para sus negocios.

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Se trata de un programa de ayudas del Gobierno de España, gestionado por Red.es, cuyo objetivo es que las pymes de entre 10 y menos de 250 empleados den un

15/11/2024

Caducidad de la acción para iniciar el expediente sancionador por infracciones de la cadena alimenticia.

Los procedimientos administrativos sancionadores instruidos por la Agencia de Información y Control Alimentarios (AICA) y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas se rigen, fundamentalmente, por lo dispuesto en el Real Decreto 66/2015, de 6 de febrero, por el que se regula el régimen de controles a aplicar por la Agencia de Información y Control Alimentarios, previstos en la Ley 12/2013, de 2 de agosto, de medidas para mejorar el funcionamiento de la cadena alimentaria y aunque en menor medida, la propia Ley 12/2013, de 2 de agosto.

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Los procedimientos administrativos sancionadores instruidos por la Agencia de Información y Control Alimentarios (AICA) y los órganos competentes de las

16/10/2024

Un nuevo recordatorio de la importancia del registro horario ⏱

Recientemente el TSJM ha estimado el recurso de suplicación de un trabajador, revocando la sentencia de instancia, y condenando a la empresa al abono de las horas extras y nocturnas realizadas.

El juzgado en primera instancia desestimó la demanda y absolvió a la empresa demandada considerando que el trabajador no había probado la realización de las horas extraordinarias reclamadas.

El único documento presentado por el trabajador fue un registro manuscrito de horas, sin firma y sin sello de empresa.

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El juzgado en primera instancia desestimó la demanda y absolvió a la empresa demandada considerando que el trabajador no había probado la realización de las

27/09/2024

Breve resumen de obligaciones empresariales en relación con la Ley de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD

En el año 2020 se estableció la obligación de tener un Plan de Igualdad en las empresas, quedando en la actualidad obligadas a tenerlo, aquellas con una plantilla de 50 o más personas. El Plan de Igualdad es importante, no solo porque contiene medidas diseñadas para reducir las desigualdades de género y fomentar el trato igualitario entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, sino porque es indispensable para poder acceder a las bonificaciones a la contratación, para aquellas empresas que estén obligadas a tenerlo.

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PLAN DE IGUALDAD

30/08/2024

Arreglar los papeles del paro, una práctica de alto riesgo.

Es frecuente que los empresarios se enfrenten a la petición por parte de alguno de sus trabajadores para “arreglar los papeles del paro”. Lo que subyace a esa petición no es otra cosa que la empresa simule un despido a fin de que la persona trabajadora pueda percibir la prestación de desempleo, en lugar de causar baja voluntaria.

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Esta práctica, bastante extendida, parece inocua, pero se trata de un fraude de ley y está perseguida tanto por el SEPE como por la Inspección de Trabajo.

23/08/2024

El Gobierno aprueba eliminar el despido automático de trabajadores por incapacidad permanente. 👩‍⚖️

El Gobierno ha aprobado, a propuesta de los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, la reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. La norma recoge el acuerdo alcanzado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

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La eliminación de la extinción automática del contrato en los casos en que la persona trabajadora accede a la situación de Incapacidad Permanente Total,

07/08/2024

El deber de contestar a las comunicaciones en las que se reciben curriculums vitae 📩

Con la digitalización, es cada vez más habitual que las empresas reciban correos electrónicos con currículums vitae o datos personales, especialmente académicos y profesionales, remitidos por interesados que buscan activamente empleo, aunque no hayan publicado una oferta laboral o no se encuentren inmersas en un proceso de selección.

El hecho de que no exista una relación contractual con esas personas y que las citadas comunicaciones sean remitidas voluntariamente por los candidatos, hace pensar, erróneamente, que no es necesario proteger los datos personales que facilitan.

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El hecho de que no exista una relación contractual con esas personas y que las citadas comunicaciones sean remitidas voluntariamente por los candidatos, hace

01/08/2024

📢 Abierto el plazo para solicitar ayudas ADER para el mantenimiento del empleo autónomo.

Ya está abierto el plazo de solicitud de la segunda convocatoria de ayudas a empresarios y profesionales que desarrollen por cuenta propia actividades empresariales, mineras, industriales, comerciales, de servicios, así como los que desarrollen actividades agrícolas, ganaderas, forestales y pesqueras.

Esta vez los afortunados son los autónomos cuya fecha de nacimiento esté comprendida entre los años 1965 y 1994, ambos inclusive.

La cuantía de la ayuda se fija en un importe de 2.100€.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 31 de octubre de 2024 a las 14:00 h.

👉 Más info en https://www.rmhconsultores.com/abierto-el-plazo-para-solicitar-ayudas-ader-para-el-mantenimiento-del-empleo-autonomo/

LA CUANTÍA DE LA AYUDA SE FIJA EN UN IMPORTE DE 2.100 € DE EUROS.

25/07/2024

Medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo.

El 27/06/2024 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.

Se prorroga la aplicación temporal de tipos impositivos reducidos a determinadas entregas de alimentos, pero se establece su eliminación paulatina.

👉 Más info haciendo click en la imagen.

́ximo

A las entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de aceites de semilla y pastas alimenticias se les aplicará, con efectos desde el 01/07/2024 y

05/07/2024

La obligación de informar la grabación de imágenes y sonidos mediante cámaras de videovigilancia en el ámbito laboral 🎥

La reciente Sentencia nº 337/2024, de 2 de mayo de 2024 (Rec. 246/2024), del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Burgos, Sala de lo Social, determina que el uso de cámaras de videovigilancia en la empresa que, además de la imagen, graben el sonido con fines de control afecta al derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones de los empleados.

Más info haciendo click en la imagen.

La reciente Sentencia nº 337/2024, de 2 de mayo de 2024 (Rec. 246/2024), del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Burgos, Sala de lo Social, determina que el uso de cámaras de videovigilancia en la empresa ...